谷歌職位招聘

Ⅰ 如何才能進入谷歌工作

1、要找一個靠譜的推薦人：
推薦給HR時需要填寫很多資料，類似這個人熟嗎，能力如何，推薦人所說和的簡歷是HR綜合考慮給不給你面試機會的關鍵。
2、拿到面試機會：
就如斷浪刀所說,，把leetcode之類的online judge刷到10到15分鍾內一題，代碼簡潔(如總是要寫到40行……一定是來不及的)且無BUG(或者沒有面試官在幾分鍾內可以看出的BUG,不過他們面試後會review代碼再寫評價的,所以盡量做到無BUG吧)。看cracking the coding interview感到題題均略為眼熟……在代碼方面就及格了~cracking一書也幫助面試者看看自己有沒有遺漏的知識點,所以此類書一定要看一本。
3、面試技巧：
有ACM等競賽經驗既不是進Google的充分條件也不是必要條件,很多有競賽經驗的大牛也跪在面試上,主要問題在和面試官的交流溝通上,面試官在評分時,是否願意和這位被面試者共事也是考慮點之一.問清題目,千萬不要悶頭思考做題,還可以主動問問各種情況是否要考慮,是否可以假定XX條件,之類的(當然也不要問好幾分鍾..寶貴的答題時間都是你的喵).可以按這個步驟答題：
聽題>問問題>想思路>和面試官探討思路>寫答案>找BUG>和面試官討論你的答案
面試官都是大活人，一定要多交流,說出你的思路，如果沒有思路也不要一直想，可以要提示，提示會扣分，但總比時間耗完的好。
4、面完基本就是聽天由命...不過還是有一些TIPS的：
可以問問HR面試結果，如果不盡如人意看看面DEV的能否換TEST啊，換office啊，如果面得還算可以卻又沒有完全qualified也是可能拿到其他職位或者其他office的面試機會的……
最重要的一點，不要害怕投Google,一旦HR認可的背景之後(並不需要特別好)，面試能力就像考試能力一樣是可以訓練出來的,拼上你的抱佛腳能力上吧。

Ⅱ 在美國應聘谷歌公司員工，都需要什麼條件和資歷

這個是因人而定的，首先學歷是硬要求，但是他們看重的是能力，還有重要的就是工作經驗方面的問題了。比較人性化的一個團隊

Ⅲ 谷歌現在有招聘崗位嗎

一直都有招聘崗位，可以去官網裡面查看具體再招崗位是什麼。

Ⅳ 怎樣去google應聘

想去google中國研發中心的注意了：http://www.google.com/intl/zh-CN/jobs/positions.html
每個職位都有詳細的說明，你可以直接發郵件到職位描述中的郵箱地址，附上簡歷。
同時在郵件中說明你得知google要在北京成立研發中心的大好消息，而你心儀google已久，願意為之奮斗終身。只要給你一個支點你將撬動地球雲雲……
信每天發一封，直到你收到回復為止。
如果被拒，下一次你就改說你心儀李開復已久，願意為止效犬馬之勞。只要給你一個支點你將撬動地球雲雲……
信每天發一封，直到你收到回復為止。
如果被拒，下一次你就說你心儀微軟已久，願意幫助微軟撬動地球，但如果google能開一個higher的工資的話，你可以考慮換一個支點雲雲……
信每天發一封，直到你收到回復為止。
如果還是被拒，你就可以在你的電腦系統盤搜索一個叫做hosts的文件，在裡面添加這一行：「127.0.0.1 www.google.com」，保存關閉，就萬事大吉了！

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9月18日國際報道 如果你想為Google工作，你最好有喜歡數學公式以及謎題的癖好。

搜索巨頭Google正在將它的奇思妙想用於招募新員工的工作上面。Google已經公布了一個謎題的公告，以及兩個頁面的招聘廣告宣傳，內有一些字謎問題，它的「Google實驗室能力傾向測試」 已經在幾個技術雜志上進行了刊登。

Google的一位發言人Eileen Rodriguez說：「我們總是對發現具有創新精神的人才很感興趣，因此，我們總是試圖用新的方法來發現人才。」

上周五，Google的股票價格漲到了145美元每股，8月，Google上市時的股票價格為85美元每股。

Rodriguez說：「我們只想吸引一些不同階層的人。」

21個問題中包括以下一些問題：

寫一句俳句來描述搜索流量季節性預測的可能方法。

用三種顏色為一個二十面體塗顏色，每面都要覆蓋，你能夠用多少種不同的塗法？你將選擇哪三種顏色？

這是一個我們故意留給你你空白，請填充一些你喜歡的東西。

這不是Google第一次別出心裁的招聘新員工，去年夏天，Google在矽谷公布了一道數學難題，用以發現人才。當人們回答完這道數學難題，一道更難的問題又出來了，如果應聘的人都解答完了這兩道問題，頁面會指向Google搜索網站。

