軟體系統開發工程師招聘

1. 為什麼我們公司的「軟體開發工程師」和「資料庫開發工程師」這么難招人

這個軟體開發工程師與資料庫開發工程師人員難招的原因在於公司和求專職者兩方面原因：屬
公司原因：
1、招聘要求太高，而待遇確沒有與之匹配，沒有打動求職者
2、面試管主觀上原因，比如明明是招軟體工程師，卻提出其他要求，比如管理經驗呀之類的將自己的一些強項用來審視求職者。
3、公司的地理位置，交通等是否方便也是一個重要因素。
4、
求職者原因：
1、經驗豐富的求職者，往往會提出較高的待遇要求，而一般公司又對新人有謹慎的態度，畢竟只是普通技術崗位，不是管理崗，初期的待遇不會給的太高。
2、經驗欠缺的求職者，希望的是能在新的地方，能獲得更好的學習機會，但公司往往需要那些一來就可以獨立承擔工作的人員。
綜合來看，現在中國國情就是，公司和求職者都比較浮躁，公司不願意培養人，只想利用人，而求職者又想不斷尋求待遇更高的崗位，如果在同一個領域或同一個行業求職，可能會更能得到理想的結果，但可選范圍受限，所以跳槽不容易。

2. 如何招聘到合適的軟體開發工程師

有熟人介紹的話會比較容易一些，要不然只能慢慢到人才市場去面試了，在愛才通人才網招軟體開發工程師也行，另外就是去高薪挖其他公司的開發高手。

3. 企業招聘軟體開發工程師多半要求什麼

這個要根據每個公司的實際情況來定的，要看公司是做什麽的？每個公司做的東西不同，所要求也不一樣，不過最基本的關於軟體開發的東西要會的

4. 什麼網站可以招聘到 軟體開發工程師

吾愛破解官網 或者58

5. Java軟體開發工程師招聘條件

很多公司招java工程師，都會有一個基本的要求，就是項目經驗還有自學知識的能力，畢竟很多時候很多新的技術都是要靠自己來學習的

6. 軟體開發工程師的招聘

軟體開發工程師要求：
主要職責：
① RFID 相關應用軟體、信息管理類軟體的內設計、研發、維護、安裝容實施；
②資料庫管理及應用開發；
③ 根據要求進行軟體概要設計、詳細設計、編碼、單元測試工作及說明文檔的編寫
任職要求：
① 熟練使用VC++、C#或Java編程；熟悉Oracle/SQL Server等資料庫開發；熟悉Web系統開發；
② 熟練使用ArcGIS、ArcSDE、MapObjects，並用其進行過開發；熟悉了解移動設備嵌入式GIS開發技術。
③ 精通Oracle/Microsoft SQL SERVER等資料庫管理；從事DBA工作，有豐富的主機與操作系統管理、資料庫管理、存儲管理與規劃、安全管理與規劃經驗；精通PL/SQL編程，熟悉資料庫建模。
④ 開發過基於Weblogic或Websphere應用伺服器的應用程序；熟悉WebLogic/Websphere的安裝、配置、故障處理和調優；具有J2EE相關開發經驗；熟悉weblogic集群的配置和管理；有weblogic administation認證證書者優先。

