大易雲招聘系統
㈠ 招聘管理系統（RMS）和 人才管理系統（TMS）還有 ATS求職跟蹤系統）都有什麼區別
在中國來講，這三個別沒什麼區別，幾家不同公司產品分別用了這三個名字，如果有興趣，可以給你推薦幾家，大易，北森，雲招，雇得易這四家公司是國內做的比較好的
㈡ 現在市面上有那麼多招聘管理軟體，到底哪個好怎麼選
選就要選專業抄的招聘管理軟體，推薦大易的wintalent，大易是國內第一家雲招聘解決方案供應商，wintalent招聘管理系統功能非常強大，可以幫助企業提高招聘業務的效率，將多個招聘渠道進行有效的整合，建立人才庫等等，網路、騰訊、阿里、京東、大眾點評、新浪、搜狐等等這些企業用的都是wintalent
㈢ 大易信息科技公司提供的招聘系統好用嗎
大易公司是國內第一家雲招聘供應商，他們的wintalent雲招聘系統也是業內知名內的招聘管理系統，支持社容會招聘、校園招聘、內部招聘、獵頭推薦、內部推薦等多種招聘模式，能幫助企業提高招聘效率、降低招聘成本，優化招聘流程，像網路、騰訊、阿里、京東、大眾點評、新浪、搜狐、廣發銀行、中信銀行、招商銀行、南方航空、賓士、豐田、廣汽本田等等數百家行業領導企業都是用的這個系統
㈣ 我們公司規模不大，有哪些好的招聘管理系統推薦除了北森之外
目前市面上主流的招聘管理軟體，我知道的有谷露、54HR、北森、大易、品聘、薪人薪事，都各有各的特點。
中小企業和獵頭公司推薦使用54HR。
人力資源全模塊管理推薦使用薪人薪事。
㈤ 大易科技 怎麼樣啊
垃圾公司，沒什麼素養也不攢什麼口碑的，小氣的要死，建議除非找不到工作，不然別去
㈥ 招聘管理系統哪款好用
看什麼系統更適合你吧。在不給工作帶來負擔的前提下，適合自己情況，能處理手頭回業務的。
比如說，答團隊沒有系統經驗，要上系統，那除了功能之外，還要考慮系統推進，然後再看功能對比。如果是已經很規范化運行的團隊，那選擇系統，就只要考慮功能就行了。
前者我會推薦極招聘，比較輕量級的招聘管理系統，後者推薦北森，全流程系統做的真的很棒。
舉個例子，用戶A，需要解決企業人才庫，簡歷匯總、共享，篩選、搜索等問題，那麼極招聘是適合的：
簡歷解析、數字化管理
自定義制定招聘流程
面試官協作跟蹤
基礎的招聘報表分析
再一個例子：用戶B，需要通過系統完善招聘環節各流程的協作管理，提升企業績效，此時，選擇全流程的北森更為合適：
僱主品牌運營：招聘門戶、微官網
多重角色的線上管理和協同
管理候選人的offer以及到崗流程
用戶A與用戶B的需求不同，選擇的產品不同，完成的功能不同，所以，還是具體問題具體分析鴨
㈦ 基於雲計算模式的招聘管理系統
阿里雲資料庫計算的招聘管理系統：54HR招聘管理系統，兩個用戶免費。
㈧ 大易雲招聘管理系統到底能提高多少效率降低多少成本
大易的系統我們公司正在用，算是國內比較不錯的系統了，提高多少效率和降低多少成本，這個么具體統計過，但針對一些事務性的工作確實幫我們節省不少力氣啊
㈨ ipeople智能招聘系統與北森，大易等招聘軟體有什麼區別
ipeople算是比較小眾的了
，國內主流的招聘系統有
北森
大易
moka
雲招科技
，您可以根據需求選擇，有的有免費版
您可以先看看
㈩ 好用的招聘管理系統有哪些
招聘管理系統，又被稱作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得賢招聘官的招聘管理系統就挺好的專，有招聘面試用的AI面試系統，屬還有AI人才管理系統：AI人才盤點、AI晉升管理等，AI簡歷解析、HRBot機器人：AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人；在線編程能力評估考試系統和人才背調-葡萄證明。