萬達待遇
⑴ 萬達4名管理者貪腐近億元,萬達高管這么高的工資為什麼還有人鋌而走險
通常來說,工資高的高薪人群他們的生活環境和習性都是和普通人差距較大,他們的資金收支都是大額的收支,可能年薪一千多萬到頭來還是虧得變成負數。
萬達的創建者王健林是退伍軍人出生,所以萬達一直都是遵從軍事化管理能力,以團隊為主的模式忽略了個人的能力,使得很多人沒有機會展示自己。萬達的項目都會有很多分支,各個團隊分別負責不同的環節,哪一個團隊出錯了,都會有不同的警示來提醒你,這樣實在是讓人產生了很大的壓力,才會使的很多人鋌而走險。
⑵ 求關於 萬達信息股份有限公司 的待遇問題,請了解情況的幫忙解答,高分回報。
你是上海的吧,你這個OFFER絕對不低,總部的待遇才有可能給應屆生那麼高,一般4000就不錯了內。上海容萬達信息總部除了給你的稅前工資,5險1金,還有就是交通補助你轉正後就能拿500,另外年終獎金你做軟體開發類的不會低於1萬,一般是你稅前工資5000年終獎金多發3-4個月。做個2年左右年薪拿到15萬左右沒什麼問題。
⑶ 萬達電影院正式員工(服務員)工作的工資是多少是否包吃住五險一金有多少
工資是兩千五左右,包吃住,五險一金按照國家標准交,每個月幾百塊左右。
上班滿60工時有免費專觀影的權利,一屬般一個月就能幹滿,下個月就能免費看電影了,晚上超過10點有計程車費補助,10塊到12塊。
一周一排班,每周開始就去經理或者客服那留下周的班,告訴他們你下周的空餘時間,然後他們會排,班表會在周末發出。
⑷ 萬達廣場商管員待遇怎麼樣
工資一般不到3000元每月。商管員工資跟助理級別一樣,但工作比其他助理輕松很多,主要負責內商品管容理。
⑸ 萬達集團給的工資真的那麼高嗎
1丶萬達集團有很多子系統,看你是什麼樣的崗位,萬達傳統產業的高端職位可以達內到國內甚至是世容的一流水平,基本就是75分為以上。2丶近兩年萬達成立了多個新系統(子公司),同樣是核心人才的待遇很有競爭力。3丶基礎崗位相對要差一些,另外就是對於基礎崗位的培養和激勵提升機制不夠完善,鍛煉一段時間到其他企業去進行進一步提升比較理想。
⑹ 萬達商管員工資待遇怎麼樣加班怎麼算
工資一般不到3000元每月。客服助理就是廣場前台,工資跟助理級別一樣,但工作比其他助理輕松很多,主要負責客訴,廣播。
加班是正常的,流動最大的就是營運助理,很多都吃不消,能堅持下來的可以學到很多東西,在萬達做一兩年運營的助理,我敢說出去隨便應聘個經理職位沒問題。如果你是一線與員工的話,僅指商管員、工程技工,平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費(如果你的領導和人資部領導夠好的情況下,當然也必須在財務的人力成本允許的范圍之內),節假日3倍,如果你是辦公室人員,即使加班24小時,也是沒有一分錢拿的。萬達的加班是全國出名,加班就像吃飯一樣正常,如果你在萬達商管上班卻想正常上下班,雙休,那是絕對不可能的。
⑺ 萬達院線管培生發展,待遇咋樣啊
上海那邊,管培生進去工資一般在4500-5000左右,全國應該差異不大,萬達院線是定崗定薪。管培生的發展,根據不同崗位發展有所不同,市場部管培生後面就往市場主管、市場經理方向發展,日常工作就是給市場主管當助理;營運部管培生後面就往營運主管、副店、店長方面發展,需要上晚班,日常工作就是值班和管理之類的。
【拓展資料】
(1)萬達電影院線成立於2005年,隸屬於萬達集團。截至2014年6月30日,在全國80多個城市擁有已開業影院150家,1,315塊銀幕,其中IMAX銀幕94塊。2014年萬達院線佔全國14.5%的票房份額。從2014年起,萬達院線每年將增加400塊以上的銀幕,計劃到2016年開業達到260家影城,擁有銀幕2300塊,穩居中國第一的市場份額。
(2)2015年1月22日,萬達院線正式登陸A股市場,成為中國院線第一股。
隨著萬達電影的不斷發展壯大,萬達院線打造電影終端連鎖服務品牌的核心競爭力目標已經日益明確,「一切以觀眾的觀影價值和觀影體驗為核心」是萬達院線連鎖經營服務的核心理念,「連鎖經營能力、創新營銷能力、服務品牌能力」是彰顯萬達電影核心競爭力的三大基本要素。
(3)2018年2月5日,萬達集團公告,阿里巴巴集團、文投控股股份有限公司與萬達集團在北京簽訂戰略投資協議,阿里巴巴、文投控股以每股51.96元收購萬達集團持有的萬達電影12.77%的股份。
⑻ 中國萬達集團怎麼樣啊工作待遇以及工作條件怎麼樣,我應聘的是銷售的
浪費了大專證,建議你去公司做起,娛樂行業業沒發展空間,騎馬找馬,你懂得!首先自己問下自己,分量到底有多重!