7. 軟體開發工程師在哪個平台上招聘更好一點

中國被世界公認為全球最大的3G移動市場，但是，3G相關的人才卻嚴重失調。專業從事3G應用軟體開發從業人員不足千人，據工信部預測，僅2010年，中國3G人才市場缺口就在100萬以上，其中3G軟體工程師缺口就在50萬左右。
3G
人才短缺現狀，使得3G行業已經成為新的高薪行業，基於3G軟體開發人員變得格外搶手。人力資源專家表示，3G軟體開發是未來幾年最熱門和最受歡迎的職業
之一。根據前程無憂網發布的薪資報告，具有10年工作經驗的高級嵌入式軟體工程師年薪在30萬元左右。即使是初級的嵌入式軟體開發人員，平均月薪也在
5000元左右，中高級的嵌入式軟體工程師月薪平均已超過萬元，而且隨著3G應用的進一步深入發展，3G軟體研發人才的薪水還會進一步水漲船高！
據
計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。
2013年，雖然Java人才的薪水很高，但是對該類人才需求旺盛的IT企業卻很難招聘到合格的Java軟體工程師。其中，最根本的原因就是許多計算機專
業的畢業生在讀期間沒有掌握實用的技能與經驗，距離企業的實際用人要求有較大的差距。因此，計算機專業的大學生欲成為Java軟體工程師，最便捷的一條路
就是參加以實戰項目為主要教學方法的Java職業技能培訓，從而有效地縮短同企業具體用人要求之間的差距。
Java軟體工程師的未來發展方向大致分為兩類：
一是成為管理人員，例如產品研發經理，技術經理，項目經理等；
二
是繼續他的技術工作之路，成為高級軟體工程師、需求工程師等。
據有關權威部門統計，未來幾年內我國軟體行業的從業機會十分龐大，每年對軟體人才的需求將達到 80萬 -100 萬人，而現有行業從業人員只有 50
萬人左右，專業開發人員不到25萬，2011年大部分院校出來的應屆計算機系學生，真正能當年進入軟體公司工作的只有10%～20%左右，缺口很大。
.Net
作為新一代的程序開發語言其中的一員，同樣也具有很多的優勢，並且彌補了前一代語言的缺點，因而更加受到人們的喜愛。.Net具有很多明顯的優點，可以提
高開發人員的效率，減少bug，加快應用開發並簡化使用。IT人員對.Net保持了應有的警惕，因為它畢竟還是個新事物，需要有一個比較艱難的學習曲線。
但是對於大多數組織而言，其優點遠遠多於缺點。
Android工程師是指從事Android移動應用操作系統、游戲和各種Android平台功
能的應用、開發和測試的技術人員。
以手機開發為主要對象，包括但不限於手機操作系統、手機游戲、手機其他多種功能的開發和優化人員。Android工程師是移動應用開發者，希望將自己的應
用移植到該平台上或者在該平台上開發應用。
隨著Android平台的擴張，引發了Android人才荒，2011年移動開發人才需求幾十萬，未來人才需求缺口將達百萬。 iPhone手機軟體開發 主 要 職 責 1、負責基於iPad/iPhone平台下的軟體產品開發工作；
2、根據產品部需求形成可實現的技術設計，在預期的時間內完成開發工作；
3、對移動平台的技術方向進行分析，為公司移動平台技術發展提供建議。 技 能 要 求 1、熟悉 Objective-C，熟悉iPhone；
2、熟悉面向對象的軟體設計方法及設計模式，具備良好的代碼編程習慣和文檔編寫能力；
3、熟悉iPhone SDK，有成熟作品、有實際項目開發經驗者優先；
4、熱衷於移動平台開發，對新技術感興趣，對技術有自己的理解和追求；
5、具備良好的產品理解能力及團隊合作精神，有較強的溝通及協調能力。 iPhone手機游戲開發 主 要 職 責 1、開發IOS平台的游戲產品； 技 能 要 求 1、精通C或Objective-C語言，熟悉IOS操作系統；
2、對iPad/iPhone開發平台有濃厚的興趣，有良好的開發技能，熟悉編程規范；
3、熟悉cocos2d引擎，或者熟悉其他iPhone游戲引擎；
4、熟悉iPhone SDK，有iPhone軟體作品優先考慮；
5、計算機相關專業專科或以上學歷；具備良好的產品理解能力及團隊合作精神，有較強的溝通及協調能力。 iPhone手機游戲策劃設計師 主 要 職 責 1、負責android/SNS/ios游戲的整體架構和策劃；
2、負責游戲場景、道具、關卡等系統的功能設計；
3、負責策劃游戲規則、游戲玩法設定，並進行公式設計，數值設計和系統設計 ；
4、負責游戲基礎數據分析，用戶調研、用戶行為習慣等工作。 技 能 要 求 1、大專以上學歷，網游/Webgame/手機游戲等游齡5年以上，熱愛游戲並視為終身事業者；
2、對游戲市場有獨到見解，具備商業思維，能設計出符合市場規則的游戲；
3、手機網游有清晰認知，並且熟悉android/iphone手機操作習慣和用戶使用習慣 ；
4、具備優秀的產品策劃能力和獨到的游戲設計理念，熟悉游戲產品的需求設計規范 ；
5、良好的用戶感觸和數據分析能力，確保能設計出符合用戶行為習慣的游戲規則；
6、具備良好的產品理解能力及團隊合作精神，有較強的溝通及協調能力。 iPhone開發前端設計師 主 要 職 責 1、手機平台（及iPhone、iTouch）游戲相關美術工作；
2、iPhone應用界面UI設計；
3、負責游戲標題、界面、人物、動作、道具、場景的設計。 技 能 要 求 1、熟練使用photoshop軟體；
2、喜愛動畫、漫畫、游戲及電影並對此有獨特的見解；
3、熟悉HCI（人機交互），對用戶體驗有很好的把握。能夠獨立設計人機交互方式及頁面流，能夠獨立進行整體操作規劃及規范編寫；
4、熟練編寫JS、Ajax，掌握非同步通訊、離線存儲、離線應用等高級前端編碼技術；
5、熟練進行iPhone、iPad等高新移動終端設備的前端開發，熟練運用不同平台瀏覽器所支持的WebKit；
6、
具備良好的產品理解能力及團隊合作精神，有較強的溝通及協調能力。
依據51job前程無憂數據，軟體及IT工程師在長達10年時間內一直占據著國內眾多職業崗位平均工資水平的前茅，基於iPhone開發的崗位平均薪酬比
傳統軟體開發崗位高出50%以上的水平，移動互聯行業公司為了吸引留住人才除了提供保險、休假、靈活作息時間、優質辦公環境等福利外更有股權，期權分紅吸
引高端求職者。

