設計經理職位招聘

㈠ 根據下列案例設計一個招聘方案

1and2一起回答
1：在招牌時應該盡量真實具體的描述待遇方面的事。
2：在一個比較重要的位置時應該給予同等競爭的機會。
3：公司利用招聘信息來提升自己的公司的影響力知名度雖然可能不明顯但值得嘗試
4：對於本地區招聘有點局限性，或許有更有效的方式，也能使其找到適合的人。很行業雜志也同樣具有潛力找到合適人選，可能效果更好，因為人才集中。
5：在招牌活動中不要牽強於主觀對招聘者的判斷，也許祈平只為暫時的經濟問題而前來應聘。企業應當考慮的是長遠的。值得反省。
招聘方案：
1：首先要弄清這個崗位職責的設計需要什麼樣的能力跟怎麼樣技能
2：考慮應聘者的態度，品行，素質應該具備那些。
3：採用何種渠道進行網羅人才
4：財務控制在什麼范圍內
5：本次招聘能否帶來對自身企業增值
6：確定本次招聘的主要負責人
7：設計招聘信息廣告《附加價值增加企業知名度，市場對其的熟悉度》
8：招聘條件設計
9：待遇透明度為多少
10：篩選應聘者資料，按條件執行，對於有些資力深的重點注意，《取決於識人技巧》
11：向篩選出來的人發送邀請函，以多方式，信件，手機等形式，防止人才丟失
13：主要負責人面試，根據崗位職責詢問，不可大意相信應聘者資料顯示。並說以書面形式表達待遇問題
14：提名試用人選，進入試用簽試用合同
15：靠績效看人的能力，跟行事態度，品行，溝通執行能力進行人才最後篩選選用。
16：簽正式合同予以錄用。
隨便寫寫 僅供參考！

㈡ 設計部經理招聘語言，要求：幽默詼諧，具有現代語言感，貼近招聘崗位

找設計了！你無須像梵高一樣，孤立在我們視線的上方，我們只需要你腳踏實地地做版一些我們老百姓看得懂權的設計！你可以像腦白金一樣，粗獷地將世界的目光凝聚在那個「今年過年，收禮只收腦白金」的身上，你也可以像北上廣的那些大師一樣，用細致的溫柔，訴說我們的內涵。找到合適的你，我們的氣質和形象就全靠你了，你責任重大，但我們會待你不薄，放心，我們在一起的日子，也許有哭，也許有笑，也許有些打打鬧鬧，但是你放心，我們珍惜天才，我們也渴望和有藝術天賦的人一起，打造不一般的藝術人生。

㈢ 本人是一家服裝公司的經理，現在要招聘服裝設計師一名 ，可以做學徒 ，工資，5000到15000

一直都對服裝設計很喜歡對服裝也有自己的見解 想做學徒

㈣ 我要做人力資源招聘方案，需要設計一個筆試和面試，最好是關於人力資源主管這個職位的！謝謝

不管你要考察的來是什自么崗位，首先需要清楚這個崗位具體做什麼工作，要具備哪些能力。也就是該崗位的素質能力模型。人力資源主管這個職位算是基層管理崗位。在大中型企業會有側重，小企業是一把抓什麼都負責。面試你就按常規的問些問題，自我介紹看反應能力，表達能力，根據簡歷中的工作內容再詳細的問具體做了什麼，遇到什麼問題，如何解決的，star面試法，如果這些你能問清楚就很不錯了，達到面試目的了，再就是三五年規劃等。筆試你可以考察專業知識，人力資源管理師二級的考試題可以參考，非常好。簡述工作分析怎麼做的，績效考核設計方法，案例某類型公司薪酬如何設計等，這都能考察其專業知識。

㈤ 我是一家裝飾公司，現在需要招聘室內設計師，項目經理，預算員，建造師這些職位，請問到哪裡能快速的招到

建議去裝飾英才網看看。全國最大的裝飾行業專業招聘網站，室內設計師，項目經理，預算員，建造師這塊人員都是比較常招的，很多裝飾人才在上面需要找工作，很多企業在上面招聘，針對性強，人才建立質量高！

㈥ 假如你是一名技術開發部經理，因工作需要招聘一名助理，1）寫出招聘條件2）設計5個問題3）寫出最佳答案

招聘條件可以根據貴公司的的具體情況來列出，諸如：身高、年齡、學歷、人品、從業經歷等等，好多招聘啟示上都有，查查可以了。至於五個問題可以用簡答，也可用選擇，要利於你考查應聘者的信息而定。問題的設計應著眼於技術開發，這又要根據貴公司的具體情況來定了，主要應該獲得信息如下：應聘者掌握該類技術的程度；該類技術在本行業的地位、應用程度、前景的了解；應聘者對貴公司的經營如何看待；假如應聘成功如何開展工作等等。因為問題涉及到具體的技術內容，答案不好寫出。
希望這些對你有所幫助。

