銳捷部門經理待遇

1. 銳捷網路的待遇

比較坑的一個公司，如果你有更好的選擇，建議不要去福建人開的公司

2. HR談了待遇薪資，說第二天部門經理再見面。經理會問些什麼

如果是應屆生的話，可能是問問你的實習工作經驗，還有自己的一個職業規劃之類版的問題，還有權一些處事方法與技巧方面的問題；記得面試的時候一定要禮貌，不禮貌的應試者，你的能力再強，企業可能都不考慮！另外，事前最好對公司有些了解，然後自己要表現得比較想得到這份工作！具體的也不是特別清楚，看面試官的心情了！

3. 你好，看到你回答了關於銳捷待遇的問題，我也想請教你一些關於銳捷面試的問題。

我剛拿了星網銳捷銷售的offer，如果你的學校還可以，而且能拿到思科證書的話建議內不要報售前技容術支持。這崗位工作確實穩定，但是工資比較低，而且個人覺得上升空間不是太大，所以競爭應該不會太激烈。另外，如果你覺得自己實力還不錯、又喜歡星網銳捷的話建議去參加銳捷網路的招聘，星網銳捷下屬七個子公司，它只是個殼，現在兩個最好的子公司是銳捷網路和升騰。搞技術的孩子最好還是去華為這些年輕有活力的公司。

4. 面試時部門經理為什麼一直不提薪資待遇呢

其實面來試談薪在招聘企業來說，肯自定都是圖窮才會匕見，二面甚至三面後，有了確定的意向，才會和你具體的談談錢，不見兔子不撒鷹。沒有面試官會在集體面試，同時有三個人的情況下談薪資，這怎麼談？你們三人之間也會權衡比較，甚至影響一些心裡的想法。既然有二面，證明你一面表現還可以，機會還是有的，不要因為應屆畢業，就覺得自己和其他有工作經驗的候選人沒法比。

5. 銳捷怎麼樣工資待遇

你好，我是銳捷的應屆員工，去年簽的。實話實說，銳捷給應屆生的總體待遇還是很不錯的，待遇方面你不用擔心，公司的文化是承諾與行動一致，承諾被公司看的很重，說出來給你的肯定會給你。最主要的是，公司的制度和培訓體制比較完善，尤其是對應屆生，我是11年畢業，來公司在總部培訓了一個多月，注意，是全體畢業生，並且是管吃管住的，拿凈工資的那種脫產培訓。前後在公司已經培訓了4個月了（包括今年三月的實習，全是學習，不會讓你做事）。對應屆生的重視是我最大的感觸！
公司很年輕，平均年齡只有26歲，在公司內部，所有同事都可以直呼其名，沒有任何等級之分，這是公司文化，相反，如果你稱呼別人什麼什麼總的話，你會跟大家有隔閡，這一點我個人很喜歡。另外，不要試圖通過走關系的方式得到提升，有能力就是上，沒能力就讓，這就是IT企業的現實，銳捷在這方面做的還是很不錯的，所以只需要努力工作就行了。（當然，最基本的人際關系處理能力還是要有的，不能連什麼話該說什麼話不該說都不知道吧）
作為IT企業，我可以負責任的告訴你，沒有不加班的，不過做市場和技術的還好，我是做技術的，目前感覺還好。但是公司的氣氛很自由，地方區域的同事上班都不用打卡，工作方式自己選擇，但是要能做出業績，因為不管什麼公司都有績效考核。我也是剛進公司，體會就這么多，更多的自己慢慢體會。
最後，如果應屆生能夠進銳捷還是挺不錯的，至少公司重視，學習提升的機會很多，並且從來都是帶薪的，待遇你也應該從宣講會上看的到，自己決定吧，希望我們能成同事，祝你面試成功！

6. 為什麼沒人看我的簡歷現在像我這樣工作7年左右，目前部門經理，想跳槽一般待遇都會在什麼水平

可以試著在自己的簡歷名稱中突出自己的優勢，然後簡歷的內容更多的是用數據專來說明業績屬和成績。如果你的專業水平較高，如果跳槽的話，應該是在2w以上吧，我是根據我之前公司部門經理的情況來推斷的，但因行業不同，可能薪酬水平定位也會有所不同。 來自職Q用戶：匿名用戶
我也很想知道，之前做了7年電站維護和微網系統架構，現在在西門子做項目管理，不知道再次跳槽應該拿多少錢$_$ 來自職Q用戶：匿名用戶

7. 部門經理在五星酒店的月薪是多少

每個酒店的待遇都不同，想去哪個，就去問問...

8. 你好，我想問一下成都銳捷的工作氛圍怎麼樣還有就是嵌入式軟體開發崗位主要做什麼謝謝，給你100金幣。

工作氛圍這東西要根據個人所處崗位及部門，沒法一概而論的。
崗位名版稱：嵌入式軟體開發工程師（權研發）
工作地點： 福州、成都
崗位要求：
1、專業基礎扎實，操作系統、數據結構課程掌握比較好，了解網路的基本模型及協議；
2、對開發工作有濃厚興趣，如有使用C語言或任何一種匯編語言進行3000行以上規模編碼的經驗優先考慮；
3、參加過省級以上機器人設計大賽、數學建模大賽者優先考慮。
4、持有「全國計算機技術與軟體專業技術（水平）資格考試「軟體設計師」以上證書都優先考慮；
5、良好的英文閱讀能力，英語水平至少需要達到CET-4；
6、學歷要求：碩士專業范圍：計算機類相關專業（計算機科學與技術/自動控制/自動化/計算機軟體/通信工程/應用數學/電子信息工程）