前台職位招聘

Ⅰ 作為前台應該怎樣為公司招聘新員工

招聘主要有幾個步驟，1、簡歷篩選；2、通知面試；3、面試評估；4、辦理入職。在這幾個步驟裡面，你做為一個剛剛從事前台工作的人員來講，每2、4兩個步驟做起來應該是沒有問題的，而篩選簡歷就要看你對所招聘崗位的了解程度及對簡歷篩選的基本技能是否可以達到要求而定。 通常情況下，簡歷篩選是做為招聘的第一關，如果你是做初選工作的話，首先要了解一下招聘崗位對人員的學歷、經驗、技能、態度等方面的要求，再結合簡歷的內容進行對比，看其經歷與能力是否符合崗位要求，將你認為可以的簡歷交由用人部門主管確認，有些單位會先進行一輪簡單的電話面試，以決定是否通知正式到公司面試，如果可以通知面試的話，你就可以進行第二步了。 通知面試時，首先要自我介紹，並講清你的公司名稱，所從事的行業，招聘的崗位名稱，簡單介紹一下負責的工作內容，約定具體的面試時間；在和應聘人約定好面試時間後，要具體說明公司的位置、交通、面試時所需攜帶的資料或物品等內容，並留下聯系電話，以方便應聘人在前來公司面試時有問題及時聯系。 面試評估主要由用人部門主管來進行，做為前台，通常是不需要進行這方面工作的。通常來應聘的人員要填寫應聘登記表，這個工作應該由前台負責，填寫完成後將簡歷、相關證件、登記表一起交由面試評估負責人進行面試；但也不排除有些單位會將一些基礎性崗位交由前台人員進行初步面試，那麼你就要詳細詢問一下應聘人的工作經歷和個人情況，對於一些重要的經歷，要讓應聘人詳細說明，這方面是一個技術工作，很難在這里簡單的說明清楚。 通過面試的人員要辦理入職手續，這個手續大部分公司也會交由前台處理。那麼你首先要通知應聘人的入職時間，以及入職報到當天需要攜帶的證件、資料、物品等等內容，報到時負責請新入職員工填寫入職登記表，再將公司的基本情況為新員工做些簡單的介紹，有些單位還會安排前台為新員工做入職指引，介紹公司工作環境及同事，代為領取辦公用品等等。 基本就是以上這些內容，不同的公司可能要求不一樣，主要還是要靠自己把握，通常前台在招聘面試過程中的責任就是配合性的工作，所以要想辦法將配合支持性的工作做好，這個才是基本原則。

求採納

Ⅱ 招聘美容院行政前台，工作輕松，待遇優厚，有五險，有的聯系！

你既然是人力總監就去篩選簡歷 來自職Q用戶：清先生
我的觀點如下：
一，內這里是求職者和面試者溝通、容交流的地方，不是發布招聘信息的地方。如果這里也可以發布招聘信息，智聯直接就可以取消了，要這個模塊沒什麼用。
二，如果你在這里發布招聘信息，直接就暴露了你的專業業務能力和你們單位目前人員情況。你們單位人員需求量大，人員流動性比較頻繁，招聘需求具有階段性特徵，一定時期用人會呈現爆發式需求。
三，我平時在面試廣大求職者的時候，我專門建了一個微信群，如果領導覺得不合適，但是自己認為合適，我會加他的微信，經常和群里的求職者進行互動交流。
四，萬一我以後由於個人原因離職跳槽，新單位領導讓自己招聘，自己就不用在網上發布信息，直接在群里說一下，明天就又來面試的，這種關系完全是建立在一種信任關系基礎上的，與能力，職位高低無關。這樣，你在兩個工作日就解決了領導的問題，待遇還是問題嗎？
來自職Q用戶：周先生

Ⅲ 一般公司前台屬於什麼部門招聘工作有前台的份

一般都是屬於行政部的，招聘按理來說是屬於人事部門的工作，但是有些中小型回的公司，兩個部門不會分答的很開，所以可能做什麼事情都是在一起的。
其實招聘不是一件很難的事情，現在也有很多負責招聘流程外包的公司，像 上啥班 線下的速聘就是做這一塊的，可以把招聘這一塊完全交出去，那邊直接會讓求職者過來面試，這樣的招聘形式可以省不少時間精力，各個部門也不會有不必要的糾紛了。

Ⅳ 如何招聘前台文員

我是做前台文員的，我這邊的工作是：會基本的電腦操作，聲音甜美，有禮貌回。等，這些都是答最起碼的。負責電話接聽及轉接、接待來訪客人、電話通知面試、訂餐、訂水、日常辦公用品采購及管理、快遞收發、傳真收發、傳真機的清理及維護、文件復印列印、報刊管理、名片復印和領導安排的其他臨時任務,還需負責辦理員工入職手續、員工合同檔案的管理、每月考勤統計、傳達行政方面下達的通知、為員工購買社保、訂機票及火車票等。

