招聘職位的工資

㈠ 獵頭公司推薦的崗位工資比公司自己招聘的崗位工資要高

因為獵頭是專業的人才，所以他們的推薦工資肯定是要高一些

㈡ 招聘崗位上寫薪水10-15K是真實的薪水范圍嗎

招聘崗位上寫薪水10-15K應該是真實的薪水范圍，但未必是每月拿到手的工資，這里可能包含企業該為你交的幾險幾金，以及逢年過節的福利。

㈢ 招聘崗位上寫的薪資4k至6k，面試的時候期望薪資我說6k，然後面試官慌了，說工資要這么高的了🤭

他們覺得一般人也就只會寫個中等數字，比如5k,像你這樣，他肯定是第一次遇到。而且說內是給容4k到6k，其實也是比較水的，各種理由給你剋扣。所以你這樣寫，他比較慌。 來自職Q用戶：徐先生
招聘信息刪只有薪資區間，不會只固定在一個數字上，用人單位薪酬規定里也不會過於固定，比如一些國企，明碼標價，什麼職位什麼薪酬，所以，沒有什麼慌不慌的，這樣的HR估計沒做過這類的工作吧！ 來自職Q用戶：王先生

㈣ 招聘啟事里的薪資范圍是包括崗位績效工資和相關補貼的嗎求指教謝謝大家！

大多數公司發布的薪資都包括績效工資，至於補貼有的包括有的不包括，這兩類公司我都遇到過。一般正規公司所發布招聘工資是不包含補貼的，小作坊發布的工資包括當月所有給你發的錢。

㈤ 如果招聘崗位寫著4000——6000，面試時我說多少合適

面試的時候說多少合適，認為自已能值多少就如實說就可了，這個根據身能力內而定，一般公司容入職後還有試用期，在試用期內工資不會太高轉正後才會給你正式工資，假如你能力達不到公司要求也會是被裁的命運，所以要量力而行。

應根據單位崗位特點選擇招聘來源與渠道，每個單位都有其獨特的一面，對員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符合組織自身的要求。

(5)招聘職位的工資擴展閱讀：

在程序上，招聘通常由用人標准及人數確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構成。用人者制訂招聘計劃，並通過一定方式對被用者予以錄取。招聘，作為一門邊緣人文科學，按領域可以劃分政治招聘、軍事招聘、經濟招聘、文化招聘等。

按主體可以劃分為政府招聘、企業招聘、個人招聘；按招聘的執行方式，可以劃分為自主招聘與委託招聘；按應聘者可以劃分為老闆招聘員工與員工招聘老闆，老闆招聘員工為主流招聘，員工招聘老闆是非主流招聘。

㈥ 智聯招聘的崗位工資好多都是假的，能不能別用演算法了，該多少就是多少

人事招聘需要完成任務寫高工資有人會投簡歷或過來面試成不成就是就是內和領導談或老容板談工資問題，人事是先完成第一步有人投簡歷過來面試，所以把工資減半應該是真實的很少不是減半的。 來自職Q用戶：劉先生
我經常遇到這種情況，現在這個公司也是這種情況，智聯上寫的是4001-6001，實際上是2001-3200，所以別太放在心上，公司都這樣的。 來自職Q用戶：邵女士

㈦ 招聘職位工資k代表什麼

k代表千，1k代表這個人1千工資。w代表萬，1w代表1萬

㈧ 企招聘職位最低學歷大專,入職後個本科的工資待遇有沒有區別

一般在剛開始的時候沒有什麼區別，但是工作時間長了，你就會看到區別，在工作能力差不多內的情況下學歷容高的更容易升職加薪，而且，高學歷在找工作的時候也比大專生好找，所以建議大專生還是要自己提升學歷，像報考在職研究生之類的，畢業時候是研究生，更好找工作

㈨ 為什麼招聘單位突然給招聘崗位加工資

你好！這個很難說具體要看單位是如何安排的，有可能是因為招聘的崗位相應來說比較難。也有可能是因為市場行情已經到了那個價值。或者是其他原因