招聘職位薪資

㈠ 招聘崗位上寫的薪資4k至6k，面試的時候期望薪資我說6k，然後面試官慌了，說工資要這么高的了🤭

他們覺得一般人也就只會寫個中等數字，比如5k,像你這樣，他肯定是第一次遇到。而且說內是給容4k到6k，其實也是比較水的，各種理由給你剋扣。所以你這樣寫，他比較慌。 來自職Q用戶：徐先生
招聘信息刪只有薪資區間，不會只固定在一個數字上，用人單位薪酬規定里也不會過於固定，比如一些國企，明碼標價，什麼職位什麼薪酬，所以，沒有什麼慌不慌的，這樣的HR估計沒做過這類的工作吧！ 來自職Q用戶：王先生

㈡ 應該跳槽嗎現在有個機會，家裡附近有公司招聘我現在的崗位，薪資增長50%

首先你在這個公司的這個崗位多長時間了！這個公司的有沒有發展！你的回晉升空間有多答大，你在你同行業里大概什麼位置！跳槽不是因為錢！如果你剛入職不久！不要想著別人能給多錢！而是抓緊成長！讓自己變的值錢！這樣不管在哪！你都是你！

㈢ 公司招人工資很低，但要求很高，招不到人怎麼辦

現在出來找工作的大部分都是大學生，因為遍地都是大學生已經成為了這個時代的一個標簽。好多公司就趁大學生們畢業之時在各處進行招聘，但是發出的招聘廣告工資卻非常低，而且要求又很高，所以招不到人我覺得也是情理之中的事情，但是這到底是公司這方面的問題還是大學生的問題，那今天我們就來好好的探討一下。

以上就是我對這件事情的全部看法，如果你有什麼好的意見，請寫在評論下方，我一定會回復你的。

㈣ 作為HR，沒有許可權決定招聘崗位的工資，甚至不知道招聘崗位的薪資，怎麼招人

這個就要和你老來板溝通了，或源者告訴求職者我們特別重視薪酬保密，薪資問題要到公司面試老闆會跟你談呦，這樣的回答求職者應該能滿意 來自職Q用戶：huajian...
這就是傳說中的面議，現在很多求職者對面議的崗位的很拒絕；證明公司連薪酬制度都不完善。 來自職Q用戶：匿名用戶

㈤ 有誰知道職位招聘上薪資7--8K這個K是什麼呀

有誰知道職位招聘上薪資7--8K這個K是什麼呀？就是錢

㈥ 招聘啟事里的薪資范圍是包括崗位績效工資和相關補貼的嗎求指教謝謝大家！

大多數公司發布的薪資都包括績效工資，至於補貼有的包括有的不包括，這兩類公司我都遇到過。一般正規公司所發布招聘工資是不包含補貼的，小作坊發布的工資包括當月所有給你發的錢。

㈦ 企業招聘的職位薪資，都是提前定好的嗎

企業如果有來正規的HR，基自本上就會有一個崗位薪酬架構，但是很多小企業沒有這個，都是定一個薪酬范圍，如果你同崗位的人員比較多，那你在優秀薪金也不會有什麼太大的變化，不能因為一個人打擊了其他員工的積極性或是引起大面積調薪。如果是高端職位那就沒有相關的限制了。我感覺壓你的工資一般有經驗的HR也不會這樣做，因為你知道同崗位薪酬只是一個時間問題，所以一般不會這樣做。 來自職Q用戶：陳先生
對你不了解的前提下，一般就是按設定好的崗位薪資進行談判。
當然，後期你的績效表現卓越，一般就有談價的空間。

來自職Q用戶：陳先生

㈧ 為什麼很多企業在招聘時都不寫薪資待遇

現在基本上各大型招聘網站上都已經要求註明薪資了，沒有填寫薪資是發布不了招聘需求，也就是說從源頭在阻止這種行為產生了。

三、每家公司都是寬頻薪酬制，很多崗位是因人定薪，不是因崗定薪。

現在的公司都是試行寬頻薪酬，一個崗位都有一個薪酬區間，給一個應聘者定薪多少，是根據面試行為和過往經驗綜合評定，並不是根據這個崗位確定一個固定的薪資，可能一個崗位因為應聘者的素質不同最後定薪結果大不相同。

因此，公司大多是因人定薪，不是因崗定薪的模式，對於一個崗位也不能明確能給出多少。

綜述，這幾個方面影響了企業不能直接寫明薪資待遇，不過這點正在慢慢被薪酬區間取代，對於應聘者來說有一個大致的薪酬區間了解也是很不錯的。

㈨ 為什麼很多企業招聘時候不寫薪資待遇

網友一：

其實嚴格按照國家最近的招聘方面的規定，是要求企業招聘的時候把薪水和福利情況說明清楚的。現在也逐步有不少企業已經做到了這一步，可以說是一種進步。但是仍有不少企業沒有轉變過來。對為何喜歡工資面議，我的一位HR朋友這樣解釋，主要是怕同行知道後，會提高他們的工資，從中把求職應聘者挖走。比如，招聘一個IT工程師，如果企業標注月工資是8000元，同行看到這個信息後，就會許諾應聘者月工資是1萬元，這樣好不容易找到的人才就會被挖走，企業得不償失。

企業招聘喜歡薪資「面議」的第二個原因是量體裁衣，不花冤枉錢。朋友說，他們對求職應聘者不只看學歷、工作經驗等外在的東西，因為這些東西跟實際能力有較大差別。過去他們錄用過一些碩士、博士，給予了較高的工資和較好的福利，但是入職後發現，有些人的能力比較差，跟崗位要求有較大距離，但因為已經談妥了工資和福利待遇，不好再降低下來。為避免再出現這樣的問題，現在採取工資面議方式，通過具體詳談觀察和短暫試用期具體表現確定薪資。

網友五：

往往寫薪資待遇的都是有共同心理預期的，職位相對偏低，該職位社會單價固定，工作內容明晰，比方說前台啊服務員啊，議價空間有限。而更多技術含量的工資或者需要績效考核的工作往往需要面談，貿然的標出薪酬，標低了會讓有溢價能力的人直接放棄，標高了增加公司的人力成本。面談對求職雙方是有用的，畢竟很多素質資源條件是雙方考察談判一致的結果，有利於公司招聘到相對高端的人才。

網友六：

不寫就是耍流氓！你企業招人要成本，求職者去公司不用成本？吃喝路費你又不報銷時間成本也擺在那。然後去到不合適直接打發，過沒過還不給回復。要不是仗著店大欺客，就是沒點自知之明。

㈩ 招聘崗位上寫薪水10-15K是真實的薪水范圍嗎

招聘崗位上寫薪水10-15K應該是真實的薪水范圍，但未必是每月拿到手的工資，這里可能包含企業該為你交的幾險幾金，以及逢年過節的福利。