計算系統招聘
我們是做考試系統的，我司平常招聘編程、IT技術人員，都是通過在線筆試來進行新的
如果想要，利用借鑒考試系統來進行線上的測試
⑵ 招聘一名計算機軟體開發系統工程師
開發哪類程序？這個應該到相關招聘網站去發布信息吧
⑶ 天津海潤恆通高性能計算系統科技有限公司招聘信息,天津海潤恆通高性能計算系統科技有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
天津海潤恆通高性能計算系統科技有限公司成立於2009-08-06,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是林紅伍,公司地址是華苑產業區華天道2號（火炬大廈）5024室,統一社會信用代碼與稅號是911201166906898441,行業是軟體開發,登記機關是天津市濱海新區工商行政管理局,經營業務范圍是軟體、電子信息技術開發、咨詢、服務、轉讓；電子元器件、計算機及外圍設備批發兼零售；計算機系統集成。（國家有專項、專營規定的，按規定執行）,天津海潤恆通高性能計算系統科技有限公司工商注冊號是120193000028768
⑷ 基於雲計算模式的招聘管理系統
阿里雲資料庫計算的招聘管理系統：54HR招聘管理系統，兩個用戶免費。
⑸ 招聘效能怎麼計算公式
（一）從招聘效率的角度比較。招聘效率主要是用招聘完成率指標進行考察，公式如下：
m＝q/Q×100%
m:招聘完成率；q:在規定招聘周期內完成招聘的崗位數量；Q:在規定招聘周期內計劃招聘的崗位數量
通過這個公式我們可以了解到，看招聘的效率高不高就得看招聘的完成率，也就是實際招到的人數與計劃招到的人數做比較，實際招聘人數越接近計劃招聘的人數，招聘效率也就越高。
從內部提拔和培養人才，企業可以制定一整套完善的人員培養系統和選拔體系保證招聘效率。因為企業和員工的信息是對等的，不會出現員工誇大自己優點弱化自己缺點的情況。內部員工的資料也可以通過人才資料庫查詢，管理者對員工的工作態度、素質能力和思想品德都有一定的了解，因此用人的風險小、成功率比較高。而對於外部招聘來說，外部優秀人才多，企業可以找到滿意的人才。但由於信息的不對等，招聘到真正優秀的人員是非常困難的事情，同時有時候外部人員要求的高待遇迫使企業只能望而卻步。
（二）從招聘的成本角度比較。招聘成本就是招聘過程所花費的直接或間接的費用，招聘成本主要通過招聘成本系數來考察，可以用公式表示：
k=Z/S×100%
k：招聘成本系數；Z：招聘周期內招聘總投入；S：該周期招聘人數的月基本薪酬之和
內部招聘從內部選拔人才，可以節約大量的費用，比如廣告費用、招聘人員和應聘人員的差旅費，同時還節約了不必要的培訓支出，減少了崗位空缺給企業帶來的間接損失。除此以外，員工已經在企業中工作了一段時間，早已認同和融入了企業文化，對企業的忠誠度較高、離職率較低，避免了招聘不當造成的損失。而外部招聘卻不一樣，企業在網路或其他媒體上發布廣告要廣告費，通過中介機構、獵頭公司招聘要中介費。同時，外部招聘的人員因為對企業文化和企業運行流程不熟悉還需要進行培訓，增加了培訓支出。如果招聘到的員工對企業文化不認同，無法投入企業工作，最後企業只能淪為這個外部招聘員工的中轉站，加大了離職率，企業又得重新招聘，間接加大了企業的招聘成本。
可以看出，內部招聘的優點就是招聘費用低，而外部招聘的缺點是招聘成本高。其實招聘的成本還跟應聘人員所需從事的工作不同而不同。
（三）從招聘的質量角度比較。招聘質量也就是招聘效果，可以用試用期通過率和員工表現兩個指標進行考察。試用期通過率可以用公式表示：
p=m/M×100%
p：試用期通過率；m：某一時期內錄用人數通過試用期的數量；M：該時期內所有錄用的人員數量
⑹ 招聘計算機應用都面試那些
不管是企業單位還是事業單位，計算機維護崗位的崗位職責和技術要求是一樣的，所以在考試或面試時，都會涉及到以下問題：
一、自我介紹，然後簡單介紹自己的優點和特長。 命題意圖：考查語言表達能力以及能否全面、客觀地評價自己。
二、如果被錄用為計算機維護人員，將如何開展工作？
命題意圖：考查計劃組織能力
答案要點：1、正確認識自己的角色和職責，制定適宜的工作計劃；2、增強責任心，認真開展計算機維護工作。一是對整個單位的計算機系統的安全性進行檢查；二是定期開展伺服器維護，操作系統、網路系統的安全補丁、漏洞檢測及修補、病毒防治等工作；3、實時監控整個區域網的運轉，掌握與外部網路的連接配置，發現問題及時解決；4、積極協助各部門解決計算機使用過程中遇到的技術問題；嚴格恪守保密制度，不得擅自泄露各種信息與資料。
