管理部職位招聘

❶ 事業單位招聘崗位類別，管理類是什麼意思

管理類....即是
管理崗位
比如
某部門
班長
主管
組長
經理
總監
啥的
或者是後勤管理部的
管理考勤制度啥的.....等！
執行類..
活動執行
地推
啥的

❷ 人事部有哪些職位

人事部總監，人事部經理，人事部主管，負責招聘的人事專員，負責福利社保工資的薪酬福利專員。

崗位設置行政人事部經理：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。

行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。人事主管：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關系等。

行政助理：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。

人事助理：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。

(2)管理部職位招聘擴展閱讀

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。 崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。注意：企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。

❸ 寶潔招聘有哪些職位 待遇如何

校招8大崗位抄如下：

銷售襲部、產品供應部、品牌管理部、信息技術部、市場研究部、財務部、人力資源部、研發部

主要特點：寶潔人執行力非常強，管培項目沒有輪崗、沒有項目期。

培訓機制：培訓項目很好、很多，且與時俱進，在快消行業內是數一數二的。

新人能承擔的角色：管培期結束後，可負責某個省份的某一渠道的業務。

晉升路徑: MKT 部門，一進去就是 Band 2，3-4 年可以升 band 3；由 band 1- band 2 通常要 3-4 年。

市場認可度：一年後就有獵頭來，跳阿里和華為很多，因為這兩個公司非常強調執 行力強，所以很偏愛在寶潔做過管培生的人。 （@來源：官網）

招聘流程（以 19 屆秋招為參考）

• 網申時間在 9 月上旬到 10 月上旬，網申填寫之後會有在線測評，測評內容為：筆試題目+ 職業測試+AI 面試，筆試題型為邏輯（圖形） 文字（判信息真假） 數字（計算），全英文 題目。

• 群面和單面時間在 10 月中下旬，群面一般分為 8-10 人一組，在兩周內集中面試完畢（具 體時間根據面試官空檔期安排）

• 群面通過後會有單面，一般為三對一面試。

• 10 月下旬-11 月初，發放 offer。
  

❹ 請問招聘專員的工作職責是什麼

工作職責如下：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、 搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

(4)管理部職位招聘擴展閱讀：

職業要求

學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

❺ 人力資源招聘崗位的工作內容有哪些

員工培訓是指企業有計劃地實施有助於員工學習與工作相關能力的活動。這些能力包括知回識、技能和對工作績答效起關鍵作用的行為。員工開發是指為員工未來發展而展開的正規教育、在職實踐、人際互動以及個性和能力的測評等活動。

❻ 事業單位招聘崗位類別，管理類是什麼意思

事業單位的人員崗位一般分為：管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位。
管理崗位執行版行政級別，共十級權，從辦事員到部級正職，不存在職稱的問題。
專業技術崗位按照技術崗位晉級，分別為高中初三個職稱，共8級。專業技術崗位的高中初所佔比例的確是有規定的，省一級事業單位好像是343，縣裡面肯定中高級比例要低一些。一般偏重技術類的單位最好執行專業技術崗位。