印度職位招聘

Ⅰ 中國人招聘印度人打工要什麼文件

印度人辦到中國後要拿中國的邀請函去印度大使館換F簽證，然後到中國的出入境辦理就業審批，審批完後拿到代表證，接下來辦理外國人就業證，有這兩個證件後就可以辦理居留許可。每個城市的審批進展不同。

Ⅱ 我想要去印度工作，有沒有在招聘的

可以關注一些網路招聘信息或者自己找公司投簡歷
希望回答對您有幫助

Ⅲ oppo印度招聘怎麼樣

正常過實習期才可享受公司的福利待遇，工資主要和你平時銷量掛鉤，其他經費補貼要以當地具體的消費情況而定，總體還是很不錯的。

Ⅳ 印度人在中國找工作

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

Ⅳ 有沒有到印度工作的招聘 英語專業的

印度是英殖民地，英語很受用

Ⅵ 招聘印度籍人員在印度當地從事業務經理工作，需要辦理什麼手續

首先他有入境手續！
然後有外在國內就業證手續！

Ⅶ 印度招聘的為什麼都是男性，沒有女性

在封建時代，很多國家都盛行男尊女卑的傳統。男人的地位高於女性，並非是我國古代特有的，在我國的鄰國印度那裡同樣能找得到。不但如此，印度男尊女卑的程度還遠遠勝過中國。即便是到了今天，這種觀念依舊沒什麼根本性的改變，以至於在印度對一個人最惡毒的詛咒就是：「但願你生個女兒」，那麼在印度，女性的地位為什麼始終都這么低呢？

歷史原因。對於熟悉印度歷史的人來說，想要完整的將印度歷史理順是很不容易的一件事，因為印度的歷史實在是太混亂了。在歷史上，印度曾經被很多國家和民族入侵並征服，比如波斯人，月氏人，蒙古人，白匈奴人，突厥人，阿富汗人等等。

所以印度女人社會地位低下，在社會上很難找到工作，而且印度女性也不允許在外邊拋頭露面，因此印度招聘沒有女性。

Ⅷ 印度駐華大使館招聘中文翻譯月薪4975元人民幣，印度很窮嗎

出門七件事：柴米油鹽醬醋茶。老百姓過日子，也就是掙點工資，為這些生活必需品買單。當然，如果工資有所剩餘，再存一點錢，那就更好不過了。只不過，這種希望對於印度民眾來說，真的太奢侈，不要說存錢，就是夠吃已經不錯了。為什麼？因為掙得實在太少，完全不夠花呀。

其實，通過這樣的對比，我們就明白了一個事實，印度掙得錢少是因為人工太便宜，廉價勞動力太多了。可能小項的消費確實很便宜，但真落實到住房這樣的大事件時，普通月收入幾百塊的人家，根本就不可能提上生活目標的議程上去。所以，印度民眾的幸福感，那才是真正的泡沫幸福呢，說破就破呀。

Ⅸ 在中國如何能招到印度員工

個人認為比較靠譜的流程：聯系印度駐華使館，咨詢所需相關專業，相關工作地點的印度院校信專息及聯系方式，聯屬系選定院校，咨詢招聘事宜，獲取推薦名單，安排面試。
你們在印度有辦事處么？有的話，招聘就不是問題。如果在印度沒有的辦事處，你們打算怎麼面試？不會全部走網路吧

Ⅹ 印度政府宣布將在克什米爾地區招聘數萬名政府工作人員，這是為何

是為了控制克什米爾地區。印度和巴基斯坦在克什米爾地區的沖突持續很多，不僅僅是因為兩個地區的在兩個國家對這個地區非常看重戰略地位。印度在這地區招聘工作人員，但是也不能實際控制這個地區。

在克什米爾地區，印度巴基斯坦每年都會進行軍事沖突。這個問題一直存在，印度政府用這個方法來變相的控制這個地區。