招聘職位

A. 怎麼才能做好招聘工作

作者： 時間：2012-4-25 閱讀：1595 次第一：企業招聘需作好人才需求分析。很多企業招聘並沒有制定完整的人力資源規劃。在招聘中往往是下面部門報什麼就被動地招什麼，沒有一個長期的打算。我認為應該在企業的發展戰略下，對公司現有人員進行分析，對需要配備的人員進行統計與預測。
第二：制定完整的崗位說明書。崗位說明書也叫職務說明書、工作說明書。它說明了公司為什麼要設立此崗位及此崗位的職責、許可權及任職資格要求等。這些是保證公司招到合適人才的基礎。現在有很多企業不太重視這些，招聘啟事往往很簡單、很模糊。有時會讓應聘人員弄不清這個崗位是干什麼的、有什麼要求、自己能否勝任等。往往會直接影響招聘效果。 第三：選擇合適的招聘渠道。首先要確定是內部招聘還是外部招聘。內部招聘的好處有利於調動大家積極性，而且招聘的人員忠誠度較高。外部招聘有利於引進新思維、新方法。這些是要根據實際情況確定的。對於外部招聘來說，不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有：對於基層員工的招聘，一般可以選擇當地的電視和報紙招聘。往往這些員工需求人數較多，素質要求也不高。採用這些渠道影響面寬，效果會更好。對於知識型員工和中層管理人員。可以選擇人才市場和網上招聘。現在各地人才市場都會舉辦定期招聘會，尤其對於一些專場招聘會，效果會很好。網上招聘現在已經成為很多企業的主要招聘渠道。不僅影響面廣，而且人才儲備量非常大。對於公司需要的高級管理和專業技術人才。可以選擇一些資質和信譽較好的獵頭公司。獵頭公司往往收費會稍高一些。一般為聘用人年薪的30%或者聘用人三個月基本工資。但他們招聘針對性強、有保障。每個職位都會提供四、五個候選人，不僅會提供候選人的詳細簡歷，而且可以協助企業對候選人進行素質測評和背景調查等。同事、朋友介紹和推薦也是一個很好的途徑。他們往往比其他更為可靠。 第四：如何進行有效面試初選。對於應聘資料要進行初步篩選，把不合格的簡歷排除掉。有時應聘人員會很多，如果每一個人都面試，會浪費很多的時間和精力。對於關鍵崗位的候選人的簡歷，要進行備注，對有疑問的地方要作好記錄。設計面試問題及評價表格，選擇面試人員。針對不同的應聘人員要設置不同的面試人。有時需要人力資源部和專業技術人員參加，有時需要部門經理參加。對於公司需要的高級人才，有時需要公司最高領導者親自面談。面試方式選擇。各企業有所不同，一些正規企業會對候選人進行筆試和素質測評;有些可能會進行情景演練和實際操作。但在面試時要注意以下幾個問題：首先是應聘人的道德品質。「德者事業之基，未有基不固而棟宇堅久者!」沒有好品質，就不可能幹好工作。其次要考慮應聘人的能力是否能勝任所聘崗位。最後要考慮應聘人與公司企業文化的匹配度。 第五：聘用。必要時向被錄用人員發出聘用函。對報到人員要進行入職培訓，內容包括：企業的發展歷程、企業文化、公司管理及人事管理規章制度、薪資福利政策等。 第六：試用期內，人力資源部要進行跟蹤考核。並及時與試用部門進行溝通，與新聘員工進行座談，以便能給新員工提供一個更好的工作環境和發展空間。來源：網路 | 關閉

B. 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎

1、有崗位需求

有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。

2、 為企業做宣傳

很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及了解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平台簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。

3、做人才積累

有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。

(2)招聘職位擴展閱讀

判斷一個公司到底值不值得去面試的方法：

1、招聘信息的時間范圍

相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。

2、公司最近的登錄時間

每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登陸時間。

這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。

反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。

3、公司招聘崗位的數量

有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想像的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。

C. 招聘職位

做廣告啊。建議上正規招聘網站招人。比如智聯，58同城等等，也可以去本地勞動局下的各種招工場地招人。關鍵是和用工單位溝通好，才能幫它招到合適的人。

D. 為什麼公司招我了，還在這個職位上招人而且也只需要一個人啊

1、招聘復網站一般有附送時制間，一個職位可以在上邊多放幾個月。
2、公司本身也需要有人才儲備，多收集一些求職人員的簡歷，避免因為員工突然離職沒法馬上招到人。
3、你們老闆是在給你找一個幫手；
4、你們老闆以這個職位為招聘職位實際上是想安排新的工作內容給新人。
5：你們老闆太忙了
忘記了這個招聘職務應該關閉。
這個可能性很多。
1
這些崗位流動量大。流動量大的可能性也有很多，例如工作強度太大，收入不高，發展潛力有限，工作難度較大，老闆人品有問題等等。我以前的公司就是這樣，一年四季都招同樣崗位的人。
2 公司發展很快。公司發展太快了，就會有大量的崗位需求，因此需要人去填補空缺。我現在的公司就是這樣。
3
可用的人太少。很多公司都需要經驗豐富的工作人員，而很多專精的行業，經驗豐富的工作人員很少，因此很難招聘。所以你能一年四季都看到招聘同樣職位的

E. 阿里巴巴招聘崗位有哪些

你好，在阿里巴巴的公司網站上面就可以看到阿里巴巴的招聘信息。
希望能夠幫到你。

F. 招聘什麼崗位

照片的崗位是根據公司現在的崗位缺失來進行一個招聘的，一般，現在剛過完年，公司都有一個大規模的招聘情況

G. 事業單位招聘職位表中的選崗職位是什麼意思

指的是可供考生選擇崗位的職位

H. 最近在找工作，招聘職位

招聘工作是好事啦，去看一看有沒有適合你的工作，也可以直接應聘一份工作。

I. 「招聘崗位」用英語怎麼說

Job position

參考資料：招聘崗位

拓展資料：

雙語例句

1.不過他說，現在開放的招聘崗位似乎比一年前多了。

But,hesaid,.

2.然後每天讀各種報紙從中選出你感興趣的招聘崗位。

reinterestedin.

3.根據英國大學畢業生招聘者協會（agr）的數據，各投行預計會對招聘崗位做出28%的「大幅」削減。

"massive"28percent,.

4.當你們談起來時，招聘人員可能會問你是否知道有誰符合待招聘崗位的條件，或直接問你是否有興趣，懷特豪斯說。

Whenyoudotalk,itiontobefilled,,Whitehousesays.

5.目前為止，中國並未出現大量失業的跡象，招聘崗位的數量甚至還大於求職者人數，這主要是因為人口結構改變導致中國勞動力人數減少所致。

Sofar,.,rkforce.

J. 人事招聘崗位招人注意些什麼

一、一個招聘專員應該注意的內容:
1.良好的形象，規范化著裝，給人一種職業化的感覺
2. 良好的職業道德，職業操守，能夠保守企業人事秘密；
3.能快速鑒別招聘信息真假，對於招聘人員的問題能准確快速回答。
4.良好的組織溝通能力，妥善處理人際管理。
5.熟悉勞動法，從根源上杜絕各種勞動糾紛。
二、招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。