事業單位招聘職位表

Ⅰ 事業單位招聘職位表中的選崗職位是什麼意思

指的是可供考生選擇崗位的職位

Ⅱ 為什麼事業單位招聘的公告中沒有職位表

事業單位招聘一般都會公布招聘的職位，如果招聘單位、招聘崗位較少的話會在公告內容中列出所招職位，如果招聘單位、招聘崗位較多會以附件的形式出現在招聘公告的結尾處。

Ⅲ 事業單位招聘的崗位有哪些

您好！來每個地區招聘的崗自位都不一樣的，具體可以看看招聘公告的崗位表，有些崗位是有學歷或者專業的限制的，一般事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。同時，根據事業發展和工作需要，經批准，事業單位可設置特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

Ⅳ 事業單位招聘考試崗位性質欄里的字母代表什麼

綜合基礎知識(A 類)、臨床專業知識(B 類)、護理學專業知識(C 類)和醫學
基礎知識類(D 類)

Ⅳ 事業單位招聘可以報考幾個崗位

只能報考1個符合條件的崗位，報名成功後不得改報，選擇某個崗位也只有一次機會，因此，報考者應慎重填寫個人資料信息並進行崗位選擇。

Ⅵ 事業單位招聘工作人員崗位一覽表中的其他報考條件是什麼意思

一般都會在報考崗位上有說明。
有的會在公告上直接說明幾個特殊的崗位。
其他的都會在表格里逐項說明。
有問題也可以聯系報考單位的電話。
咨詢一下就可以。

Ⅶ 事業單位招聘崗位表中，「招聘崗位級別」一欄中的「試用期」是什麼意思

新來的都有試用期，人家要看看你的實際工作能力，再給你定職定崗的。事業單位是有編制回的，意思是他答們單位招聘的，沒有進入國家正式的事業單位編制。

《勞動合同法》第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)事業單位招聘職位表擴展閱讀

第一，試用期要根據勞動合同期限來約定，並且最長不能超過六個月。如果勞動合同期限不滿3個月，那就不能約定試用期。

按照職場慣例，一般是簽幾年就約定幾個月的試用期，例如勞動合同期限是2年，試用期就是2個月。

第二，「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」，意思是說，如果勞動者轉崗，或者離職了又重新入職該崗位，不能再約定新的試用期。

Ⅷ 事業單位招聘裡面職位表中的參照公務員管理，是指什麼

參照管理事業單位即參照公務員法管理的事業單位，待遇和公務員一樣，但屬於事業專單位性質，一般屬承擔行政管理和執法職能，一般工作人員是事業編制而不是行政編制，是當前不同於普通事業編制的一種特殊情況。
1.事業單位考試參照公務員管理是事業編制，但參照公務員管理。
2.具體說明：「參照公務員管理的事業編制」就是享有公務員待遇但實際是事業編制的工作崗位，其待遇和標准基本與正式公務員是一樣的，不一樣的就是沒有公務員編制而是事業單位編制。因為財政供養人員太多，精簡機構，進行機構改革勢在必行，而公務員隊伍不可能繼續膨脹，所以一部分機構、一部分人員就歸入事業單位。
3.參照公務員管理的事業單位人員不是公務員，如果想直接調入行政機關當公務員是不行的，一般公務員凡進必考。但是工資類型、管理模式、上升渠道和公務員一模一樣，經過領導同意後，也可以參加公務員的考試。

Ⅸ 事業單位招聘考試崗位性質欄的字母代表什麼

1、職位性質：A類全稱適綜合管理崗，主要適用於事業單位中以行政性、內事務性和業務管理為主的容崗位，試卷由注意事項、背景材料和試題三部分組成，全部是主觀性試題。

2職位性質：B類全稱為社會科學專技類，主要適用於事業單位人文社科類專業技術崗位，換言之B類主要是文科類的同學報考得比較多。3職位性質：C類全稱為自然科學專技類，主要適用於事業單位自然科學類專業技術崗位，崗位多針對理科類的學生。

Ⅹ 事業單位招聘公告中沒列出職位表怎麼辦

事業單位公告的附件中一般會有職位表和應聘須知的，如果你看的公告中沒有職位表的話，可以打最後的招考單位電話問下招考單位是怎麼個情況。