奇葩職位招聘

㈠ 做了5年招聘工作，被很多應聘者搞的哭笑不得，有同行么，來分享一下自己招聘時遇到過哪些奇葩的人和事

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來自職Q用戶：智聯-發現
上海，八萬人體育館，招聘會，一個大叔，坐在我的攤位前認認真真的寫了15分鍾左右的簡歷，近3年的工作經歷寫了12家公司或者門店，離職原因統一的——公司經營不善 倒閉！
你是掃把星轉世吧..... 來自職Q用戶：匿名用戶

㈡ 你們見過奇葩企業嗎 我投了一家單位的人事專員，她打電話過來說，人已經招滿，問我想不想從事其他崗位

也許真的位置已經滿了，但是有時候一些企業打出來的職位和實際招聘職內位不想符合也是容常見的事情，這兩者都有可能哈。在這個事情上不必糾結呢，總之你們緣分。開心起來，總會有更合適你的職位在等著你。你一定行，加油！ 來自職Q用戶：劉女士
也有可能他們打著招人力資源的旗號，招銷售罷了 來自職Q用戶：許女士

㈢ 為什麼有的單位招聘會提出一些奇葩的條件

一、有針對性，做好了解：1、要有針對性的選擇招聘會，不能盲目趕場，亂投簡歷。通常，第一選擇是畢業生專場招聘會，參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調有工作經驗；其次是選擇企業主的專場招聘會，目標性較強；其三是瞄準行業專場招聘會，比如軟體業、金融業、房地產業等專場招聘會，這樣針對性強。2、首先通過網路充分了解大型招聘會的參會單位信息，明確意向單位，明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先有針對性的做好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。3、提前做好准備，提早進入會場。大型招聘會時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。4、如果招聘會現場有派發會刊，用充分利用。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。二、深入了解單位信息：1、宣傳材料宣傳材料最容易體現公司形象，有實力的公司都比較注意這一點。宣傳材料包括宣傳展板，宣傳幻燈，宣傳影視片及散發的招聘材料等。仔細閱讀這些宣傳材料，可以使你比較詳盡地了解該招聘單位的情況。當然，由於是宣傳材料，裡面可能會有一些誇張的成份。如果你對其中某些內容比較感興趣，可以向招聘單位進行詳細詢問。2、企業性質雖然現在很多畢業生已經不太將企業的性質與自己的擇業掛鉤，但了解一下企業的性質還是有好處的。企業從大的方面可以分為：科研單位、國有企業、民營企業、合資企業等。科研單位和國有企業的各項福利比較齊全，但薪資水平稍低；民營企業和合資企業薪資水平較高，但福利可能不完善。了解企業的性質之後，就可以有針對性地去詢問待遇問題。對於民營企業和合資企業，還要問清楚是否有應屆畢業生接收指標（即：能否解決戶口和檔案問題）。另外，有些單位是以總部的名義來招聘的。實際上，具體工作地點並不是在總部，可能只是某個下屬單位。這一點，畢業生在應聘時一定要搞清楚。3、綜合實力有些招聘單位的宣傳材料過於簡單，必須通過詢問來了解公司的綜合實力。首先是技術實力和發展方向，這對應聘者來說是最重要的。其次是員工數和產值，人均產值往往可以體現出一個公司的實力。這些有發展前途的高新技術企業，它的人數不會很多，但人均產值往往很高。如果有機會，可以再詢問一下公司人員構成，比如各學歷的比率，技術人員的比率等等。這些對進行初步決策都會有幫助。企業的人事政策從某種意義上講，也決定著發展前途。在應聘企業前，要了解應聘的崗位職責，這一點非常重要。如果招聘單位的負責人沒有法清楚地告訴該崗位的崗位職責，應該慎重。雖然可能進了喜歡的公司，但卻處在對你而言沒有前途的職位上，對本人的發展也不利。

