強一招聘職位

㈠ 智聯招聘上經常有某500強公司招聘XXX職位 ，靠譜嗎

一般都是平安或人壽公司 他們都是500強企業 但是大部分都是個人團隊 員工福利待遇薪資大都沒有保障 盡量避免此類工作 選擇發布實名制的公司投遞簡歷 tks

㈡ 想問一下,世界500強一般都通過什麼方式招聘啊

1，一般他們的網頁上都有專門的招聘頁面，你自己進去填寫申請。
2，有時急需的人內員他們會在招聘網上容發布信息，你自己投簡歷，建議發傳真或者快遞，不要用郵箱。
3，有計劃招聘應屆畢業生時他們會在學校開招聘會。
4，即使有世界五百強招聘，你也要看清楚他們招聘的職位。企業雖好，但不是所有的職位都有高薪。

㈢ HR不太熟悉專業知識怎麼招聘專業性比較強的職位

首先問下那個職位的部門經理，這個崗位需要什麼樣的人，基本證書或者其他硬性版條件是什麼，沒有權問的人就網上找一下其他公司的JD，參考一下。等約人來面試的時候，HR來看這個人的基本素質，部門經理來看他的專業技能。

㈣ 讓招聘更有吸引力，職位介紹如何做

你會重視在聯系求職者的過程中對職位的介紹環節嗎？ 或者更多時候，是不是在向求職者作職位介紹時，僅僅只是簡單地將職位描述「讀」一遍？ 職位介紹是招聘人員宣傳企業、吸引求職者的一個重要環節，做好職位介紹，讓您的招聘更具吸引力。通過招聘人員介紹相關職位，首先讓求職者對企業和崗位的基本信息有所了解，進而讓其產生加盟公司的強烈願望，這是我們希望達到的招聘效果，也是我們介紹職位的目的。 所以，這個環節做得好，就要把企業的背景、知名度、行業的發展前景、個人的發展空間、崗位的具體工作內容、福利待遇等作為重點介紹的內容。 職位介紹要注意什麼 1、職位介紹要有針對性。 職位介紹時所涉及的范圍較廣、內容也很多，在跟求職者溝通的過程中，並不需要將公司、崗位的所有信息毫無選擇性對求職者全盤托出，反復贅述，因為這樣很難引起求職者的興趣。因此，在介紹的過程中，我們需要根據求職者的實際情況進行有針對性的介紹，才能達到吸引求職者的目的。 2、職位介紹要遵循客觀、真實的原則。 在向求職者介紹職位時，必須保證您所介紹的內容是真實、客觀的。杜撰事實，嚴重與事實不相符的職位介紹，雖然在招聘時能夠吸引求職者，但在求職者發現事實跟他一開始了解的情況大相徑庭的時候，很容易導致人員流失，從而浪費企業招聘資源。 3、對求職者顧慮要坦誠面對，不應迴避。 職位介紹的過程中，求職者可能會問及某些敏感的問題，比如質疑公司的前景、對所提供的職位不信任等。遇到這些讓我們有些「尷尬」的問題時，我們應當坦誠面對，而不是迴避或盲目迎合問題。因為當我們選擇迴避問題或過度迎合求職者時，不僅不能解決求職者顧慮，反而容易引發其負面心理，降低其對職位的認可度，也會為後續管理埋下不穩定因素。所以當求職者出現顧慮時，我們要通過坦誠的溝通，以及通過引導、適度教育給求職者樹立一個積極的擇業觀和正確的工作態度，從根本上解決求職者問題，讓求職者能夠真正理解和接受公司的規定、安排。 