大易招聘管理系統

1. 大易系統和Moka招聘哪個更好用

想要事半功倍就選擇Moka招聘！想要節省財力物力就選擇Moka招聘！

2. Moka招聘與北森，大易的區別是什麼

Moka招聘可以智能推送簡歷，可以智能管理招聘後台，可以智能安排面試邀約。

3. 有了解招聘管理系統的嗎，請問ivva、北森、大易哪個比較好呢

怎麼說呢，各有個的好處吧。但是相對來說北森更多的是用戶體驗的問題比較大，大易是功能分割的厲害，ivva相對來說更完善點。

4. 招聘管理軟體求推薦，我們公司比較注重隱私，北森和大易都只有SaaS的。

北森功能挺多的，但是復雜度太高了，上手不太容易，用個系統還心累

5. 大易科技招聘管理系統怎麼樣

現在有許多系統的，建議你網路一下，了解幾個系統，然後做個比對，就得出答案了。目前最好的是智聯招聘網，手機客戶端都開通了，而且用的人也比較多。

6. ipeople智能招聘系統與北森，大易等招聘軟體有什麼區別

ipeople算是比較小眾的了 ，國內主流的招聘系統有 北森 大易 moka 雲招科技 ，您可以根據需求選擇，有的有免費版 您可以先看看

7. 人才啊招聘管理工具與北森、大易的區別是什麼

有以下區別：
1、人才啊是免費的；2、人才啊可以免費智能推送簡歷；3、人才啊有跳槽預警的功能！
望採納哦

8. 大易信息科技公司提供的招聘系統好用嗎

大易公司是國內第一家雲招聘供應商，他們的wintalent雲招聘系統也是業內知名內的招聘管理系統，支持社容會招聘、校園招聘、內部招聘、獵頭推薦、內部推薦等多種招聘模式，能幫助企業提高招聘效率、降低招聘成本，優化招聘流程，像網路、騰訊、阿里、京東、大眾點評、新浪、搜狐、廣發銀行、中信銀行、招商銀行、南方航空、賓士、豐田、廣汽本田等等數百家行業領導企業都是用的這個系統

9. HR招聘管理軟體的對比(谷露/ 極招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 這些招聘管理系統的各優劣勢

1、公司背景，先說北森和大易，這兩家誰先起來做招聘管理系統的這個我不是很清楚，但是北森和大易確實是目前佔有率很高的兩家大公司，大易好像是去年被用友收購了。谷露之前是做獵頭起家的，它的企業版推出時間不長，沒記錯的話是前年出來的。MOKA、極招聘可能是完全的新星，不過也都拿到了風投，業內也挺看好這兩家公司的。

2、技術優勢什麼的，講真，如果你關注他們的微信或者陸續看過產品演示，你會發現功能其實是在急速趨同的。拿市場佔有率比較高的北森和大易來說，基本上大易出個什麼實用的功能，就幾天功夫北森也會上線，倒過來也一樣的（而且現在大易也有測評了）。所以技術優勢啥的，只能說是階段性的。建議題主在選型的時候，重點考核基本項，比如簡歷管理這塊的穩定性、解析簡歷的准確性、批量處理文件的抗壓性之類的。因為現在廠商基本都不開通試用的（極招聘除外，目前是免費使用），用來演示的數據都是演示了好多次肯定不會出錯的那種，建議在演示的時候，題主可以提前准備一些可以測試的數據，讓對方演示一下。（啊.....我太壞了......）

3、用戶體驗。說到用戶體驗，其實我特別想表揚其中的一家，但是主觀性太強了，想想還是算了。就說下這幾家的側重點吧......極招聘做的比較細致，看得出來產品經理想的很細也很前，和候選人的互動設計上，滿足了面試流程的多個場景；北森和大易我就寫一起了，這倆都屬於很「正」的產品，集團化跨地域可以考慮下這兩家，因為某種程度上，HR用北森和大易也說明了公司很洋氣（畢竟上系統了呢）；谷露的話，產品沒啥印象了（當時一連看了幾家），只記得對方的銷售姑娘很專業。

最後多說一句，系統選適合自己的很重要，但更要的是，如果買了一定要用起來。提前和供應商談好實施培訓方案，還有自己內部的實施方案，讓大家用起來，不然絕對是增加工作量。

10. 大易雲招聘管理系統到底能提高多少效率降低多少成本

大易的系統我們公司正在用，算是國內比較不錯的系統了，提高多少效率和降低多少成本，這個么具體統計過，但針對一些事務性的工作確實幫我們節省不少力氣啊