新錦成招聘職位

① 如何可應聘成功

一、知道求職過程中的法律常識和一些常見的虛假招聘類型，有效自我保護
1求職法律常識
《勞動合同鑒定實施辦法》：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對〈關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]11號文件中的有關規定的請示〉的復函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
2常見的虛假招聘類型
1）將崗位頭銜「美容」的招聘。賣保險的喊成「財務規劃師」或「理財顧問」，銷售英語軟體的美名其曰「語言教育顧問」，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是「儲備幹部」頭銜、吸引了無數應屆大學生競折腰。之所以這樣做，主要是因為崗位工作內容或崗位薪酬缺乏吸引力，用「美名」可以誘騙到一些單純的廉價勞動力。
2）除了「董事長」和「總經理」，一個公司內的其他崗位都「奉獻」出來的招聘。這種招聘其實是為了壯大聲勢，本來只有幾個崗位空缺，但為了顯顯自己「財大腰粗」就激動的把所能想到的崗位給添了上去。
3）崗位薪酬不說月薪說年薪，或者月薪模模糊糊一個大范圍，「月/年薪」前邊還加有「。。。者」定語的招聘。「優秀者」和「努力者」是常用的前綴定語，崗位多數是銷售崗位，如證券公司或黃頁公司採用電話營銷的銷售崗位。應聘前自己要掂量好，這可是一個大浪淘沙的崗位，據了解，迫於找不到工作而選擇這種工作的人，99 % 會在三個月內因為業績不好拿不到糊口錢而自動離職。
4）招聘現場，只要是個人，投了簡歷就給面試通知單的招聘。天下沒有免費的午餐！你如約去了面試，那你就後悔吧！原因有以下兩種可能：（1）公司或崗位相關情況實在是糟糕（2）很不負責任的把大家聚到一起，從一大堆里挑出一個或兩個留用，顯示一下企業用人是「百里挑一」。

二、進行簡單的自我認識和職業定位
求職前對自己最好有個簡單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡干什麼、適合干什麼、能幹什麼。俗話說「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，實際情況是男女入錯行選錯職業，對自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經思考隨意就業。
首先對自己之前的人生做一個總結。不是讓你「流水帳式」的去回憶，而是選擇那些對你人生有重要影響的關鍵事件來分析，比如高考的成與敗、比如高考填報志願選擇學校和專業的成與敗、再比如你為什麼和你戀愛兩年的異性朋友分手、再比如你當年為什麼從內地跑到深圳、再比如你現在為什麼在找工作等等。將這些你生活工作中實際已經發生過的關鍵事件一一抽取出來進行分析，分析成是為什麼、敗是為什麼，這將有助於你進行自我了解。
其次進行簡單的測試，就個性特徵和能力傾向自我測評。個性特徵測試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助於你了解自己的當前能力水平和潛在的能力水平。個性特徵和能力傾向測評，我們可以通過互聯網輕易的找到一些自我測試評價題，通過對這些測試題回答「是」、「否」或「A\B\C」，最後對照答案可以找到自己對應的個性特徵類型和能力傾向提示。
將人生總結和自我測評結果進行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到一個簡單的自我認識，這里重點是興趣愛好、知識結構、工作經驗、潛在能力、渴望所求、當前和長遠目標等，從而對求職過程中選擇行業和崗位有理性指導幫助。