如何進行職位介紹 與求職者溝通職位相關內容，首先要讓求職者了解崗位相關情況，進而達到吸引求職者、使求職者產生從業意願的目的。那麼，如何進行職位介紹才能更好地吸引求職者呢？對此，我們可以從以下四個方面著手： 1、行業 具體指企業所處的行業，包括行業的現狀、發展趨勢、未來發展前景。行業的介紹包括行業基本概況和行業發展前景兩個部分。行業基本概況包括行業的基礎特性、現狀等，介紹的目的是能夠讓求職者對我們所在的行業有基礎認識。發展前景包括行業的未來發展趨勢、發展空間等，介紹的目的是讓求職者了解我們所在的行業具備良好的發展前景，值得對方去選擇。在這個過程中，我們不能只是用「行業發展前景好」「非常好」等空洞的說辭，因為這對求職者而言，基本上沒有太大說服力。我們要做的是闡明「為什麼我們的行業發展前景好」，通過結合一些具體的數據、發展實例來跟求職者介紹。 2、企業 當我們認可求職者時，自然也希望求職者能夠認可我們的企業，也希望他們加入我們的企業。那我們如何去介紹企業，讓他們對我們的企業產生極大的信心和興趣呢？針對這部分的介紹，您可參考以下方法： （1）了解求職者關注點，根據求職者需求進行針對性介紹。 由於求職者自身需求的不同，所在意的企業情況也會不同，比如有的求職者關注企業的規模、知名度，有的則更加關注企業的管理理念、文化是否跟自身相吻合等等，所以我們需要通過溝通把握求職者需求，及時避免雷區，然後有針對性地介紹企業情況。 （2）揚長避短，將企業優勢部分作為主要介紹內容。 每個企業都具備自身優勢，我們可以把握自身特點，多維度展現企業優勢。如企業優勢也可以分為硬體優勢和軟體優勢，當公司在硬體條件方面的優勢不夠明顯時，則可以更多的以軟體優勢吸引對方，比如公司能夠提供給求職者的發展平台、晉升空間等。 （3）使用數據、實例等凸顯公司優勢。 結合公司取得的成績、榮譽、獎項等進行介紹，以客觀事實證明公司實力，達到吸引目的。 3、崗位 崗位主要談及的內容有：基本情況和發展空間兩部分。崗位基本情況包括：工作內容、工作時間、工作地點；崗位發展空間則包括能力提升空間（培訓）、晉升空間、晉升渠道等。 崗位相關內容的介紹可以說是職位介紹內容中的重頭戲部分。對求職者而言，崗位相關情況是他們判斷是否選擇一份工作最重要的因素之一，他需要通過崗位工作內容來判斷每天所做的事情是不是自己能做的，是不是自己喜歡做的；同時也要了解做這份工作有沒有大的晉升空間，能力能否得到提升等。在這個部分，您只要把求職者想要知道的跟他切身相關的信息告訴他即可。 以下方法可在介紹崗位相關內容時可做參考： （1）把握求職者需求，結合崗位實際情況進行針對性介紹。 我們需要了解求職者過往工作經驗、離職原因等相關情況，知道對方真實的想法，把握其對於崗位的不同需求、不同期待，才能站在不同角度針對性的演繹崗位，引起求職者共鳴和認同。 （2）強化崗位共性，凸顯崗位優勢、賣點。 