㈣ 招聘時候，你遇到過哪些奇葩的事情

說是招文員，其實是電話銷售，就是騙人去面試。這種公司遇到不止一兩家，太缺德，本來人家找工作就很心急

㈤ 找工作時，你遇到過哪些最奇葩的面試經歷

「你得看合不合眼緣看文筆看薪資要求看人品還要看到底靠不靠譜啊！招聘的難度不次於找男人，能結婚的那種。」負責公司招聘的人跟我碎碎念。現在的企業總是招不到合適有用的人才，但更多的是求職者找不到合適的工作，總是存在著一個死循環，天天招聘天天面試天天有人辭職。在這過程中更多的企業是「只招不聘」，純粹是為了做廣告。

在求職過程中，面試這一環節稱得上是精彩紛呈，你永遠也不知道下一個面試會發生些什麼意料之外的事情。每個人或多或少都會有面試經歷，其中可能有值得吐槽的，也或許是留有些許遺憾的，感謝HR的刻（bu）意(sha)刁()難(en)，又或許那一次成功的面試讓你難以忘記。下面看下網友們的經歷：

網友：在深圳某服裝公司上班，某日競爭對手公司HR打電話給我，薪水開的挺誘惑的。我回復，不去。對方問為啥？回答，我怕有命賺錢沒命花。住在你們公司對面一年多，早上八點出門你們設計室就亮燈了，晚上加班十一點回來你們還亮著，發布會那個月天天亮通宵，你們公司給設計師買壽險不？

網友：畢業之後找工作，專科生網上投簡歷沒有理我的主動給他們公司打電話，有一個公司公告上寫著招分區業務經理30歲以上。我電話打過去一聽是老闆，問我多大了，我說23，他說不到三十歲不行接著給我掛了。我接著打過去了，不到三十歲的怎麼了，他愣了一會說你明天早晨八點來聊聊，看你能說服我不。去了以後果然沒能說服他。

網友：剛畢業面試一家企業。總經理親自面試，我做自我介紹:我xxx學校法學專業應屆畢業生，應聘崗位xxx。總經理:好的，坐下吧。最後我通過了。然後人力資源部居然忘了通知我，我自己打電話問，有沒有結果。對方說不好意思太忙了，忘了通知你了。

網友：我今天去面試，那個公司挺牛逼的，之前電話通知說什麼都不用帶，我想著既然什麼都不帶，又是初試，應該不會太嚴格，就去了，沒想到面試我的是老闆[震驚]，，，，早知道我好歹也會穿正裝和高跟鞋[淚奔][淚奔][淚奔][淚奔][淚奔]

網友：我一個中專同學，畢業後自學大專在深圳幹了二年後，到蘇州看到一家企業招人事經理，本科學歷。老闆親自面試，十幾個本科生還有研究生就他一個自學大專的，老闆問他為什麼有這勇氣，他說鍛煉下，以後用的到，到後來只錄取他一個。三年前被上海獵頭公司高薪挖走。

網友：大學畢業，我們這有個國企，去面試完說讓回家等，等了三天，全省教師考試成績下來了，被錄取了，還是我們這的一所高中，剛去報道，那個國企讓我去上班，上你大爺啊，擇業證都作廢了，我不想當老師啊，現在當老師12年了，果然沒有什麼發展前景

㈥ 應聘時，你遇到過最奇葩最反感的面試開場白是什麼

就是指招聘官問你的話嗎？

通常資深的人事主管都是有很好的修養的。但也不反對那些小公司里出來的，代替老闆挑選人才的人，有違招聘的職業道德，道貌岸然的坐在招聘台上，提一些奇葩甚至很幼稚的問題。