另外一次，Google在一本知名的Linux刊物上刊登了一幅畫，上面有一台自動販賣機，Google要求應聘者設計一種販賣模式，這種模式當中，每件物品的標簽的數字是以4-或者5-開頭，而機器鍵盤上的數字只有 1-和2-。

Google每年還承辦一個名為「Code Jam」的活動，參賽者要為一系列軟體問題設計出最好的解決方案。今年的Code Jam比賽於上周五開始。

Ⅳ google各層次員工月薪多少怎樣進谷歌公司在那兒都干什麼

谷歌一直是世界頂尖的公司，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。

2010 年初，一件熱點事件占據了許多媒體的重要版面，中國和美國無一例外。那就是，北京時間 3 月 23 日凌晨 3 時零 3 分，谷歌公司高級副總裁、首席法律官大衛·德拉蒙德公開發表聲明，宣布其搜索業務退出中國內地，並將搜索服務由中國內地轉至香港。
毋庸置疑的是，谷歌一直是世界頂尖的公司，作為互聯網巨頭的它，這幾年勢頭依舊不減當年。從求職者的角度看，谷歌就是山頂上的一顆璀璨明珠。那兒是最聰明的人做最酷事情的地方。

近期《財富》雜志公布 2013 年最適宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，這已經是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌給出的福利讓所有公司之外的人羨慕不已：美味的有機事物、可愛的路邊設備、免費的洗衣機、可以免費上外語課、免費洗車、換機油2012 年，谷歌又增設了三個健身中心，並且為員工提供了超過 10 萬小時的免費按摩服務。你可能要為此驚嘆，天哪，這是公司嘛?

當然，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。很顯然，大部分的求職者都是能勝任工作的，可悲的就在於，你的大部分競爭對手同樣也可以勝任工作，你必須表現的更為優秀才行。
當真有這么神奇嗎?答案是肯定的。因為這本書最終目的並不是立竿見影保你成功，而是能夠讓你在快速變化的商業社會里，保持清醒的頭腦，靈活應對挑戰。或者說，讓你看清，劍在何方。

針對這些刁鑽的試題，作者大致分為兩類。一類是估算題。例如：上海每年會賣多少個冰激凌?你感覺無從作答嗎?作者認為，這樣的估算題其實有很大的優點。企業家必須要估計市場、成本和利潤但僱主們發現，許多求職者往往很難把所學知識應用到現實世界。
另一類面試題，考察的是求職者的創新能力。按照美國心理學家吉爾福特的看法， 當發散思維表現為外部行為時，就代表了這個人的創造能力。作者概括為，在具體社會背景下將新穎性和實用性結合起來的能力。

Ⅵ 谷歌公司招聘問題

問題補充：我有個問題，最近在網站上看到上海google分公司在招聘．我想請問，...google在中國根本沒有正式的代理，所謂的google分公司都是google的代理公司，...

Ⅶ 如何進入谷歌工作

志向不錯，不過很難，不過有目標，努力奮斗還是會成功的，首先你要選擇進入專谷歌的那個職位，然後你就屬需要了解那個職位的要求是什麼，然後就是看看符不符合要求，如果不符合，那麼就努力吧，符合要求那麼就投簡歷或者直接打電話。望採納

Ⅷ 在谷歌工作需要什麼學歷而且具備什麼能力

谷歌認為以下幾抄點特質比文憑更重要：
1、解決問題能力。也就是認知能力，處理問題的能力。谷歌公司認為，優秀人才都很好卻沒有完美人才。谷歌公司有許多數據需分析，因為，解決問題的能力比較重要。
2、領導力 。谷歌公司說，如果你在大學期間是學生會主席或學生幹部，在工作中，當發現問題時，是否具有領導力，領導大家一起解決問題，讓別人接手，給別人空間。億萬富翁家得寶創始人肯蘭貢說，我們更喜歡用那些具有領導力的人才。
3、谷歌精神。主要包括激情、誠信、專業精神、工作態度等。即使有一個頂級大學文憑，也不能替代好的態度，教育固然重要，但誠信、職業道德、工作態度這類品質更重要。美聯儲主席耶倫告訴銀行家們，激情和能力對成功來說意味更多，也是僱主所要尋找的。
4、謙遜品質，包括謙虛態度和責任感。謙遜的人是一種智慧，謙虛讓人進步。
5、團隊合作。在一個注重創新、強調團隊合作的時代，軟技能更加重要。
谷歌公司人力資源總監表示，合作精神、解決問題能力、領導能力、謙遜態度、適應能力和學習慾望等這些是更加重要的特質。

Ⅸ 應聘谷歌需要什麼專業要求

英語一定要好，其它要求則需要看看是什麼職位了，樓主你可以自己去看google的招聘要求，回google的職位都是長期招聘的，到答google主頁里點擊「google大全」，然後在「關於公司」下點擊「招賢納士」，即可查看詳細信息

Ⅹ 上海google分公司招聘

你不能直復接上制Google招聘網站看么, 都寫得清清楚楚. http://www.google.cn/jobs