求職招聘職位

① 我需要求職招聘網站關於職位方面的信息數據下載，應該去哪兒找

剛下了58招聘數據4萬多條，在東湖大數據，免費的。

② 如果招聘信息里只有招聘的專業，沒有崗位名稱，如何寫求職意向

如果招聘信息里只有招聘的專業，沒有崗位名稱寫求職意向的話，你只要籠統的寫一下招聘的專業就可以了，不用寫具體的崗位。

③ 找工作的網站都有什麼

找工作的網站有：
1、智聯招聘、
智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務。
2、獵聘網、
獵聘網[1] 於2011年上線，是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。
3、趕集網、
趕集網智能的整合了生活全領域服務信息，幫助用戶安全便捷的找到所需生活服務信息，解決生活難題。業務范圍涉及招聘求職、租房、二手房、新房、跳槽市場、二手車、新車生活服務、教育培訓、婚戀交友等生活服務全領域。
4、58同城、
58同城已發展成為覆蓋全領域的生活服務平台，總市值近75億美元。業務覆蓋招聘、房產、汽車、金融、二手及本地生活服務等各個領域。在用戶服務層面，不僅是一個信息交互的平台，更是一站式的生活服務平台，同時也逐步為商家建立全方位的市場營銷解決方案。
5、前程無憂、
前程無憂成立於1999年，網站目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。目前，前程無憂已成為中國佔有領導地位的專業招聘網站。
以上就是全國著名的招聘網站，希望你你找到好工作。
都已經提示，還說不合適，我還瞎忙活。浪費哥時間，你玩我吧

④ 招工啟事怎麼寫

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的專大概方向。在招聘屬崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

(4)求職招聘職位擴展閱讀：

公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

⑤ 在招聘求職中，學徒工具體是一個什麼樣概念的職位

學徒工 顧名思義就是學習技能的人 其學習領域是以工人身份定義。
種類回
①在個體技術服務單答位比如飯店、修車鋪等打下手，帶薪學習技能的人。
②公司內部工作技術方面的級別職位，按照新的勞動法均視為公司正式用工，享受正式員工同等待遇。

⑥ 求職者，在搜集招聘崗位信息時，需了解哪些信息

求職者在求職之前，要做好求職的相關准備工作，主要是搜集招聘崗位信息，從中篩選適合自己學歷、專業和興趣愛好的崗位，進行投遞簡歷、求職面試等工作。
在搜集招聘崗位信息時，要注意了解以下幾方面的內容：
一是招聘單位的性質以及名聲，避免遇到一些皮包公司上當受騙；
二是招聘崗位的需求，要求什麼學歷、什麼專業、性別、年齡、工作經歷等，以便明確認定自己是否符合崗位條件；
三是單位的地址和崗位的實際工作地址，以免求職成功以後安排到另外一個地方工作，讓求職者措手不及；
四是側面了解單位的發展前景和對人才的態度，以判斷自己在這個單位是否能夠有長遠的發展。

⑦ 使用網路求職如何快速的找到適合自己的招聘職位呢

為了方便自己求職，首要要在相應的招聘網站上注冊一個屬於自己的賬號，要專注意的是很多求職屬網站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設定後，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學歷要求、外語要求，以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。通過這樣的搜索你就能很快的找到適合自己的職位了。還有其它的搜索技巧如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網路求職。

⑧ 去人才市場招聘需要帶什麼

去參加人才招聘會應該做以下相應的准備：
1、事先充分了解企業內
求職者最好事先了解企業所在行業、行業發容展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。
2、做好簡歷准備
根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。
3、趕早不趕晚
很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出「某某職位已滿」的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。
4、仔細傾聽宣講會
求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問「企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀」等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。

⑨ 為什麼有的公司在求職網站上掛了一年的崗位還在招人這些都是什麼崗位

就是逗你玩的。我們公司就是那種常年各大網站上急求。應聘的來了。十個來了十個不合適。