公司招聘的職位多

A. 在智聯招聘上很多同一個公司招聘上百個職位，各行各業的都有，這是怎麼回事

這些是不是騙人的公司啊？我現在發覺前程無憂上面就有狠多公司職位要求低，工資高，明顯就是騙人的

B. 為什麼有的公司人數少於50人,招聘職位數量卻非常多

有的不一定是真招人，他會有儲備人才

C. 如果一個公司大量招人，還是各個職位的，一般是什麼樣的公司，會不會是騙子

除了新開的公司，沒有這樣的，真要是這樣招的話，肯定有原因。好公司趕都趕不走人

D. 一家公司招聘，真有那麼多職位嗎

感覺大部分都是假的！只是這樣方便曝光，吸引大量求職者，擇優。

E. 已經成立十來年的公司還在招聘多崗位說明什麼

可能是公司發展需要，或者公司養不住人，所以一直在招工，

F. 如果一家公司在招聘很多崗位說明什麼啊，是不是公司效益不怎麼好的意思啊

親，你說復的也不全對，公司制多崗位招聘一方面有你說的效益不好，留不住人，所以多招；另一方面也有可能是公司效益好，業務擴展人手不夠。你可以在公司周圍的商鋪，超市，飯店等去打聽打聽，也可以找正此公司就職的員工了解一下，多問問總規是好的。

G. 為什麼一個公司發布了很多個招聘信息，很多崗位，靠譜嗎

1.崗位工作內容一樣，但是名稱不一樣基本就是騙人的了。
2.對於金融行業和網路營銷這回塊要特別注意，騙人答的特別多。
2.大公司的確會招上百個崗位，如TX
3.對於收到面試後，網上最好查一下資料再去，如果網上的評價或者負面消息過多的話，最好不要去了 來自職Q用戶：張先生
噗嗤~再正常不過了，尤其是大公司 來自職Q用戶：匿名用戶

H. 為什麼一個公司大量招聘人力資源崗位

因為不知道公來司類型，源簡單說下幾個可能得原因吧，
一、人力資源模塊重視程度高，如果20多個人事，按照正常配比或略超配計算，公司如果有2000-4000人，都屬於正常配比；
二、公司業務需要，目前有許多公司是融資後業務激增，以滿足投資方的要求，故而需要大量擴充業務規模，擴充人員，同時對應也肯定需要大量招聘人員；
三、操作問題，目前很多網路招聘渠道是多個賬號在招同一崗位，您看到的招聘人員不一定都是不同的人，有可能都是同一人的不同賬號，或者是操作失誤導致的多個遺留賬號；
再說一些負面一點的
一、公司兼職外包招聘業務或低端崗位獵頭，很多小公司會在主營業務之外找收入來源，干什麼的都有；
二、公司剛經歷過大規模的裁員重組，具體原因可能需要面試時候技巧性的提問了解；
以上純屬分析，具體真實原因可以結合面試了解的情況和網上的資料進行確認。希望有所幫助。

I. 問為什麼招聘網站上，一些公司會會一下子招聘很多職位呢呢

新成立的公司會有很多招聘職位，這個比較正常。如果之前就有，突然一下子招聘很多職位，只能說明這個公司待遇不好，留不住人，大批的人離職，只能重新招人。

J. 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎

1、有崗位需求

有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。

2、 為企業做宣傳

很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及了解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平台簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。

3、做人才積累

有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。

(10)公司招聘的職位多擴展閱讀

判斷一個公司到底值不值得去面試的方法：

1、招聘信息的時間范圍

相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。

2、公司最近的登錄時間

每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登陸時間。

這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。

反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。

3、公司招聘崗位的數量

有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想像的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。