1. 如果一家公司的待遇反而越來越差意味著什麼
可能：
1，經費緊張～減少開支
2，縮減開支～節約成本
3，效益不好，獎金福利就低
2. 找工作換了很多個越換待遇越不好怎麼辦
干一行，愛一行。這是正確的工作態度。干一天，就換了一個，永遠不可能被提升，重用。因為單位不了解你的優點。
3. 老梁：公務員和事業單位真正的區別，待遇差別太大
有很多人都在糾結究竟是選擇事業單位還是公務員，不知道考哪一個更好，其實更關注的是兩者待遇的區別，所以這篇文章給大家詳細列舉一下事業單位和公務員的待遇區別。
一、工資待遇
一般來說，公務員和事業單位的工資待遇是參照以下標准實施的：
對公務員:公務員實行國家統一規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之前的合理工資差距。
對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、獨立核算」的企業化方向發展。
通俗點來說，在收入方面，公務員工資主要就靠升職和年資增長。而事業單位相對靈活，一般是由各事業單位根據市場情況而定，如果不走領導路線，基本根據價值可以取得一個在國企80%左右的收入。
二、保險福利
公務員的保險福利是嚴格按照《國家公務員管理條例》實施;事業單位人員享受的保險福利是根據社會保障的規定實施，一般要逐步實行社會化。
而且公務員的養老系統是使用政府財政收入來發放退休金，事業單位是社會養老保險支付。
三、總結
總的來說，同樣的級別，公務員至少比事業單位高出車補這一項，而事業單位的績效卻比公務員的年終獎金低一點，整體來看，事業單位的待遇比同等條件下的行政機關要少一些。但這也和具體是哪裡的事業單位有關。
4. 公務員穩定，待遇好，為什麼越來越多人選擇辭職
其實公務員沒你們想來象中那源么好，特別是基層公務員，待遇很差的，而且工作很枯燥繁重，升職困難，現在3年不升職就會給人嘲笑是無能。而且民眾對公務員是羨慕妒忌恨，有些人還越來越仇視他們，詆毀他們是走狗啥的，很委屈。加上本身規章制度越來越嚴格，受的束縛很多，很不自在。公務員也不是金飯碗了，也不是能做一輩子的，現在都搞競爭上崗，給開除的也很多，而且身在官場很難做人，與同事與上下級相處麻煩，清白做人容易給排斥，貪腐收禮又會給抓把柄，遲早不是坐牢，就是給滅口，左右做人難，壓力很大的。
5. 公路局的待遇越來越差
你得設法混到辦公室里坐著上班哦。
6. 為什麼海關待遇越來越差越來越窮
你別亂吹，要是大家都知道，都不來了，誰來分擔我手上一堆的活啊？
7. 工資越來越少，待遇越來越差，上班時間越來越長~被罵的次數越來越多~
工作都不容易~想辦法解決吧~加油
8. 幫忙翻譯句話英文謝謝。本公司為員工提供，完善的崗前培訓，優越的發展平台及良好的福利待遇。
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Our company provide for the employee with comprehensive pre-post training, excellent development platform and good benefits (or good welfare and remuneration).
9. 在一個待遇越來越不好的公司還有必要待下去嗎
那你就要自己衡量一下，現在的經濟效益不好。如果你找到比現在的工作好那就不要再做了，如果還沒有找到那就繼續做下去。
10. 為什麼郵政員工待遇越來越差
因為快遞公司佔掉了大部分業務
業務量少了，員工待遇當然就不好了，否則公司怎麼盈利啊
