中國人壽內勤工資待遇

Ⅰ 中國人壽保險內勤工資待遇

您可以看一下，是否簽訂了勞動合同，如果簽訂了勞動合同的話，有可能是營業區或者是中支的初審的工作，這個工資收益差不多。

Ⅱ 請問中國人壽內勤的正式工待遇到底怎麼樣啊，具體是要做什麼工作

雖然是保險公司的內勤，其實也是有保單任務的，如果完不成任務也是要扣工資的。

Ⅲ 中國人壽的內勤是做什麼的工資待遇怎樣

你好！內勤就是打電話，招人做一些很雜的事情，工資很低，一般做內勤過後都會選擇做外勤，看你自己

Ⅳ 中國人壽保險內勤待遇怎樣

保險公司內復勤說實話，前景個制人現在不太看好。原因：
1如果沒有活動晉升，十年如一日的薪水基本就沒有改變，這點對年輕人很重要。
2想要晉升基本只要一個途徑，到一線去鍛煉，前提是你要能做好，做不好，也許內勤都沒得做。
3現在保險公司對於內勤的要求越來越高（內勤主要集中在客服部門），顧客是上帝（這個就不說了，道理都懂），業務部門也是大爺，很多業務一線的員工因為自己業績突出，在出來業務時會對內勤指手畫腳，稍有不滿就會反映上級甚至於投訴。其實一名優秀的內勤所掌握的基礎知識遠比業務一線的員工多得多，但是，在保險公司，能做到業務就是大爺，並不是你是否優秀（當然，不排除一線也有很多優秀的員工）。這一點，你要想清楚。
3很多內勤其實也要兼職做業務，只是任務相對輕松。這就好比一個人做兩份事，精力不可能集中到一塊，反而顯得你沒有突出的業績。
所以，對於新人，選擇做內勤，可以，但幾年後你一定要到一線去鍛煉自己，在強調業務為主的保險公司單純做一名內勤是沒有大的前途的。
個人觀點，僅供參考。

Ⅳ 中國人壽內勤待遇

我當時是半隻腳就他進去了的，正式員工，也許不算是很權威，我當時回是在市分行公答司，一年3w左右，工資不高，福利不錯，算上福利還過得去，很適合女孩子過那種小資生活，男孩子要想發展的話最好是在業務相關的部門，以自己的努力獲得一些進步，學到的和提升都會大一些，
省公司要看你的合同，省公司的合同也高不了多少，總公司的合同就很高了，
你還是找在裡面的問，各地都有差異，祝你順利哈，

Ⅵ 中國人壽保險內勤人員正式工剛進去工資待遇多少

中國人壽很少直接招聘內勤人員，一般是在業務人員里選拔，因為很多內勤工作都與業務有關，不懂業務的人，很難做好內勤工作。真正的內勤人員工資很高，在北京應該有8000元左右。業務人員就很低，主要看業績。

Ⅶ 中國人壽的內勤主要干什麼

人力資源管理是指對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責：
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14、建立、完善員工職業生涯管理系統。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

Ⅷ 中國人壽基層員工待遇怎樣內勤正編

提醒一點：招聘信息可能是假的！壽險公司總是喜歡將業務員換一種說法的！比如：儲備主管，儲備經理，業務專員等！但是最終都是跑業務！

做業務員？初中畢業就可以考個代理人資格證書，沒難度。不過做不做的好業務員就不好說了。

壽險公司的業務員主要做的事情就是做業務.包括保險推銷和增員,這個是他們的獲得傭金的唯一出路.
培訓內容一般是：公司文化，保險的基礎知識。目的很明顯，讓你接受保險，方便推銷保險。

底薪是有責底薪，所謂有責底薪就是出單才有，要不一分也沒有。所謂保障，只有代理合同，沒有勞動合同，就有保險公司的商業保險產品（其實這是保險公司正轉移自己的風險呢。）實例：http://..com/question/122770608.html

就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。做好業務員難啊。你知道的，壽險公司的業務員主要做的事情就是做業務.包括保險推銷和增員,這個是他們的獲得傭金的唯一出路.保險公司是不會和你簽勞動合同的，只有代理合同的，那些個保障也沒了。我是保險專業的，畢業後有做過一段時間的保險業務員，然後不做了。現在我同學一般做車險理賠什麼的比較常見，做業務員的幾乎沒有（包括銀行保險的都不多）年輕人一開始就做業務沒前途的。做業務肯定難，對於一個沒有良好的社會關系，身上沒多少錢的人從零開始肯定難的。做的好的的確有，一千個人可能只有一個。保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是有很大關系的。

別被那些不良業務員給忽悠了。
做的好的的確有，一千個人可能只有一個。
做業務很難的，因為目前大部分老百姓對保險不是很認同，業務員整體素質比較差。
工作難找，但是還是建議你不要去，浪費時間浪費金錢。

Ⅸ 中國人壽，內勤待遇怎麼樣呢！

真的是內勤的話，相當於文員的工作內容，就是做工資，做業績報表，收發郵件之類的，上傳下達。不過也可能是以內勤的名義招業務員。至於工資，不知道你是哪裡的，不了解你們那裡的工資水平，五險一金都交的，這個沒什麼。

看你說的是哪一級的公司，如果是省級分公司，一般以管理性工作為主，如果是地市分公司，又區分不同的部門，會涉及管理性的工作和操作類工作。但無論是哪一級內勤人員，通常是不會有強制性業務要求的。

具體工作內容：

1、協助領導草擬工作計劃、總結和各類報告。

2、按要求匯總、統計、上報敵情、政情和治安情況。

3、及時准確統計有關數據，上報各種報表，做好日常考勤登記和出勤統計。

4、搞好文書材料收發、登記、閱辦和分類管理工作。

5、做好資料、文檔、印章管理和文印工作。

6、負責全處財務報帳，會同戶籍管理員搞好分管工作及辦公室日常接待、管理工作。

7、按月擬造臨時工工資表，送領導審批後，及時發放。

8、完成領導交辦的其他工作任務。

9、根據工作需要，如果調整工作崗位，則應履行相應崗位工作職責。

(9)中國人壽內勤工資待遇擴展閱讀

業務能力：

1、拓展能力；

2、分析問題能力；

3、人際交往能力。

內勤工作是一門藝術，要做好內勤工作，首先要具備作為內勤的一些基本素質，如語言表達能力、文電處理能力、會務接待能力等，注意處理好一些工作上的矛盾。

內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。

有點類似於文秘的性質。

Ⅹ 中國人壽保險內勤人員正式工剛進去工資待遇多少

我是縣公司正式員工，2010年工資改革以後，工資標準是1200元，沒有獎金。
每月發的時版候是按不知道什麼權績效扣除一部分，再扣除社保部分，最後上工資卡700元。
我們這兒社會平均工資1000多元，現在物價飛漲。別說是養家連糊口都不容易
我現在還不如10年前拿的多。奉譯有識之士還是另謀高路的好呀。