Ⅳ 行政前台與招聘專員，女生做哪個比較好

必須是專員，毋庸置疑！前台就是賣相的！

Ⅵ 前台招聘要求怎麼寫

建議這樣寫：

招聘要求

1.有良好的職業形象和氣質，懂得基本的接待禮儀；

2.普通話標准流利，語言表達能力強，較強的保密意識；

3.熟悉行政、辦公室管理相關工作流程，良好的溝通、協調和組織能力；

4.熟練使用辦公自動化設備及辦公軟體；

5.良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動。

6.善於交際，活潑開朗，口齒伶俐。

7.善於迎來送往，接洽引導，動作靈敏。

8.聲音柔美，富有親和力。

9.善於處理突發狀況（殘疾人除外）。

10.前台接待本身無男女性別之分，不過由於脾氣秉性特點，女士比男士更適合。

(6)前台職位招聘擴展閱讀：

崗位職責：

⒈服從接待處經理、主任之工作安排。

⒉異常特殊事情必須向上級匯報。

⒊隨時接受上司委派之任何工作。

⒋做好關於客人資料之收集和存檔工作，並對有關資料進行核查。

⒌接待賓客、及時處理客人在酒店內遇到的困難和要求，提供相應的服務和必要的協助。

⒍提供查詢服務，但切記不要隨便將客人資料告知他人。

⒎列印各種營業報表。

⒏注意酒店內的各種宣傳活動。

⒐推銷客房及酒店各項設施及服務。

⒑參加接待員例會，有問題及時解決，發揚主人翁精神和責任感

早班

⒈按酒店規定，檢查自己的儀容儀表，精神飽滿，准時到達工作崗位。

⒉簽閱交班本，按工作要求檢查鑰匙（包括寄存鑰匙），與上一班的職員接班，了解哪些工作需要本班幫助解決，以及當天的客房預訂情況，特別是ⅥP客人（包括在住及預抵）。

⒊在櫃台值台的職員首先整理檯面衛生，補充入住登記卡和房卡等必用品。

⒋辦理散客和團體CHECK IN手續。

⒌於中午12:00AM之後列印一份OC表跟離店。

⒍協助訂房部在可售情況允許的房額下接受客人處理客人親自的訂房事宜，填寫訂房表並交訂房部輸入電腦。

⒎跟折扣或辦理轉房，填寫折扣單或轉房單給收銀處，然後修改電腦資料，對於超過退房時間而遲退的房間必須填寫雜費憑條給收銀處加收房租。

⒏當班過程中，應把未能完成之工作或特別事項寫在交班本內。

⒐檢查鑰匙，與接班職員交接班。

中班

⒈與早班第一點相同。

⒉與早班第二點相同。

⒊協助辦理客人的CHECK OUT手續，並於必要時填寫雜費憑條給收銀處加房租，嚴格執行遲退房加收制度。

⒋辦理散客和團體CHECK OUT手續，嚴格執行憑條有效證件登記入住制度，認真查核客人的登記資料，做好上報戶口工作。

⒌列印「戶口申報表」報戶口。

⒍第6與早班的第八項相同。

⒎制NO SHOW CHARGE

⒏第8與早班第9項相同

通宵班

⒈第1、2點與早班相同。

⒉接待夜間客人，處理夜間發生的問題，特別緊記，若有突發事件，必須第一時間通知上級主管、值班經理。

⒊日截前CHECK KEY，列印「房租分析統計表」並核對報表，通知夜核作日截。

⒋按規定時間列印和製作營業報表，並整理分派裝訂好。

⒌與早班的8相同。

⒍簽收各部門鑰匙。

⒎按規定時間列印剩餘報表。

⒏打掃環境衛生。

⒐與早班第9相同。

參考資料：網路-前台接待

Ⅶ 行政和行政前台，還有人事專員招聘專員的工作范圍各是什麼

行政要比行政前台范圍更廣點，相同的人事專員要比招聘專員范圍更廣點，招聘專員只是負責招聘工作。具體的相應工作內容可以在網路搜查下。有什麼不懂的可以追問。

Ⅷ 我是行政前台，人事讓我去招聘會招人，這本來就不屬於我的工作，我應該怎麼知道、怎麼說

一般都是領導有培養計劃，會先給一些簡單的事情給下屬做，這樣當空缺出來，版可以提權升下屬。這種「別人不願意做的事情給你做，是別人份內的事」，如果你不想一直做前台，就想想辦法多做一些其他的事情，這樣當機會來了，而你剛好適合，不是就晉升了哈~~
我之前的前台就是只想做份內的事，後來有職位空缺，她也表示想要做上去 增加收入，可是之前的各種表現，我最終還是決定在外面招聘，也沒有給她這個機會。

Ⅸ 前台需要負責招聘嗎

前台屬於行政，小的私企人事行政合並，前台是需要招聘的

Ⅹ 招聘 前台服務員要求是什麼

接待工作
1.負責外來人員的接待、登記、安排等候和及時傳達；
2.負責電話總機回的接轉工作答；

行政協助
1.負責公司報刊雜志的訂閱、收發和結算，外來文件信函的收發，辦理公司對外發出的各類信函並進行登記；
2.負責員工考勤監督和統計；
3.及時更新員工通訊地址和電話號碼等聯系方式並告知集團全體員工；
4.負責公司人員出差、來訪客人飛機票、火車票、酒店等的預訂、結算服務工作；
5.負責前台安全工作；
6.協助行政專員或其他有需要員工的文字處理、復印等工作；
7.負責辦公用品庫存管理、發放領用登記、使用統計等工作；
8.協助會務接待；
9.負責公司傳真件的收發工作；
10.負責公司飲用水的定購結算等工作；
其他
完成上級安排的其他工作。