當我們把握求職者需求後，可以根據求職者「想要的」工作結合我們「能給的」，找出其中共性優勢進行強化，同時對比對方想要的，我們能夠提供的優勢更加突出和明顯。 （3）結合崗位存在的意義、求職者的工作價值來進行介紹。比如說招聘工作的意義就是能夠為企業招聘到合適的人才，當我們招聘回的員工能夠在自身的崗位上發揮價值，為公司創造效益時，也是體現我們價值的時候。通過引導求職者認可自身在崗位上所凸顯的價值來引起其對崗位的認同。 4、福利待遇 一般來說，企業福利待遇包括薪資、五險一金（社會保險等）、食宿、休假時間、工作環境、獎勵措施等幾個部分。對於每一個在外工作謀生的人來說，企業所提供的福利待遇自然會成為其選擇工作的重要考慮因素，特別是薪酬部分，更是求職者所關注的重點。因此，對於這部分的介紹我們需要注意的是，雖然我們的目的是吸引求職者，但不能單純利用福利待遇去吸引求職者，所以在介紹過程中不能因為要吸引求職者來面試而作過度承諾。 以下方法可在介紹福利待遇相關內容時可做參考： （1）我們需要做到知己知彼，了解對方過往工作的薪資和目前市場上的薪酬情況，才能將薪資談判的主動權掌握在自己手中。也不是求職者一提薪資我們就必須告訴對方，要判斷求職者確實能滿足崗位的要求，對崗位也有一定的從業意願，避免錄用到薪酬敏感型的求職者。 （2）結合公司相關獎勵措施進行介紹，激發求職者進取意識。比如說公司績效獎金、年終獎發放、提成等的規則，不僅能夠達到吸引的效果，同時還能夠幫求職者樹立一定的積極、付出意識。 （3）公司優勢部分可重點介紹，比如說公司的獎勵措施豐富並且人性化，如年終獎、績效獎等的發放，則可以以這部分內容為主進行介紹。 （4）引導求職者正面看待福利待遇，為其樹立積極、正確的擇業觀和價值觀。我們選擇工作，都會去關注到企業能夠提供給我們的福利待遇，但是這並不應當成為我們選擇工作的唯一標准，就如同我們選擇人生伴侶，會考慮性格、品德等多種因素，而不該將對方的經濟基礎作唯一標准一樣。 職位介紹中三大問題 1、對職位介紹缺乏熱情，把此過程當作一個程序化的動作。 當我們長期招聘某一職位，有時難免會對職位介紹缺乏熱情，把此過程當作一個程序化的動作，這樣就很難讓求職者對崗位產生興趣，畢竟，連你都對職位沒有熱情，怎麼可能感染到對方對職位產生熱情呢？因此，我們需要採用有效的互動方式，引發求職者提問和思考，把握對方需求和心理，然後再根據求職者的具體情況將介紹模塊進行調整和結合，再傳達給求職者，讓對方產生傾聽的慾望，有效提升求職者接受度。 2、職位介紹過於詳細或過於簡略。 有的招聘人員把職位等級、工作的復雜性、管理責任的大小等事無巨細都「傾囊而出」，使得職位介紹過於復雜，讓求職者望而生畏。同樣，如果介紹得過於簡略，語焉不詳，會使求職者覺得過於簡單，認為沒什麼挑戰，從而不了了之。那怎樣才算詳略得當呢？一句話，您把求職者關注的、想了解的告訴他就行了。 3、對求職者的顧慮避而不答。 職位介紹的過程中，求職者可能會問一些讓招聘人員有些「尷尬」的問題，這時，我們需要做的是坦誠面對，不應避而不答。

