深圳事業單位臨聘人員待遇

⑴ 國家事業單位臨聘人員有醫保嗎

你好，這個問題，我本人在五六年前曾經就在某法律網站咨詢過（不過我當時咨詢的是養老保修），下面給你看下當時律師給的答案。
事業單位不給臨時工交社會保險,該怎麼維護權益?事業單位不給臨時工交養老保險，可以要求單位補繳。
公司沒為員工交納社保，可以拿單位的勞動合同，或工資條、工作證等可以證明在單位工作的證據都可以，去單位所在地的勞動局仲裁部門申請仲裁。
法律依據：
《中華人民共和國社保法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
我當時就把這些話用小號發到群里的。。。沒多久我現在的單位就給辦理了五險。沒有住房公積金！
好了就到這里了，希望對你有幫助。

⑵ 事業單位臨聘人員工資申請報告怎麼寫

一、事業單位招聘考試歷年真題試卷。
二、事業單位招聘考試專業知識視頻課程。回
三、事業單位招聘考答試公共基礎視頻課程。
四、事業單位招聘公共基礎知識講義和模擬題。
五、事業單位招聘專業知識講義和模擬題。
六、事業單位招聘考試專項題庫100套。

需要丟郵箱，我發給大家，我自己也是剛剛在 冬白瓜 裡面下載的。

⑶ 請問事業單位在編臨聘工的含義和待遇怎麼樣

樓主的問的是「在編臨聘工」的含義，本人不清楚，同樣期待其他網友的解答。
本人要說版的是，很多國有權企事業單位中，多使用編制來管理人員。但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，這樣的人員就叫「編外人員」。「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工。

⑷ 深圳龍崗事業單位，臨聘職位，工資多少啊

應該都差不多。。。大專2500左右，本科3000左右。。

⑸ 事業單位臨聘人員可以享受哪些待遇

這樣做是不合法的，如果你沒有和用人單位簽訂合同，你很可能就會成為他們的免費工人，出了事情他們也不會負責任的。建議你將這種情況反映上去。

⑹ 我是事業單位臨聘人員，單位從不公開工資，只發個人工資條說其他人不公開，這個合法嗎

這種臨聘抄人員實際上招進來就襲沒有正規的人事關系和手續，都是單位自己內部招募的臨時工。由於上面沒有正式的工資關系，只能從單位自己的收入中劃撥勞務費作為工資。勞務費的多少也是要根據文件規定標准發放的，超過標準是違規的。將勞務費做成工資也是違規的，但單位又無法跟打工者交代，他們對你說是工資條，實際上根本就不是工資條上規定的項目。你能曬一曬你的」工資條「上都分什麼項目嗎？

這種所謂的」工資「，對於全額撥款、差額撥款的事業單位來說，本身就不正規，是單位自己決定的行為。但也沒有什麼法規說它不合法，自然也就無所謂公開不公開。不知道你與用人單位是否簽訂有正規合同？合同約定的勞動報酬是多少？是否要扣除一些五險一金等社保費用？

⑺ 事業單位臨聘人員考編後，待遇會調整嗎怎麼發

事業單位的工資制度可分成5種類型:
①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專回業技術答人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。
④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。

⑻ 事業單位在編人員與編外人員工資和福利待遇的區別有哪些

區別如下：

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

3、編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。

4、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的。而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別。

5、二者概念不同：一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

(8)深圳事業單位臨聘人員待遇擴展閱讀：

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務 合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

⑼ 有在機關事業單位做臨聘人員的嗎你們的待遇怎麼樣

我已經在一個研究所做過臨時聘用人員
每月才1500，沒有三險，沒有版獎金
過年連別人權有的年貨都沒有。而且累活都給我做了！
辦公室主任還很輕視人。當時自尊性特強就辭職了。
不過一般來說，事業單位做臨時工，沒有很強的門子幾乎沒有專政的可能性。
我現在在私企，掙錢也不少，而且大家有的福利我都有，
所以我覺得我以前做的是對的。

⑽ 請問事業單位臨聘人員有沒有第十三個月工資

臨聘人員是沒有的