㈦ 我是一家公司的項目經理，公司現要招聘一名室內設計師，要求能獨立作圖，善於和客戶交流

補充一下：能獨立作圖（效果圖、施工圖、竣工圖），善於和客戶交流（簽單專能力強）屬會做造價，能做資料........待遇面議

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~補充完畢

㈧ ui設計師招聘要求有哪些

1、具復備設計類、美術類或相制關專業本科或以上學歷；

2、從事界面設計行業工作2年以上，具有手持設備用戶界面設計經驗；

3、具備較高的藝術素養和較強視覺表現力，富於創新、思維活躍，並對先進的設計理念和技術有較強的理解能力，並對新事物有足夠的敏感度；

4、良好的表達溝通能力和團隊協作精神；

5、具備手繪、動畫、等相關經驗者會有優先錄取的機會；

6、能夠熟練使用各類設計軟體，如：Photoshop、Illustrator、Sketch和常用的原型設計工具（Axure、OmniGraffe等）。

拓展資料

關於ui設計師的工作內容

1、負責軟體界面的美術設計、創意工作和製作工作；

2、根據各種相關軟體的用戶群，提出構思新穎、有高度吸引力的創意設計；

3、對頁面進行優化，使用戶操作更趨於人性化；

4、維護現有的應用產品；

5、收集和分析用戶對於GUI的需求。

（資料來源：網路：ui設計師）

㈨ 人力資源管理中怎樣設計一份招聘1名銷售部經理廣告

一，如果有招聘網站，那麼在發布招聘信息時，裡面會有崗位職責和任職要求的推薦模板，可以參加制定你需要的招聘信息；
二，在網路上搜招聘經理的招聘信息，參照其他公司發布的招聘廣告信息，結合自己企業的需要，修改關鍵崗位要求信息，如工作經驗要求，行業要求，管理經驗要求，學歷專業背景要求等等。
三，在網上搜索銷售經理的崗位說明書，參加裡面的信息，做出一個符合自己公司要求的銷售經理招聘信息即可。
如一服裝行業招聘的銷售經理的招聘信息：
職位描述：
1、制定相關零售運營標准，培訓並推動零售運營標準的執行，分析總結零售運營的銷售結果，並針對出現的問題進行指導；
2、按照開店計劃和店鋪形象標准，協助督促所轄區域或品牌直營店鋪的新開或整改
3、能夠協助大區經理拓展區域直營店鋪，拓展市場，完成指標；
4、監控終端庫存，對貨品運作提出合理建議；監控銷售貨款回籠事宜；
5、建立完善的市場信息、直營店鋪網點信息、店鋪銷售信息、以及競爭對手信息的收集、匯總、分享及共享系統；
6、依據公司銷售戰略，制定及執行銷售體系的銷售、開店及利潤等目標，並分配相關目標到下轄區域；
7、負責制定及實施部門費用預算，並將其分解落實到各區域；
8、負責對銷售團隊管理、培訓及考核，提升並發展銷售管理團隊

任職資格：
1、本科及以上學歷，管理或市場營銷等相關專業；
2、5年以上少淑女裝或服裝行業品牌專賣店拓展或商場專櫃拓展經驗；
3、熟悉女裝品牌經營狀況及服裝市場行情；
4、具備良好的市場拓展能力、溝通能力、談判能力，思路清晰，能夠獨立判斷項目的可行性；
5、熟悉直營專賣店管理、客戶關系管理、品牌管理、大型商場等業態的開發、溝通、談判；
6、性格開朗、樂觀、堅定，較強的壓力承受能力；
7、有良好的職業道德，認同企業文化與發展理念，適應經常出差，抗壓性強；
8、協調溝通能力強，嚴謹的邏輯思維能力。

㈩ 深圳作為設計之都，主要有哪些類型的公司有招聘設計類的職位

肯定是來設計公司最缺人了呀，不過自，有些有名氣的設計公司對於工作經驗非常有要求哦。當然，也有些設計公司比較注重態度。如果學習態度積極，進取心強，他們認為值得栽培的話，也會要的哦，像【深圳深藍現代】就是那樣的公司啊~~~
您如果是個又有經驗又勤學好問的人，肯定會深受他們的歡迎的！祝您好運。