㈤ 我是一名獵頭顧問,目前正在為一家世界500強公司招聘linux驅動開發的職位,下面是JD

其實可以發中文的更好！

㈥ ★中石油招聘職位都有哪些

基層加油站的現在主要就三個加油員綜合管理員站經理

油庫比較多電工付油換票計量分析警消書記主任

近幾年就業率較高的專業是：機械及自動化專業：需要復合型人才權威發布：根據用人單位實際職位的統計數字反映，機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一。從智聯招聘網最近一個月的有效統計數字來看，目前北京市場上對該專業的需求比較旺盛，僅從職位看，總共需求量有200多個。

近幾年就業率較高的專業是：機械及自動化專業：需要復合型人才權威發布：根據用人單位實際職位的統計數字反映，機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一。從智聯招聘網最近一個月的有效統計數字來看，目前北京市場上對該專業的需求比較旺盛，僅從職位看，總共需求量有200多個。記者調查：在上述需求職位中，技術類佔到了40％，銷售類佔到30％，客服類佔到了20％，管理類佔到了10％。

而從行業來看，該專業的用人需求主要集中在製造業、汽車業、生物制葯業、環保業以及快速消費品業。比如沃爾新（北京）自動設備有限公司、林德（中國）叉車有限公司北京分公司、蒙特空氣處理設備（北京）有限公司、澳斯邦生物工程有限公司北京辦事處、北京朗第倫索汽車燃氣系統有限公司、北京桑德環保集團有限公司目前都有該專業的用人需求。該專業目前需求職位主要包括，總經理、項目經理、電器技術員、電氣工程師、普通銷售、銷售工程師、客服代表、服務工程師、銷售服務工程師、食品及飲品製造行業高級銷售工程師、采購員以及采購工程師等職位。根據2006年度北京四大重點發展領域人才開發目錄的要求，汽車製造業為該專業的畢業生提供了就業機會，招聘時需要具有機械設計及自動化專業背景，碩士及以上學位和中級及以上專業技術職務，具有相關工作經驗和突出業績，具有較強研發能力的人才。

就業預期：由於北京現代、北京吉普、北汽福田等汽車加工業的存在，北京目前應該是國內一個重要的汽車加工基地。另外，一些主營基礎建設的自動設備的公司，也有不小的人才需求，加上北京作為首都的地理優勢，國外有關的業務公司會考慮把總部建在北京，這都有助於吸收並消化該專業的人才。基於以上原因，智聯招聘職業顧問郝建認為，這個行業的人才比較強調技術性。根據用人方的需求，他們都希望招聘到既有專業知識，又有會管理、懂開發、有銷售知識和經驗的復合型人才。所以，那些希望到外企工作的，除了應聘者專業知識要掌握好之外，外語能力絕對是不可忽視的環節。

化學化工類專業：3－5年內不愁工作權威發布：市人事局提供的數據表明，2007年北京針對大學應屆畢業生提供的職位總數為87000個，涉及1346個專業，化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一。記者調查：郝建分析，根據招聘網最近一個月的統計，目前北京市場上對該專業的需求比較大，從職位看，該專業在北京市場的總需求為575個。這些需求職位中，其中技術類、銷售類、管理類職位為主。而從行業來看，該專業的用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業。該專業目前需求職位主要包括，總經理、項目經理、燃料工程師、工藝設計工程師、普通銷售職業、銷售工程師、高級銷售工程師、采購工程師、售後服務工程師、能源化工研究員、普通技術員、技術工程師等職位。