三、寫出一份有效的個人簡歷
並不是所有人都能寫出一份合格的簡歷，簡歷必須是有效的，才能表達出你的信息符合崗位要求，這樣的簡歷才能為你贏取到面試資格。
究竟有效的簡歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結出來的。第一模塊是基本信息：姓名、性別、出生年月、身高、婚姻、英文水平、計算機水平。如應聘某些特定職業崗位，還可以視情況在第一模塊中選擇增加上寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等。第二模塊是教育背景：求學時間、學校名稱、專業名稱、畢業所取得的學歷和學位。如果是應屆畢業生，這里還可以選擇三到五門最重要的專業課名稱寫上去。第三模塊因人而有所不同。如果是應屆畢業生，寫校園活動和社會實踐，什麼時間參加了什麼活動或實踐，活動中你扮演了什麼角色，通過活動或實踐從中收獲了什麼；寫榮譽獲取，獎學金、優秀學生/團員/幹部等等。如果是有過工作經歷的人，則寫培訓經歷，什麼時間什麼方式你參加了誰組織的什麼培訓；寫工作經歷，什麼時間段在什麼公司，公司性質規模和地點，工作崗位和職責，工作成績等等。最後不要忘記寫上你的意向求職崗位、薪資希望和聯系方式。以下是王某的一份簡歷，這樣的簡歷就是有效簡歷。
個人簡歷（有效樣板簡歷）
基本信息
姓名：王某 性別：男 出生年月：1979年6月13日
身高：178厘米 婚姻：未婚 工作經驗：5年
寫作能力：優 電腦操作：熟練 英文水平：大學四級
教育背景
時間：1997年9月至2001年6月 學校：武漢大學
知識學習：人力資源管理、法律、心理學
第一專業：應用化學 第二專業：人力資源管理
學歷：本科（全日制） 學位：學士

培訓經歷
2004.4（脫崗一周） ISO質量管理體系知識 公司內部ISO辦
2004.11（脫崗三天） 人力資源招聘規劃 中華英才網
2005.6（4個小時） 人員的招聘與甑別 華為公司講師
2006.6（4個小時） 專業和知識產權 北京集佳公司講師

工作經歷
深圳市翔錦科技開發有限公司
（民營，400多人規模，地點位於深圳南山區）
工作時間：2001年6月20日至2006年6月30日
工作崗位：招聘和培訓主管
工作職責：一、公司職員的招募和甑選工作：
1）高層管理和技術人員的獵取，自行或和獵頭合作，並負責進行候選人的背景調查；
2）中級和普通職員簡歷篩選、人力資源部門層面（基本素質、學歷和工作經歷真實性、人職匹配、個性特徵及能力傾向等方面）的面試和測評、協助用人部門從專業素質層面（專業知識技能和崗位經驗的廣度和深度）進行面試考評；
3）外包研發技術侯選人員的面試及筆試組織工作；
4）招聘計劃和報告的編寫、招聘流程和制度的完善和優化。
二、公司職員的入職培訓和在崗培訓工作：
1）培訓控製程序編寫，培訓工作常用工具表格設計，培訓課程模板設計；
2）按照培訓計劃和課程模板要求，獨立開發或協助相關人員開發符合要求的培訓課程大綱和講義；
3）培訓計劃調研和編寫的組織工作，培訓報告調查和編寫的組織工作；
4）培訓工作檔案的歸檔管理，及培訓課程的改進和優化。
三、公司職員社會保險金繳納管理工作，職員戶籍管理工作：人事調干、招調工、畢業生和留學生接收，職員人事檔案的託管對口工作；
四、企業內刊《翔錦人通訊》的編輯

求職意想：人力資源相關崗位 薪資希望：7000元/月以上
聯系方式：13578977*** 電子郵件：wang***@yahoo.com

另外還要注意：1）簡歷最好不要超過兩頁，如果有過多的工作經歷，則可以寫最近的三次到五次便可；2）不需要將一些證書復印件附帶在簡歷後邊，這些信息縮寫在簡歷上便可，招聘單位需要看時會要求你提交原件的；3）在簡歷之前不要增加什麼求職信，招聘單位一般是不看這些的；4）如果事先知道某個公司招聘某崗位人員，提倡針對該公司該崗位特別擬訂一份簡歷，將崗位要求和自己的知識技能、工作經驗有目的的進行鑲嵌；5）不提倡簡歷「注水」，萬一「注水」，你要選擇一些你知道的方面來當「水」注，否則就「注水」地方面試時一提問，便會出問題。