有很長一段時間我看見招聘會，想到那些道貌岸然的人，最終是怎樣的一副嘴臉，心裡頭都不寒而慄，害得我半年不敢出門找工作。

不過後來的招聘都比較順利，再也沒有遇見這種現象。再後來簡直覺得這一段經歷簡直是奇跡。我想這個老闆的腦袋裡在想什麼呢？

謝謝你的閱讀。

㈦ 做了5年招聘工作，被很多應聘者搞的哭笑不得，有同行么，來分享一下自己招聘時遇到過哪些奇葩的人和事

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昨天去上饒一家公司面試生產計劃，做了3個小時的車到了上饒然後在車站又打了了個車又花了20分鍾才到那犄角旮旯的地方，到了之後人事直接丟了一張面試單給我讓我去旁邊的會議室填，填完之後我就坐那等，等了差不多半個小時，旁邊的另一個會議室竟然在搞生日會，看著一個個的員工拿著蛋糕從我旁邊走過然後用一種異樣的眼神看著我。終於是等到那個hr了，是個老鄉，態度是真的好，進來就和我一直道歉。然後他面試完後就讓我在那等等說找pmc經理過來再給我面試，然後我又坐那等，又是等了半個小時，然後hr過來看到我還是一個人坐這就說幫我再去催一下，又過了20分鍾左右那個經理才珊珊來遲，那個態度真的是傲慢的很，一來問我的工作內容，然後我就把我的工作內容說了，結果一直中途打斷我說你的工作這樣做是不對的那樣是不對的，還問我公司的產品生產前置期是多久，我說快的話要15天，然後他竟然問我為什麼一天生產不出來，我去。我真的被他問懵了。每個工廠生產工藝都不一祥，他一直拿著他工廠的生產模式來給我提問，然後說為什麼不那樣做。最後的最後他問我ppt會不會，我當時又懵逼了，我說會，但不精。然後他哦了一句就沒下文了。我緊接著說我EXcel用的還不錯，EXcel函數也用的不錯。然後他竟然一點反應都沒有。真是顛覆我的三觀，生管難道不是對EXcel函數和erp要求挺高的嗎，怎麼就只問會不會ppt。然後讓我在這里等他，結果又是等了差不多一個小時，一個小時……期間他們公司的其中一個管理還很好奇的問我是幹嘛的，我說應聘的在等pmc經理，然後他說我幫你叫他過來，接著沒下文了。hr來了兩次都是帶著很歉意的態度和道歉。最後和我說那經理說要和總經理商量下讓我回去等消息。真的是相當的無語啊。 來自職Q用戶：汪先生

㈧ 聊聊你都見過哪些很奇葩的招聘信息吧

一個賣早點的連鎖店，招聘儲備幹部，大專以上學歷，管理專業……

㈨ 校園招聘面試中遇到過哪些奇葩的面試官/問題

面試指南：就業面試奇葩問題排行榜（來源網頁鏈接）

來源：互聯網日期：2017-11-07瀏覽次普通資訊

有哪個面霸這輩子遇不到幾個奇葩問題呢，尤其是在需要我們腦洞大開的互聯網地盤上，下面就跟著小編來瞅瞅矽谷科技公司的面試問題吧。

據英國《每日郵報》報道，進入矽谷的科技企業工作是許多人的夢想，但要想實現這一夢想，你就得先在面試中回答它們怪異的奇葩問題，而谷歌，Facebook和蘋果等公司正是這種善於提奇葩問題的大師。小點的公司怎麼樣呢?難道它們也沾染了這種「壞風氣」?沒錯，你猜對了，現在大家都以提怪異問題為榮了。

每年研究公司Glass Door都會發布一個面試奇葩問題排行榜，除了經常上榜的老科技巨頭們，新興公司如Airbnb、Dropbox和Hailo也成了榜單的常客。

下面我們精選了10個奇葩問題，如果你能順利回答上來的話，也許就能進入夢寐以求的科技企業啦。

1 假設你完成了一天的工作，春風得意回到家後，覺得自己從事的是世界最棒的工作，那麼是什麼讓你如此高興呢?

這是來自Facebook的怪異問題，可能許多人會回答漲工資啦，放假啦，家人有喜了什麼的，但這都不是正確答案。真正正確的答案要突出Facebook的使命，那就是「在工作中讓人們享受到了分享的力量，還幫助公司開放並連通全世界。」

2 如果你突然縮小到硬幣那麼高，還被人狠心扔進攪拌機中，假設這時你的密度不變，而攪拌機一分鍾後就會開啟，你會怎麼做?