㈦ 如何做好招聘工作

個人建議
1、簡歷篩選
A.看年限：例如畢業時間、該崗位在職時間、每家公司工作時間……
B. 看專業：例如是否科班出身、非科班的專業相關程度……
C. 看技能：例如軟體工程師，用什麼語言、在什麼平台、移動端還是PC端、基礎還是架構等等，這個需要跟業務部門仔細了解過、花時間積累一定的業務知識……
D. 看經歷：例如做過哪些行業、哪些崗位……
2、電話溝通
A. 問現狀：例如求職崗位是否匹配；
B. 問區域：例如居住地址遠近程度；
C. 問原因：例如跳槽頻繁的原因、城市跨度大的原因……；
D. 問事務：例如團隊中的角色、團隊分工的協作方式、對於主管及同事的評價……。
3、收集問題
A. 提前弄清楚招聘定位/職責/要求；
B. 不清楚的跟業務主管確認，尤其是技能方面；
C. 精簡出好的簡歷給主管篩，務必是有意向的；
D. 定期成批發給主管確定面試人選，後續電話預約、匯總、跟進；
E. 隔一段時間回顧一下不同渠道的簡歷質量、電話預約的到面效果，慢慢鑒別合作渠道、積累人才庫，並且總結影響招聘的相關因素。
4、面試跟進
A. 用人部門需要HR參與定奪的話
a. 先與應聘者面談，進一步了解其是否與公司文化相匹配，不同崗位所要求的性格特質會有差異；
b. 再與主管面談，交換點評意見，權衡專業程度與文化情商之間的輕重。
B. 用人部門決定復試或錄用的話
a. 復試的話，繼續協調與安排；
b. 錄用的的話，先跟主管確認日期、薪資、工位等具體需求，再跟應聘者明確入職時間、薪資待遇、合同及試用期、社保及公積金、入職通知（提醒體檢）等注意事項。
5、人才積累
對於篩選到很好的簡歷、或面試到很好的人選，但一時沒能面試、或者沒能入職的，單獨標注做好跟蹤，盡量提高轉化率。
6、其他方面
如果錄用後主管又面到更合適的：
a. 首先看更合適的與已錄用的是否相差懸殊；
b. 其次看已錄用的究竟何時到崗；
c. 然後告知更合適的晚些給其回復；
d. 如果相差並不懸殊，則已錄用的到崗後就不要再聯系更適合的了；
e. 如果相差並不懸殊，但已錄用的未到崗，則立即聯系更適合的入職；
f. 如果相差懸殊，則已錄用的到崗後先試用幾天進一步觀察、如果能力不匹配辭退並聯系更合適的入職；
g. 如果相差懸殊，且已錄用的未到崗，則立即聯系更合適的入職。
新手HR招聘建議
第一，你要思考你要找的用人崗位一般會比較多在哪來出現（重點分析目標人群的招聘渠道）；
第二，了解這些人員的特性（工作性質、工作取向、工作心態），才能對症下葯，電話邀約才能有效果；
第三，分析後去申請擴展渠道（這個渠道是要結合當地的人才市場去做，選擇最有可能接近這類人員的招聘網站，招聘會，招聘報紙等等）；
第四，面試前，要多跟用人部門去聊，盡可能深入地去了解他們的業務，只有這樣才能夠保證你自己對需要招聘的崗位的職責內容、任職要求和特點有清晰的了解；
第五，多向有經驗的同事、同行請教，了解自己負責的領域的招聘渠道有哪些。有足夠的簡歷和候選人資源是開展招聘工作的基礎；
第六，有機會的話多了解管理規范的大公司在招聘上的實踐，HR咨詢行業的人才測評理論和工具。當你能夠熟練運用專業工具的時候，就能夠在公司內部甚至是行業內樹立起你的專業形象。

㈧ 幾個招聘的職位名稱解釋。

給你幾個公司的招聘信息，希望你從中可以了解一二：

建築工程管理員

招聘職位描述:1、40歲以下，工民建、建築專業大專以上學歷；
2、3年以上建築工程施工管理經驗，具備l建築工程全面質量管理技能，善於工程進 度、安全生產等目標控制，能熟練使用計算機；
3、具備建築施工管理組織、協調能力、群體作戰能力，處理施工現場突發事件能力；
4、踏實嚴謹，善於溝通，有良好的心裡素質和敬業精神；
5、優秀的大學本科應屆畢業生將作為培養人才，歡迎報名。

招聘公司/單位:杭州新西湖實業開發有限公司工作地點:杭州 > 餘杭區 > 杭州市餘杭區中泰鄉石鴿社區創業園

建築物維修、改造等工程管理員職責

負責市級單位建築維修、改造、道路硬綠化工程的采購及管理工作。
（1）根據中心下達的采購任務，按有關規定組織采購。
（2）負責建築物維修、改造、道路硬綠化工程采購合同的草擬。
（3） 參與采購項目的驗收工作。
（4）負責建築維修、改造、道路硬綠化工程采購資料的整理、建檔。
（5）負責領導交辦的其他工作。