四、選擇一個合適的應聘渠道
什麼是應聘渠道呢？應聘渠道包括兩點，一是招聘信息獲取的渠道，二是簡歷投遞出去的方式。常見的招聘信息獲取渠道有：1）現場招聘信息；2）網路招聘信息；3）報刊招聘信息；4）熟人介紹；5）企業網站信息；6）校園招聘信息；7）中介推薦信息等。不同的人選擇不同的渠道來獲取招聘信息，這里有兩個原則，一是信息獲取成本最小化原則，二是自身特徵和渠道特性相符合原則。舉個例子，如果你是在內地城市武漢有兩年工作經歷然後到深圳求職的，假定深圳你一無親戚朋友二無同學熟人，身上就只帶了一千元，那麼就推薦你選擇參加深圳人才大市場現場招聘、瀏覽51job/中國人才熱線/中華英才網等招聘網站深圳站點、購買每周周一51job和《南方都市》報針對深圳地區聯合發行的招聘專版。
關於簡歷投遞方式有現場投遞、電子郵件投遞、熟人轉交、傳真投遞、傳統郵遞等，重點談一下現場招聘和網路報刊招聘時簡歷投遞方式。參加現場招聘，簡歷是當場投遞給現場招聘人員的，這時會有三種結果，一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知；二是招聘人員簡單和你聊一會，然後給你開出面試通知單；三是招聘人員和你聊之後感覺你不合適，將簡歷退回給你或婉轉告訴你電話等通知。如何增大現場投遞簡歷的命中率呢？在我們選擇簡歷投遞對象時，一是不要隨意亂投，既然你不想到深圳周邊的東莞或惠州工作，那你就不要向這些企業投遞簡歷；二是投遞前將自身條件和招聘崗位要求對比一下，不要差的太遠，雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對比後有80分以上的把握再給人家投遞簡歷；三是到現場招聘人員的職位都比較低，有些人員素質不高，但這時候他或她把握著你的入圍資格權利，該忍時還是要忍。網路報刊招聘信息，一般後邊都會有簡歷投遞的郵箱地址，有時候也會有傳真或收簡歷的郵寄聯系方式。網路報刊招聘，由於信息傳播力度廣，一般競爭力度都比較大，大多數人都是通過電子郵件將自己的簡歷投遞過去的，用電子郵件投遞，郵件的標題我們最好標明我們應聘的崗位名稱；由於招聘單位通過電子郵箱收到的簡歷太多，所以你的簡歷突出就比較困難，如果這時候你再通過傳真或傳統郵寄方式將你的簡歷投遞過去，招聘人員就會更加關注你的簡歷。

五、面試前的一些基本面試准備
如果你幸運的接到面試通知，那麼恭喜你；接下來你需要就面試做一些基本准備。首先是你的衣著服飾方面，你面試時的服飾等要和你所應聘的崗位相符合，銷售或行政崗位，需要你衣著整潔正式，如果你是應聘廣告設計師，你留個大鬍子或長頭發恰恰是符合崗位特性的。
其次你需要分析你的簡歷，針對簡歷，分析面試時對方會提出怎樣的問題，知己知彼百戰百勝！現在我們拿上邊樣板簡歷（王某的簡歷）來做分析，看一下在面試過程中面試官都有可能提出怎樣的問題：
1針對對公司和崗位基本情況的了解，有可能會提問：
1） 翔錦科技公司有多少人？
2） 管理層有多少人？
3） 公司人員的流動率是多少？
4） 所在部門有多少人？
5） 部門領導叫什麼？
6） 部門辦公室電話是多少？
7） 部門的架構是怎樣？
2針對過去崗位的工作職責，有可能會提問：
1） 你在過去對公司高層管理或技術人員是如何獵取的？實際成功獵取過哪些崗位人員？
2） 如何進行候選人背景調查的？
3） 自行為公司成功獵取過哪些崗位？
4） 和哪些獵頭公司有過接觸和合作？對方聯系人是誰？
5） 工作中常用的招募渠道都有哪些？網路招聘網站都選用哪些？
6） 通過現場招聘或網路招聘拿到的簡歷，如何保證有效的篩選？
7） 人才測評通常使用哪些方法？你認為哪個信效度更好？
8） 人才測評中的能力傾向測評，通常會從哪些維度進行？
9） 如何通過面試提問來判斷應聘者簡歷的真實性？
10）什麼是人力資源外包？外包人員招聘和通常招聘有什麼區別？
11）招聘計劃和報告是如何編寫的？
12）一套完整的培訓流程都有哪些步驟？
13）你都開發過哪方面的培訓課程？
14）培訓檔案歸檔時都有哪些資料屬於歸檔范圍？
15）招凋工/調干/畢業生接收如何進行？
16）社會保險都有哪些類型？各個類型的比例是多少？
17）企業文化的宣揚方式有哪些？

