智聯招聘職位
A. 關於智聯招聘上的崗位是什麼性質
是自己簽的才算正式企業編制，這些是性質不一樣，企業三金會當然交
B. 智聯招聘提示職位失效是什麼意思
智聯招聘提示職位失效表示該職位已被招聘單位取消，有可能是招聘單位已經招到了合適的人或者沒有招聘需求了。
C. 前程無憂和智聯招聘可以免費發布職位嗎
智聯復招聘和前程無憂都是需要收費制的，比方智聯招聘，在湖南的地區頻道是屬於長沙的，也就是說你可以直接找長沙的智聯招聘分公司來處理你的業務，前程無憂不是很清楚，一般的話都會選擇套餐的，因為相對零買他們的職位發布的話，比較劃不來。
針對你所說的需要招當地人，其實不管是智聯招聘還是51job目前都是全國性，地區化的招聘平台，求職者的認可度也很高，畢竟是品牌嘛。當然如果非要選擇免費的話，建議你考慮下湖南當地的社區，論壇，blog等等，至於類似湖南人才網這樣的地區性招聘網站可能也是要收費的。招聘效果要做到，且要不動費用確實比較困難，不過你看可以跟其他的小網站談談，「免費試用」這個東西很管用哦。
D. 智聯卓聘跟智聯招聘是什麼關系
智聯招聘與智來聯源卓聘同為智聯旗下的招聘平台，其最大的區別在於應聘者的定位不同。智聯招聘幾乎所有人都可以用，而智聯卓聘是面對人力資源中的高端人才，集合海內外精英人才，整合覆蓋40多個行業的優質資源，普遍崗位年薪高於10萬，專為精英人士打造的高端人才求職平台。
（參考資料：網路：智聯招聘）
E. 智聯招聘是怎麼發布招聘信息的
登陸相對於的招聘網站，如圖所示，登陸自己公司的企業賬戶，個人用戶登版陸是無法發布招聘信息的。權
(5)智聯招聘職位擴展閱讀
招聘信息發布原則
1. 面廣原則。發布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應聘的人越多，則企業招聘員工的選擇面就越大。
2. 及時原則。在可能的情況下，招聘信息應盡早地向外界發布，這樣有利於縮短招聘進程，且有利於更多的人獲取招聘信息，使前來應聘的人數增加。
3. 層次原則。企業要招聘的人員都是處於社會的某一層次，企業應根據崗位的特點向特定層次的人員發布招聘信息。
參考資料
網路-招聘信息
F. 招聘無憂、智聯、前程無憂有什麼區別嗎
招聘無憂、智聯、前程無憂的區別如下：
1、首先要說明的是招聘無憂和前程版無憂是一家公司。
2、從受權眾來說，智聯比較面向畢業生、校招；而招聘無憂和前程無憂面向社會人士比較多。
2、智聯職位多集中於一二線城市，其他兩者三四線城市的崗位也比較多。
3、智聯的名氣是這三者中最大的。
4、實質上並無區別，都是招聘網站，搶占著各自的市場份額。
智聯招聘與前程無憂相同處
1、都是提供招聘服務的。
2、都是通過網路媒介操作的。
3、盈利模式相同。(網路廣告，會員年費，出版物廣告、培訓服務)。
4、獵頭服務。
5、都是比較知名的招聘網站。
G. 智聯招聘職位搜索到的職位怎麼變少了
他們新的搜索器上線了，改版了。你搜的時候有沒有填寫正確，最好是輸入職版位名稱加上權工作地點就可以了。而且職位名稱最好多搜幾次，比如銷售，你可以輸入銷售，也可以輸入業務，客戶代表，置業顧問等等。
另外，現在是招聘的淡季，好多公司人員飽和的時候會把職位暫停，相應的職位數也會變少。
H. 智聯招聘上為什麼不能申請職位
再核實一下個人資料
第一你注冊了智聯賬號了嗎？
第二你登陸賬號了嗎？
第三版你申請的職位權是否已經過去？
如果都不是的話往下看
第四你看看是不是智聯伺服器問題？
第五智聯有的時候會清理網站的垃圾信息，比如虛假信息等 是否是這樣的信息。
I. 智聯招聘職位有多少是真實有效的
智聯招聘網作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業HR都可以獲得智聯招聘提供的專業人才招聘服務。
網上招聘存在很多問題，其中兩方面跟我息息相關：
信息真實度低
網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。
有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取「盜用」知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。同時，國內大多數招聘網站由於技術能力的限制，無法做到對每條信息的真偽一一甄別，網站會員的登記還沒有真正實行「實名制」，也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業可以隨意發布虛假信息，騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。
服務體系差
網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，「一掛」 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。然而目前大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。
而針對眾多招聘信息真實性不確定的情況，求職者應該多渠道比較，妥善保管自己的身份信息，開採用線上搜索和線下電話咨詢的辦法盡量避免受到影響。