計劃員

招聘職位 計劃員
招聘人數 2
工作地點
職位描述 ●大專或以上學歷
●管理或相關專業

●能獨立負責客戶訂單交期安排,生產計劃及采購計劃的制定,並執行跟蹤生產任務單

●有ERP計劃管理工作經驗者優先

●有較好的團隊合作意識

市場研究員
北京 市轄區 朝陽區華夏國際信用咨詢有限公司
職位名稱：市場研究員－中級
招聘人數：1 性別：不限 年齡說明：不限 最高學歷：本科 職業技能說明：不限 工作經驗：3年
職位描述：
1.擔任項目經理工作，包括需要分析、問卷設計、項目組培訓、項目管理、部分調查、數據分析、報告撰寫、項目總結等工作。
2.根據上級指派，獨立與客戶直接溝通，包括了解客戶需求，進行項目前期研究並撰寫中英文項目建議書。
3.參與項目前期或運作，按要求完成相關工作。
4.具體負責業務深化、部分研發工作，如對某一主題獨立進行專門研究；並開展相關培訓工作。

職位要求：
1、年齡： 25-30 性別：不限
2、本科或以上學歷，經濟學、社會學、統計學、管理學、市場營銷專業；優先考慮兼有理工科背景者。
3、3年以上工作經驗，優先考慮有市場研究、咨詢公司、工業品研究、經濟類新聞報道領域從業經驗的應聘者。
4、能夠流利進行專業英語聽、說、讀、寫。
5、熟悉各種市場調查方法；
6、熟悉組織管理學等相關知識；
7、精通某一行業領域的研究方法、數理統計分析方法等相關知識；
8、熟悉項目管理相關知識，能夠獨立操作項目；
9、能夠熟練使用Office軟體、主要統計軟體（如SPSS）、項目管理軟體（如Project）。

其他需要的事項：良好的邏輯思維能力和分析能力、能夠開展經常性的團隊內外的協作和知識共享；良好的溝通技巧和協調能力；邏輯分析能力；開拓創新能力；快速學習的能力；有良好的團隊工作意識，能適應高強度的工作，能出差。

客服管理員

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崗位類別： 售前/售後支持 專業要求： 不限
學 歷： 中專 工作經驗： 3 年
工作地區： 北京市 月 薪： 面議
性別要求： 不限 招聘人數： 不限
發布日期： 2006-8-31
信息來源： 前程無憂 http://www.51job.com/sc/show_job_detail.php?job…

職位描述及要求
（1）中專及以上學歷，年齡20-30歲，持有物業管理崗位資格證書。
（2）具有三年以上住宅小區物業相關工作經驗；熱愛物業服務工作，熟悉物業管理行業相關政策法規。
（3）形象較好，普通話標准，具有較強的服務意識和表達溝通能力，熟練操作辦公軟體。
（4）具有親和力，工作耐心細致，熟悉業主關系及投訴的處理辦法和技巧。
（5）有大型活動組織策劃經驗和能力者優先。

㈨ 在世界500強中，招聘經濟管理類的崗位有多少

給親來們一個小貼士一樣的常識回答自：

我履職過的世界500強龍頭企業帝國，沒有招聘您說的這個專業的。

這個提法，是在我國前27年在敵人穿著我們制服，打著我們社會主義的名義，搞所謂的紅色法西斯的歲月之後，一窮二白的管理科學基礎的時候，為了立即恢復我國的經濟；和經濟起飛的必須立即啟動的軍令狀的執行，原來學習經濟的大佬們，不得以，以經濟學的學識和基礎，開設的，非商學院的課程的去： 往：工業與商業管理科學的路上的國度期的時候的一個提法。

在正規、經典的工業與商業管理專業方向里，沒有經濟管理這個專業。
因為，MBA，是研究產品圈的學習和學位的科學課程的布置和設計。

經濟管理
是宏觀經濟學的部分
在經濟系的范疇課程設置

就是習以為常了吧，至今，經管系，是我們最常見和最常用的，有關：工業與商業管理專業學習的我國的名稱。

敬頌

㈩ 當下最難招聘的崗位是什麼

當下最難招復聘的職位就是銷售，因制為銷售的話需要面臨很多人的拒絕，稍微有點玻璃心的話就不能接受，每天的話都在承受別人的拒絕這個是正常人難以接受的，如果不是有薪資高的誘惑的話，我想這個人數還是會繼續下降的。