面試提問中會有一些細節提問，來考察你是否真的實際有這樣的經歷，所以在提前思考預演如何提問時，要盡量到細節。比如你在你簡歷里有說你有過一次外出參訓培訓，則在面試時就可能問你那次參訓的具體時間和地點，甚至你左邊坐的人叫什麼名字穿什麼衣服都可能會提問，盡量准備的細一些！

六、面試過程中如何應答提問
面試過程中，經典的第一個問題是自我介紹，完整的自我介紹應該包括個人基本信息、家庭情況、教育背景、工作經歷、個人知識和性格、個人和所要應聘職位的匹配度等方面。就經典提問，除了自我介紹，還有以下四個：1你對我公司了解有多少？這是了解你應聘的慎重程度，看是否是隨意應聘。通常對應聘單位有考察的應聘人員應聘成功後有較強的穩定性，所以盡量講你所知道的情況，好和壞都沒關系；2你為什麼應聘此崗位？這是考察你的求職動機。最佳的回答則是熱愛此工作，從工作中能找到滿足和快樂；3你有什麼優缺點？這是考察你對你自己的認識。講優點最多不要超過三個，也不要自作聰明把自己講的跟神仙一樣，講符合你這個年齡段的那些優點就好，年輕人就多說勤奮上進之類的；講缺點也不要隱晦，但那些和崗位嚴重不符合的缺點就不要講了，比如說你應聘銷售崗位，你講你缺點是內向，這是不行的；4你為什麼從上家公司離職？這是考察你的職業操守！不要講老東家的壞話，即使你原來老闆真的很壞，說出於職業規劃發展需求或和企業當前的發展理念有些不符合便可。
除了以上五個經典提問外，面試官還會有其他一系列的問題考察你，這些提問綜合為四大類考察：A能不能方面有知識、技能、工作經驗、體能；B願不願方面有基本素質、業務素質、求職動機；C合不合適方面有個性、人格特徵、工作壓力承受度；D其他方面有薪酬、學習和發展的機會、居住點、家庭情況。在回答一些問題時，你不妨在心裡暗暗問自己一遍，這樣問我的目的是什麼，要考察我什麼？這些考察提問不會是直接的，比如考察你的人際交往能力，會問你是否經常和同事有在一起吃飯或外出遊玩，而不會問你平時和同事交往關系如何。
最後有兩點要特別強調：1）當對方問你希望的薪資時，你最好按照你的想法真實的表達出來，如果對方真的相中你，只要薪水不是相差太遠，會和你進一步溝通薪水問題；2）當對方問你是否有什麼問題要向對方提問的，你最好就你想知道的地方向對方請教，不提問沉默的做法無疑是愚蠢的。

七、面試結束後和招聘單位的溝通
面試結束後有些人會消極的等待，等電話通知，如果一段時間沒有再接到信息，就會認為自己落選了。等待總是消極的，建議積極主動一些，在面試後保持和招聘單位聯系。
招聘面試時，或許面試人對你還有一些疑問需要澄清，而當時一時遺漏或忙沒時間問，如果你事後積極主動一些，一是表達你的積極主動精神，二是給自己多一次和對方溝通的機會，有助於澄清一些疑問，幫助你加分。
如果確實你是落選，你事後和招聘單位溝通，可以詢問一下問什麼落選，總結失敗原因總是有助你下次成功的。

八、求職應聘過程中的其他
或許你接到電話通知下午三點面試，你早早趕了過去，在會議室等待面試，但卻一直到下午五點都還沒有開始，這時候你不知道是否還有必要等待下去？
或許你成功通過了面試，但對方要求你將畢業證書原件交到相關部門保管，將來你離職後再歸還你，這時候你不知道是否應該將畢業證書原件上交或者離開此公司？
或許你通過了面試開始上班，招聘單位要求對你試用三個月，三個月後才可能和你簽訂勞動合同並為你繳納社會保險，你不知道是否應該繼續留下來還是走？
還有一種情況比較少見：通過了面試，要對你進行無薪培訓，通過培訓的才能接收，否則將淘汰掉。
我個人對以上四種情況有如下的建議：第一種情況，如果不是太多人排隊等候面試，而是集體在等待，超過半個小時，建議你離開，他不尊重你、你也無須等待下去，哪怕這是對方設計考察你耐性的一個場景模擬；第二種情況，要交原件才能入職，那說明實在沒有什麼辦法來挽留人才了才想出這樣的辦法，離開也罷；第三種情況，實際中很多公司都是這樣的情形，你可以嘗試和對方談判，通常對方是不會因為你而改變這樣的規則，這時候就看你是否願意接受了；第四種情況，我個人建議你不要在這里耽誤時間，如果是有薪培訓淘汰還是可以接受的，但這只是我個人的看法。

