華為工資待遇

『壹』 華為對入職五年以上的員工有特殊的優厚待遇嗎

在華為公司入職前三年基本靠工資，但是入職五年以前的員工有比較豐厚的分紅。

華為公司的薪資制度是按照等級來的，每個級別的工資不一樣，每個級別之間的差距在四五千元左右。華為有個比較完整的績效考核體系，一般來說入職華為5年，績效成績一般的話，每年的年薪可以拿到30到50萬左右。當然不同的部門薪資也有不同，總之華為的薪資待遇還是不錯的。

雖然說華為的工資待遇還好，相對來說也是一個比較公平的企業，但是在華為工作還是非常辛苦的。有些在裡面工作的親人表示，在華為公司上班，加班是常有的事，經常還要出差跟外派，雖然都會有補助，但是很多員工也會受不住苦。

『貳』 華為15級年薪多少

雖然目前來說，作為世界唯一一個沒有完成上市的500強企業，華為集團依舊是沒有上市的打算，但是華為這幾年時間里的發展大家也是有目共睹的。華為的工資待遇在整個行業來說都算是比較好的了，很多人都想要進入華為工作，那麼，在華為退休的待遇如何呢？
華為員工退休後的工資福利
華為員工退休後工資福利分為「拆帳工資制」或「分成工資制」。對職工個人，拆帳分成支付勞動報酬的一種工資制度。一般實行除本分成，既可以對職工個人提供的超過某個技術的純收入分成支付獎金，也可以用於個人獨立操作、以提供勞務為主、勞動成果能夠以價值量直接考核到個人的餐飲服務業。對職工小集體，實行提成工資制，則還需解決小集體內部的按勞分配問題。休金沒有標准，也不是固定數，是由個人所有的社保信息數據計算的：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據套進公式計算出的，人人都不一樣。一般入職5年，績效中等以上，職級15級，年薪稅前30-50萬。華為員工待遇現在進華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士4000到5000。當然了，華為員工退休之後的待遇並非是統一標準的，主要還是要根據該員工此前對公司的貢獻來定。在位時，對於公司的貢獻越大，退休之後得到的待遇相應的也會越高。總體來說，在華為有45歲退休制度之後，很多華為人都能夠舒適退休的。

『叄』 華為員工的工資真的有那麼高嗎

工資不一定高，大多數時候也就是業界正常水平。但總收入還行，三年以下的新員工，收入絕大部分靠工資。

『肆』 華為員工工資具體怎麼高

全員高薪制度一直是華為的傳統

其實於華為的工資一直是業內的熱門話題，6月份媒體也報道過一份22級員工（本科、碩士一般13級，此乃地區某部門銷售副總裁）的工資單，月薪6~8萬，加上分紅、補助等年入500萬。

去年秋季校招時，華為董事、高級副總裁陳黎芳介紹，我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，「工資就是零花錢」。

『伍』 華為工廠工資待遇怎麼樣

公司是國內第一批實現全員持股的公司，任正非僅占華為公司股份的1.4%，其它98.6%的股份都由員工持有，一位老員工每年的股份分紅就達百萬之多，遠超其工資數倍。有一位離職創業的華為員工有感觸的說道：「在華為幹活和創業的一樣累，但是賺得錢比當老闆還要多。」2、華為董事、高級副總裁陳黎芳，2015年底在北京大學宣講會上給應屆生開出的薪酬是：14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年。3、在華為，新入職的應屆本科/助理工程師的技術等級為13，保底月薪為5500-7500元；普通工程師的等級為14-15；高級工程師等級為16-17；依次向上；一級部門主管為21～22。崗位工資參照上圖。4、工資只是零花錢，除平均每年18萬左右的獎金外，華為員工最大的收入是分紅+升值。按華為《2015年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅1.95元，升值0.91元，合計2.86元，工作五年可達15級，飽和配股9萬股，分紅+升值達25.74萬，不飽和配股，分紅也可達到稅前20萬元。工作10年，17級高級工程師配股普遍超過20萬，稅前分紅+升值超過50萬。5、華為位於深圳的坂田基地僅培訓中心硬體投入就超過10億元，以至於許多員工都不能理解為什麼要把一個培訓基地修成超五星級的「豪華酒店」？有職工酒店式公寓、游泳池、室內羽毛球場、運動休閑中心、多個職工食堂。6、華為餐廳：醇鴨季大廚「立體式刀法」片下的現烤的烤鴨；鮮悅烘焙的星座蛋糕成為生日宴中的重要角色；「牛魔王」入口即化、肥而不膩的胸口肉，湊肥搭瘦、肉質鮮美的吊龍肉令人慾罷不能。7、很多海外的夥伴來華為培訓考察，學會的第一句漢語是「你好」，第二句就是「好吃！」。上海的生煎包、四川的燃面、水煮魚、重慶的火鍋、麻辣香鍋、西北的手抓羊肉、客家的鹽焗雞，蘇杭的泉水蛙在華為都應有盡有。不管你來自哪裡，在華為都能找到家鄉的味道。8、每逢 Family Openday，E區主題餐廳就變成了一片溫馨的樂園，到處都是孩子的身影。還可以在娃娃機給孩子抓一個小玩偶！9、華為科技園區各具特色的咖啡屋是結識志同道合夥伴的絕佳場所。10、華為國內八大研究院辦公環境。座椅為達寶利正在銷售的優ioo人體工學電腦椅，多達12種的調節功能，雲紋路網布、頭枕固定處印製華為logo，單椅市場零售價在3K以上。11、工作區、休息區完美結合。勞逸結合，才能更有力量的去投入工作。12、每逢生日趴，休息室大變身，蛋糕、水果、飲料，滿滿都是幸福的元素。13、華為容納百人的階梯教室，可與國內外大牛進行思想交流的遠程會議室。座椅為達寶利金豪+人體工學電腦椅，奧巴馬視察阿富汗巴格拉姆空軍基地時的座椅，也是香港立法會的標配座椅。14、華為圖書館，舒適的環境+齊全的設備資源+各路牛人大咖。15、華為培訓室。座椅為達寶利正在銷售的金卓系列人體工學電腦椅，為大眾汽車、可口可樂、小米科技標配職員椅。16、華為在深圳的員工公寓。17、員工公寓內部，有專門的阿姨為員工洗衣服哦！
望採納，謝謝