三、什麼是計算機病毒，如何有效地防治？
命題意圖：考查專業技術能力
答案要點：計算機病毒是編制或者在計算機程序中插入的破壞計算機功能或者破壞數據，影響計算機使用並且能夠自我復制的一組計算機指令或者程序代碼被稱為計算機病毒（Computer Virus）。具有破壞性，復制性和傳染性。
防治：1. 提高計算機用戶的病毒防範意識；2.安裝防火牆以及病毒監控軟體，並且經常更新和升級這些軟體；3.經常查找操作系統及其他系統軟體的漏洞，並且經常更新和升級這些軟體；4.經常用殺毒軟體全面掃描計算機的所有硬碟分區，查找潛伏的病毒，特別是對移動存儲設備，在連接到計算機後首先就是進行病毒掃描。5.不要瀏覽不健康的網站並且從上面下載內容；6.不要打開那些來歷不明的電子郵件；7.定期備份數據
四、簡述網路的功能，網上鄰居和瀏覽器有什麼不同。
命題意圖：考查專業技術能力
答案要點：計算機網路的基本功能是實現計算機之間的通信和資源共享。資源共享有細分為硬體共享、軟體共享、判據共享。 網上鄰居在計算機連接到網路後可以顯示計算機所連接的網路上的所有計算機、共享文件夾、列印機的資源從而使得本地計算機可以和其他計算機進行通信以及使用網路上其他計算機的共享資源。瀏覽器即WEB客戶端程序，WEB文檔在客戶端被瀏覽器解釋成網頁頁面，用戶要瀏覽WEB頁面必須在本地計算機上安裝瀏覽器軟體。
⑺ 請問高校招聘考試計算機技能測試考什麼
事業單位招考的計算機科學與技術的專業知識都考計算機專業綜合基礎知識，網回頁製作，資料庫答，計算機網路。
計算機科學與技術專業涵蓋軟體工程專業，主要培養具有良好的科學素養，系統地、較好地掌握計算機科學與技術包括計算機硬體、軟體與應用的基本理論、基本知識和基本技能與方法，能在科研部門、教育單位、企業、事業、技術和行政管理部門等單位從事計算機教學、科學研究和應用的計算機科學與技術學科的高級科學技術人才。
⑻ AI得賢招聘除了計算機編程能力評估考試系統還有什麼功能啊
在線考試、背景調查服務，簡歷解析，簡歷查重、AI 面試、視頻面試、一鍵發布等。
⑼ 如何計算招聘成本
企業可以根據需要來制訂本企業的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。在核算招聘和配置人力成本時，一般要注意以下問題：
1、人員招募與人員選拔的成本應按實際錄用人數分攤。比如，某企業為招聘5名專業技術人員進行招募和選拔活動，共有50名應征求職者，在招募和選拔過程中支出的廣告、接待、資料、面試以及測試等各種費用共10000元。核算時應按5人計算，摺合招募選拔一名合格的專業技術人員成本為2000元，而不應按50人計算，摺合為每人200元，因為這一萬元成本是為招募5人而非50人所付出的。
2、在某些直接成本項目中也會包括間接成本。比如，在在錄用安置項目中，不僅包括為員工上崗所直接付出的經費，而且還包括各種有關的行政費用以及管理人員為員工上崗提供必須的物質條件而付出的時間等。在核算時，這些間接成本需折算合並計算清楚。一般說來，對在人力資源管理活動中參與具體工作的管理人員的時間成本，應按其涉及具體工作的時間，根據其工資標准摺合為具體金額。
3、某些管理成本項目中部分存在交叉可能。比如，職業生涯管理成本（包括人力規劃預算）與教育培訓（訓練和學習）成本會有部分交叉的可能性；特別是需要進行多次研討和檢驗的項目。因此，在具體核算時，要注意鑒別成本的交叉部分，避免重復核算。
⑽ 招聘計算機編程開發人員需要的知識
（來1）掌握數制及其轉換、數據的機源內表示、算術和邏輯運算，以及相關的應用數學基礎知識；
（2）理解計算機的組成以及各主要部件的性能指標；
（3）掌握操作系統、程序設計語言的基礎知識；
（4）熟練掌握計算機常用辦公軟體的基本操作方法；
（5）熟練掌握基本數據結構和常用演算法；
（6）熟練掌握C程序設計語言，以及C++、Java、C#、Visual Basic中一種程序設計語言；
（7）熟悉資料庫、網路和多媒體的基礎知識；
（8）掌握軟體工程的基礎知識，了解軟體過程基本知識、軟體開發項目管理的常識；
（9）了解常用信息技術標准、安全性，以及有關法律、法規的基本知識；
（10）了解信息化、計算機應用的基礎知識；
（11）正確閱讀和理解計算機領域的簡單英文資料。