② 1+1=應聘時，招聘方多出的，是什麼意思啊

企業想通過面試了解什麼？ 面試是企業「伯樂相馬」的過程，他們想「相」的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際操作能力。企業的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專業技能這些「硬體」外，更注重「軟體」資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。 面試中企業愛用什麼招數？ 目前，企業在招聘過程中，除了傳統的面試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。 求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對的模擬面試，估計考官會問什麼樣的問題，自己採取什麼策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。 參加面試之前要注意些什麼？ 面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝就應該以大方簡潔為主。 此外，女性求職者在夏季面試時化妝要注意端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 如何讓克服緊張的感覺？ 面對掌握「生殺予奪」權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，唯恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念「我很放鬆，我盡力就行了」。只有放鬆，才能准確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所作的回答才是最能令考官滿意的。 面試時如何作自我介紹？ 「自我介紹」幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正作「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。 所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。 面試時是不是可以用一些肢體語言？ 一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節：仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！ 面試應注意的問題 不要過分看重求職技巧 求職者過分地看重求職技巧，有時反而會弄巧成拙。 一次，一位畢業生入場，他的自我介紹非常成功，但是當他作完自我介紹後，面試官忽然提出兩個不是IQ問題的問題： 一是「請回答1＋1＝？」， 這位畢業生十分自信地回答：「你需要它等於幾，它就等於幾。 」面試官又問第二個題目：「古代人是怎樣保護鳥類的？」 他說：「因為古代人愛鳥，鳥是他們生活環境的一部分，所以……」 盡管他回答得很有「道理」，很IQ，但是，最後討論時，他還是被淘汰了。 面試官解釋原因時說：這位畢業生顯然IQ很高，也讀過不少書，但是，他沒有用好書上的技巧，他忽視了作為求職者的基本素質，那就是———實事求是。 認真對待每一輪面試，每一個人 滿不在乎是致使面試失敗的最大的錯誤。尤其是進行到最後一輪面試時，都要當成第一輪面試來對待。 因為只要一天你沒有跨入公司，你仍然有被拒絕的可能性。 某名畢業生小巧，因為自身的優越條件，在初試、筆試中一路過關斬將。 很快就要和公司老總面試了，面試前，她想：和老總面試只不過是做做樣而已，自己肯定會被錄用的。 所以，在面試的時候，小巧顯得一點也不在乎，想著反正都要成為定局了，因此，她根本不管老總在說些什麼，隨隨便便地應付老總對自己的問話甚至隨意地打斷老總的談話。 漸漸地，老總臉上的笑容不見了……結果，小巧怎麼也想不到的結局出現了：她被掃地出門了。 其實，每個人都有一種被他人注意與尊重的需要，尤其是在一個單位或者一個部門，大家心裏面更需要與其他人能夠很好地協調和溝通。 所以，在面試時一定要杜絕不良行為，避免使其他人心裏面產生厭惡的想法。 不要談論個人喜惡的東西 個人喜惡是屬於很個人的，就像天下沒有兩片完全相同的葉子一樣，個人的喜惡也是因人而異的。 就拿中超來說吧，你喜歡上海申花，我喜歡上海國際，不一定大家會有相同的喜好。 所以，在面試的時候你就不要說你是上海申花的球迷，就不要說上海國際怎麼樣怎麼樣。 萬一你當天面試的主管是上海國際的球迷怎麼辦？ 所以，對於個人喜惡的東西，你最好不要去談它，只要那件事和面試沒有關系，那為什麼要讓自己多承擔一份風險呢？看了這個你心裡應該有點底了吧。