『陸』 華為校招的應屆生工資多少啊

華為日前啟動了2017應屆生招聘，根據官網的時間軸，南京地區的高校宣講已經回結束。

現在，有網友答送出了華為的Offer，顯示南京研發崗給出的稅前年薪是288000元，月薪18000元，年終獎72000元（考評B及以上），此外還有長期激勵、員工保險和公積金等。

當然，這份Offer的真實性有待考證，畢竟標題是「2016屆校園招聘」，但報道時間卻是2017年12月31日前（對應2017屆），是比較明顯的硬傷。

回到Offer本身還是引發了網友的大討論，比如「羨慕嫉妒恨」，比如提點「加班文化」，還有說「對碩士略高、對博士太少」。

其實關於華為的工資一直是業內的熱門話題，6月份媒體也報道過一份22級員工（本科、碩士一般13級，此乃地區某部門銷售副總裁）的工資單，月薪6~8萬，加上分紅、補助等年入500萬。

去年秋季校招時，華為董事、高級副總裁陳黎芳介紹，我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，「工資就是零花錢」。

如果你對這冷冰冰的數字還沒概念，下面是筆者朋友圈的一則北京求房啟事「客戶在華為上班，首付300萬」——

『柒』 華為工資待遇怎麼樣

我是武漢理工大學的
應屆本科生
7月20號到華為，8月開始上班
一到公司就發專1600元的生活補助，第屬一個月不發工資
在第二個月的時候，發第一個月和第二個月的工資，6000一個月，稅後我拿到只有9000多。
試用期是半年
所以沒有什麼補貼。
轉正之後，想要加班費要自己申請。
但是華為有一個待遇是
不申請加班費，到一定時間可以獲得稱號，叫鬥士還是叫啥
忘了（反正現在和哥無關）！之後有稱號的人可以獲得一點點的華為股份。
恩
差不多就這些！其他的轉正之後
哥才能知道！

『捌』 深圳華為的具體薪資和待遇問題是怎麼樣的

如果進華為編制的話，剛畢業的大學生起薪有4000-5000，但是華為工作很辛苦，如果你在她們的生產基地上班，基本就是半軍事化管理的生活，工作做的很機械，賺的錢都是血汗錢。

『玖』 華為的普通員工的薪資水平是怎麼樣的

不是華為員工，根據廣大網友的評論綜合分析，華為工資高於業內平均水平。

我今年看有人說普通員工一萬多不到兩萬，在一線城市我覺得差不多。收入還是不錯的，希望題主可以好好加油，能夠進入華為工作，畢竟除了工資之外，華為的其他福利也相當的不錯哦。

『拾』 華為員工工資多少

談起華為，人們從來不忘記其誘人的薪酬和「狼性文化」。我們具體來了解一下華為的工資薪酬！
如果是華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了！
華為的工資確實比很多外企要強特別多。華為的年終獎就能和一些外企半年或者一年的工資相比，股票也是每年增配，分紅也是每年提高！
我們來看一組數據：華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管；二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管；一級主管每年收入1500萬以上；副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁！華為一年發放的工資和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人！
但是，在華為看來，員工進入40歲後，由於年齡和體力，難免會對工作失去激情和戰斗意志，華為會進行換血。但是對於仍然保有戰斗激情的優秀員工華為還是會保留部分。特別要指出的是，華為45退休的員工，他們很多實際還是保留一部分股票，憑借這部分股票他們還是能有不錯的收益！
對於大部分創業公司來講，華為的模式或許值得借鑒：定期換血，厚待元老，提拔新人。或許這也正是華為長久不衰的原因。