哪個酒店員工薪資待遇最好

① 酒店管理一般工資多少 就業方向有哪些

1、就業前景：酒店管理專業屬於服務業比較專精的專業；在農業生產（第一產業）和工業生產（第二產業）越來越多的機械密集化、自動化的背景下，更多的人集中在了服務業。從現實的經濟經驗和發達國家的發展情況來看，服務業是人力資源集中的行業，是人最能創造價值的行業。相比之下，因為現代的生活方式和經濟聯系的變化，酒店業一直是各行業中增長較快，比較穩定的行業。在國外，酒店管理一直有不錯的就業前景，中層以上的管理人員幾乎100%都能達到中產以上的收入水平，所以還是相當不錯的。
中國的酒店業在近些年來經歷了一個快速的增長，中國的管理人才多但高級的、受過專業化訓練的管理人才比較缺乏，所以在國內還是有比較不錯的就業前景的。壞處是做酒店管理生活作息不規律，工作壓力大，對任職者的心理身體都有一定的挑戰性。
2、如果只是做酒店管理的職位，專業訓練不是絕對必須的，只要你有相關的專業和技能，並且能向你的老闆證明你的技能，取得中級以上的管理層位置是完全做得到的。如果是讀書的話，最好對基本的商學知識（比如基本的法律、會計財務學、管理學）以及人際溝通和計算機有一定基礎，並且有不錯的外語能力，這樣將來讀書會事半功倍。
3、國內的中層收入取決於酒店檔次、城市和個人位置。比如在北京的中高端酒店，中層的新人薪水起步價基本在六到七千這個水平上，平均在1.5到2萬。
4、薪資與文憑有關，基本上如果在全球著名的酒店管理專業畢業，文憑和能力是受到全球業界認可的，基本上在大多數國家都能找到一個中層以上的職位，收入也是相當可觀的。如果不是，即使你能力比較強，相對於其他有名牌專業文憑的競爭者，得到的機會會比較少，職業發展也會比較慢。
5、相信上面我已經對這個問題有了不少解答，除了上面解釋過的，選擇國外名牌專業給你帶來的優勢，還有很重要的一點：就是國外的很多名牌專業會提供給你非常好的實習機會（有些學校實習，也就是工作，本身就是必學科目的一部分，所以對學生的能力非常有鍛煉）。個人認為，條件允許，還是要選擇一個比較厲害的國外名牌專業，這樣對個人發展好很多。

② 請問五星級酒店6級員工的待遇在多少

1、五星級酒店管理工資還是可以的，如果是標准5星級酒店，領班級一般2200-2800左右（看分管部門專）；主管級屬2500-3000左右；副理級3000-3500左右；經理級3500-5000左右；副總級6000-8000左右；總監級12000-30000左右（年薪15W-30W）。
2、以上數據僅供參考，僅僅是底薪，不含公司福利方面。
3、以上僅依據富麗華、香格里拉、凱賓斯基近年作為標准。
總經理和經理的標准這要看公司，每個公司標准不一樣，經營得好，贏利高就會更高。

③ 哪家酒店待遇好的

酒店的待遇應該要算五星級的好，不過呢靠近旅遊區的酒店待遇會比市中心的高。

④ 五星級酒店的崗位都有哪些以及工資待遇

五星級酒店的分為假日型酒店和商務型酒店。酒店的部門主要有人力資源部（招版聘，檔案管理）銷售權部，保安部，餐飲部，客房部，康樂部，公關部，前廳部，采購部。工資待遇底薪最低1300元，並且必須有獎金，提成，全勤獎，而且必須包吃住。

⑤ 在酒店工作一般有什麼福利待遇

雖然酒店行業整體來工資不高，但自是在星級酒店工作，工作環境相對好和工作穩定，包吃住，每周五天工作制每班八小時，五險一金這些是基本。
還有年終獎，全勤獎，優秀員工獎，節日禮物或者獎金，生日禮物等。
還有各個部門（人事部，財務部，保安部，餐飲部，房務部）無形的培訓和酒店各部門之間的交叉培訓和酒店集團之間的交叉培訓和工作機會（基層員工基本滿一年以上就可以在集團內部的其他城市的酒店申請調動），還有全球酒店集團免費員工住房計劃（很多酒店集團的員工一年以上的可以在全球任何酒店申請免費住房或者員工價住房，基本都很便宜，年限越高免費住房越多，比如四季酒店）。
希望對你有幫助。