③ 銀行招聘一般有什麼要求

以2020年建設銀行春季招聘基本條件為例：
本次招聘對象為境內外高等院校全日制大學本專科及以上學歷的屬應屆畢業生，基本條件如下：
(一)專業不限，以信息技術、數理統計、經濟學、管理學、理學、工學、文學等門類相關專業為主。
(二)具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標准(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的相關規定;具備健康良好的心理素質。
(三)符合中國建設銀行親屬迴避的有關規定。
簡單來說，如果你是全日制本科應屆畢業生，各大銀行你都符合報考的條件（指定專業除外），並且銀行非統考，筆試時間基本不會有沖突，所以可以選擇多家銀行進行網申。

④ 有個獵頭要我去面試一一家外資企業，但看不懂他們的招聘信息，請幫翻譯下，謝謝

我仔細的看了一下，覺得大部分東西都是套話，沒什麼實質作用，我把重要的東西版說一權下吧：
這份工作的關鍵績效指標和目標：
每年要有1000萬元的銷售業績，每三個工作日就要更新客戶關系管理，每周呈交報告，每年有三個以上的大客戶支持，每年的銷售業績要增長百分之三十，以及其他保留目標。
該工作的員工的要求：
基本要求有：出色的人際交往和溝通能力，分析技能，協商技能，基本的B/L（提單）知識，成熟，激情並能夠進行自我激勵，大學以上的文憑，五年以上的銷售經驗。
有以下條件優先選擇：
流利的英語讀和說的能力，外企的工作經驗，BTB銷售經驗（企業與企業之間通過互聯網進行產品、服務及信息的交換），大學本科學歷或以上

就這樣了 希望你能滿意

⑤ 文學社招新，做海報，古風的招聘詞 不要長 ！急求！

白雲蒼狗我們等待著你
錦上添花我們集思廣益
文思泉湧我們妙語連珠
學以致用我們精益求精
招納賢士 我們拋磚引玉
新來乍到 你准備好了嗎？

⑥ 錦萌智能科技是德國最好的一家智能投顧，目前上海在招人，邀約我了，誰有去面試過的，似乎有德國人共事

做為分析師助理，你應該分析的出這個職位的概率！
你只有成為了公司一員，才會有內個德國人同事。容
如果去面試，你得要問清楚車費是否報銷？最好的是直接送給一張往返票。
高端人才，公司一般不會小氣的。
最後：祝你順利！ 來自職Q用戶：匿名用戶
是否與老外共事不重要。重要的是你的職位匹配度，這家公司的信息。還有，這種公司里肯定外語好的一大堆，臨陣在好好磨磨自己的外語。 來自職Q用戶：匿名用戶

⑦ 北京新錦成數據科技有限公司是做什麼的

北京新錦成數據科技有限公司（以下簡稱「NJC數據」）創立於2011年，是中國最具價值的專「智慧就創業」屬整體解決方案提供商。

「NJC數據」專注於為高校就創業職能域提供基於互聯網和大數據技術支撐
的系統和服務。2014年，率先提出「智慧就創業」理念，並推出「智慧就業中心」、「智慧創業學院」整體解決方案，為高校就創業部門提供覆蓋就業管理、招
聘服務和就業數據分析全過程的智能化平台，並輔以「職手可得」、「就業數據分析報告」增值服務，全方位協助高校提升就業工作效率和管理效能，並為高校就業
工作發展及科學決策提供有力支持。

「NJC數據」的產品和服務已覆蓋超過700所高等院校（就業數據分析服務300餘所），且擁有遍布全國的銷售、服務與運營網路，可為全國高校提供專業、及時的本地服務支持。

⑧ 北京新錦成科技有限公司怎麼樣

簡介來：一款解決大學生求職難的自移動端創新產品。在職手可得，大學生可以便捷的查詢各類招聘信息，迅速的投遞簡歷，更好的測評出適合自己的工作，方便的查看就業數據，隨手觀看職業教育視頻課程，移動化畢業手續辦理。職手可得，為大學生找工作，致力於為大學生求職提供最好的服務。

法定代表人：鍾恆
成立時間：2014-03-21
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：110108016896080
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：北京市海淀區車公庄西路45號一層E7號

⑨ 崗位和職位的區別

職位與崗位不是一個概念。區別就是，經理是個職位，秘書是個職位，但很少說經理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。