這是來自谷歌的燒腦問題，它需要非常強的跳躍思維。許多人會覺得這種情況下自己死定了，但這個問題的關鍵就在於人體密度，由於密度不變，你還是會有正常人類的力量，這種力量搭配一個硬幣大小的身材，想跳出攪拌機實在是太輕鬆了。

3 一個男人將熄火的汽車推到了酒店，但卻發現自己的錢丟了，這是為什麼呢?

這也是谷歌的刁鑽問題，有點像腦筋急轉彎，其實答案很簡單：因為這個男人在玩大富翁棋(Monopoly，也有壟斷的意思)，不過筆者覺得谷歌也在暗示自己總是因「壟斷」被罰。

4 如果我向你最好的朋友打聽你的情況，你覺得他認為你最大的缺點在哪?

這個問題來自蘋果，問的可一點都不委婉。這個問題還真不好回答，但至少你不能說自己很懶或者喜歡說謊。

5 如果上帝要賦予你超能力，你選擇能隱身還是能飛?

這是微軟的面試問題，它們要選一個高級別的產品經理。確實，這兩項超能力都很牛，但這裡面卻包含了一個心理學的小陷阱。如果你選了隱身，那就意味著你生性膽怯，而且比較靦腆。選擇飛行能力則代表你比較勇敢，而且不會怯場，這樣才能成為一個好領導。不過也許最好的答案不是二選一，而是「這問題很簡單，我選擇隱身，因為我已經會飛了。」

6 如果一覺醒來，你發現郵箱里堆了2000封未讀郵件，但由於時間限制只能回復其中300封，你會如何安排回復次序呢?

這個刁鑽的問題來自Dropbox，也許它們的意思是老闆的郵件優先吧。

7 如果你恰好成了一次墜機事故中的唯一生還者，你會怎麼做?

這是Airbnb針對信任和安全調查員職位專門出的問題。最火的答案是「不容易啊，今天居然享受了一把私人飛機。」另一個比較泛濫的答案則是：「我會打開手機告訴領導說，不好意思今天要遲到了。」

8 上世紀90年代出名的明星中，你最喜歡誰?

這個問題來自Squarespace。這公司也是夠壞，問這種問題純粹是為了讓人暴露年齡嘛。

9 如果傑夫·貝佐斯走進你的辦公室，告訴你他將給你100萬美元來支持你創業，你准備做點什麼?

亞馬遜一直都是「野心家」，所以它們的員工也得有各種創意十足的點子。經過深思熟慮，筆者覺得最好的回答是：「現在不能告訴你，因為我還在面試，等亞馬遜願意收留我了再告訴你。」

10 假設有一個大水槽，而你坐在水槽中漂浮的一艘小船上，船上有一個相當重的大鐵錨，如果你把鐵錨拋到水槽外，這時水槽中的水位是會上升還是會下降?

這是特斯拉在面試機械工程師時提的問題，正確答案是水位下降。為什麼呢?因為鐵錨的密度大於水，因此它會讓船的排水量增大，造成水位上升，所以如果將錨拋出去，水位自然就會下降。

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㈩ 現在的招聘單位真奇葩，各種各樣性格測試題表格做好都花了半小時了，面試幾個人，聊得挺好，說負責人不在

你啊，其實是這個樣子的，你找工作的時間不是招聘的旺季，很多單回位其實是不缺人的，但是答老闆為了不讓人力資源部的HR們閑著，就會安排他們找人，大家都是在走個程序，除非特別優秀的，要麼一般是不會要的，這個就辛苦了你們這些招工作的人了，曾經我也和你一樣，大熱天的找工作，很辛苦，但是其實找工作就是這樣了，要去碰，不是所有的單位都是這樣的，還是有的單位需要人的，祝你好運了。