招聘系統的文獻綜述

⑴ 急需網上求職與招聘系統的文獻綜述

主要做法是，利抄用現有的互連網襲技術和時興的web服務，開發該系統。其主要目的是：減少參加招聘單位工作人員的工作量和招聘成本,減少進行求職的人員求職時參加招聘會投遞簡歷所耗費的時間和精力，使求職和招聘的過程通過互連網完成，從而實現招聘時雙向選擇的自動化。該系統將提供求職者的網上注冊、提供個人簡歷（建立、修改）、查詢用人單位招聘信息、向用人單位應聘（投遞簡歷）等服務，提供用人單位網上注冊、招聘信息發布（修改）、查詢來應聘人員的簡歷、查詢所有求職者信息等服務。系統要保證在開放形式下網上信息的安全問題。

⑵ 如何提高員工招聘的有效性 文獻綜述

1.
相關概念釐定

1.1
招聘的概念

人員招聘是企業為了彌補崗位空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總
稱。
它是人力資源管理的首要環節，
是實現人力資源管理有效性的重要保證。

從
廣義上講，
人員招聘包括招聘准備、
招聘實施和招聘評估三個階段；

狹義的招聘
即指招聘的實施階段，
其中主要包括招募、
篩選
（或稱選拔、
選擇、
挑選、
甄選）

、
錄用三個具體步驟。

1.2
招聘有效性的概念

指組織在招聘的過程中利用決策組織協調等職能來優化招聘活動的過程合理
配置招聘工作過程中的各種資源要素提高招聘的管理效率和水平從而通過有效
管理最大限度地實現招聘目標。
簡言之在最短的時間內以最低的成本為企業招聘
到足夠數量的符合崗位要求的人才它需同時滿足招聘時間，
招聘成本，
招聘結果
數量質量要求。

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