⑥ 請問酒店裡工資待遇好的職位都有哪些

按你的能力。總經理工資好待遇差。喝酒 陪客聊天等等 =與雜工
副總清閑一點 只是要有業績 不如上頭就開始P你了
總之待遇好的 就要與工資相符合 工資底的，你上班舒服，做你的事情就是了

⑦ 我國哪些酒店福利待遇比較好比較高

區域、星級、業主來投資自方的不同普遍不一。一般來說發達城市北京、上海、杭州、廣州比較高，海南也是旅遊勝地，但是整體工資都偏低。
其次不一定五星級的就比四星級酒店的工資好，待遇好。這取決於業主投資方是否有錢是否摳門，另外國際品牌管理的酒店可能口號響，客戶反饋好，服務好，管理好，那麼客戶生意多了，待遇也會相對較好。
酒店待遇最好的之前幾年是國際性品牌酒店，但是現在待遇工資也開始下滑；反而現在是國企的比較好，因為它的業主投資方就是國企，有政府撐腰，生意好，待遇好。

⑧ 酒店管理每個月的工資有多高

酒店管理每個月的薪資大概在1600至3500元左右。

1、讀酒店管理專業的話，您需要經考試達到分數線之後並且繳納學費以及住宿費等綜合費用才可以讀，在您還沒有理論學習完畢之前是無法獲取薪資的，只有在您理論考核合格後才可能獲得競聘單位實習的資格並且獲得實習期間的合法薪資，一般來講去年酒店管理專業去單位實習期的工資大概在800至1500元不等，這需要根據您所分配的單位綜合實力以及效益情況而稍微有差異，不過據不完全統計，去年整個年度酒店行業對在實習期間酒店管理專業實習生的薪資最多不會高於1800元/月（實習期間基本上安排的是各部門中非重要的基層崗位或者貼近於相關技能性較強的崗位進行觀摩、模擬或見習）。

2、另外，如果您的命題的意思是到酒店工作每個月的工資是多少的話，本人也可以幫您權威解答，據調查，根據酒店的綜合規模以及營業業績情況分析，一般會分為如下幾個檔位的薪資：

A、普通中小型酒店、餐飲、商務酒店或者快捷亦或是精品酒店的基層員工基本工資大概為1400至1800元/月不等（暫未含其他應付或應得）；

B、星級酒店及奢華酒店或者會所等基層員工的薪資大概在1600至3500元左右（暫未含其他應付或應得）；

3、最後，對於酒店行業除了入門門檻較低之外，一般來講尤其是基層員工的缺口還很大，而且大都在招聘條件上備注著有無經驗即可的字樣，而且由於不好招工的大的環境影響下，您不難找到一兩千元工資的基層崗位去做，而一般來講任何人在一個新行業裡面都必須要經歷從無到有的一個過程。

⑨ 上海哪家五星級酒店的員工福利待遇最好

最好的兩復家是住君悅和制如家
我見過兩個大學里同班的人，一個是大公司的部門經理，一個是私人公司的副總經理。如果談到收入，後者應該勝過前者，但有趣的是，因為享受慣了公司的福利待遇，部門經理如今自己休假都習慣性選擇五星級酒店，而副總經理則覺得五星級酒店和自己沒有關系，並認定部門經理的行為完全是虛榮心作怪。副總經理談生意是一把好手，但一遇到來自歐美的客戶就習慣性緊張，不僅僅擔心自己的英文不夠好，也突然開始懷疑自己的專業素質，而大公司的部門經理因為用慣了洋文，看熟了老外，完全不覺得老外比自己更有優勢，因此即使在聯合國大堂也是一臉的從容。

⑩ 酒店的哪個部門前景最好，比如工資待遇，未來發展空間等.

我來回答你的問題吧，我以前也做過酒店管理。
1：確實，在星級酒店做過的人出回來去一般的酒答店起碼是副總級。因為星級酒店管理制度完善，進去的管理層都可以學到很多東西。
2：後勤一般都是采購類，沒什麼發展的。建議你去餐飲部做管理開始，把工作基礎打扎實。
3：萬豪酒店還不錯！