8. 招聘一名計算機軟體開發系統工程師

開發哪類程序？這個應該到相關招聘網站去發布信息吧

9. PC軟體開發工程師、系統應用研發（硬體）工程師、系統應用研發（軟體）工程師這些人才應該如何招聘

PC軟體開發工程師需要精通VC，熟悉MFC，windows api，熟悉windbg，OD等調試器，系統應用研發內（硬體）工程師需容要從事攜帶型媒體播放器/DV/游戲機/車機/音響類嵌入式系統硬體原理&PCB設計，EMC&SI整改，缺陷分析等工作。系統應用研發（軟體）工程師主要從事攜帶型媒體播放器（PMP）/DV/游戲機/車機/音響類嵌入式系統的應用、驅動的軟體設計、開發，及缺陷分析工作。這些職位難招主要原因：其一，企業的要求比較高，團隊合作頻繁，專業性工作已經有非常明確的劃分體系，這樣人才的綜合素質要求會較高，企業會非常關注人才的專業背景，導致人才的競爭賣方優勢削弱明顯，不容易談妥。其二，人才對企業的期望也高，工作的強度直接對應人才的薪酬水平，另外，公司的市場定位準確度也有很大影響。其三，苛刻的招聘要求多元化的招聘渠道，目前的現狀，大多數公司只用單一的招聘渠道，即綜合性的招聘網站，要知道分行業招聘是今後招聘的必然趨勢，對以上職位來講，IC人才網效果還是不錯的，希望有更多企業能嘗試使用。總之，人才招聘是一項專業性要求非常高的系統化工程，希望在各方的關注下，取得多贏的結果。希望對您有幫助！

10. 為什麼我們公司的「軟體開發工程師」和「資料庫開發工程師」這么難招人

這個軟體開發工程師與資料庫開發工程師人員難招的原因在於公司和求職者兩方版面原因：
公司原因：權
1、招聘要求太高，而待遇確沒有與之匹配，沒有打動求職者
2、面試管主觀上原因，比如明明是招軟體工程師，卻提出其他要求，比如管理經驗呀之類的將自己的一些強項用來審視求職者。
3、公司的地理位置，交通等是否方便也是一個重要因素。
4、
求職者原因：
1、經驗豐富的求職者，往往會提出較高的待遇要求，而一般公司又對新人有謹慎的態度，畢竟只是普通技術崗位，不是管理崗，初期的待遇不會給的太高。
2、經驗欠缺的求職者，希望的是能在新的地方，能獲得更好的學習機會，但公司往往需要那些一來就可以獨立承擔工作的人員。
綜合來看，現在中國國情就是，公司和求職者都比較浮躁，公司不願意培養人，只想利用人，而求職者又想不斷尋求待遇更高的崗位，如果在同一個領域或同一個行業求職，可能會更能得到理想的結果，但可選范圍受限，所以跳槽不容易。