招聘管理系統需求

A. 企業選擇招聘管理系統需要注意什麼

越來越多的企業開始關注人工成本是否在行業內具有競爭力,隨著全球一體化進程的加速,人工成本的絕對值逐年上升已成為一個不爭的事實,但人均效率指標是否也在逐年上升呢 員工的積極性與創造性是否也得到有效的開發呢 這些疑問可以通過人力資源優化配置得到解決,其最終目的是要達到個人——崗位的匹配,提升組織的整體效能.
問題1:將合適的人放在合適的位置上道理大家都懂,可操作起來總是會犯這樣或那樣的錯誤,如:配置不當帶來效率降低;晉升提拔決策後的懊悔:不勝任問題……希望得到專家的指點.)
答:上述困惑可以從兩個方面去理解:如何進行科學的崗位配置;晉升中的人崗匹配.
.如何進行科學的崗位配置
首先,通過科學的工作分析對崗位目標,職責,任務性質等具體要求進行定性定量的分析;其次對任職人從知識,能力,經驗,性格等維度進行具體地調研,分析與測評;第三,將關鍵的考慮因素繪製成人崗匹配雷達圖,將任職人的測評結果與崗位所需的條件作比較.接近者,可以考慮上崗,但不能忽視的問題是:人的成長是動態,受環境的影響變化而變化,因此,崗前,在職的培訓不可或缺.
2.晉升中的人崗匹配
( K根據彼得原理結論:在各種組織中,由於習慣於對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向於晉升到其不稱職的地位.這種現象在現實生活中無處不在:一名稱職的教授被提升為大學校長後無法勝任;一個優秀的運動員被提升為主管體育的官員,而無所作為. 對一個組織而言,一旦組織中的相當部分人員被推到了其不稱職的級別,就會造成組織的人浮於事,效率低下,導致平庸者出人頭地,發展停滯.因此,這就要求改變單純的

B. 有沒有那種招聘管理系統或者軟體

這樣的管理系統還是有不少的，但是系統好不好用就另當別論了，你可以試試唄佬智能開發的倍羅招聘 系統。反正我用著還是不錯的，操作比較簡單，適合電腦小白。

C. 招聘管理系統能解決什麼問題

招聘效率的快捷性（快）、招聘人才的准確性（准）、招聘簡歷的真實性（穩）等等。我目前在使用54HR系統，無限制容納人才簡歷，可分類儲存，辨別重復性，提高招聘從業者的效率及人脈累積。

D. 最近想找一款招聘管理系統，聽說有招可以免費使用有人試過嗎

聚好招不錯，很專業，也可以一直免費使用，打開網址直接注冊就可以專使用，屬網址：www.juhaozhao.cn

E. 有哪些靠譜的招聘管理系統供應商

54HR、薪人薪事、2號人事部、Moka、谷露等等

F. 為什麼要用招聘管理系統呢

使用招聘管理系統可以大大地提高工作效率呢，比之前用Excel簡直是方便太多了。
我們公司現在用的是54HR招聘管理系統，感覺還不錯~

G. 招聘管理系統（RMS）和 人才管理系統（TMS）還有 ATS求職跟蹤系統）都有什麼區別

在中國來講，這三個別沒什麼區別，幾家不同公司產品分別用了這三個名字，如果有興趣，可以給你推薦幾家，大易，北森，雲招，雇得易這四家公司是國內做的比較好的

H. 有什麼好用的招聘管理系統推薦一下

我現在用的招聘管理系統是54HR，感覺還不錯，推薦~

I. 招聘管理系統的價值體現

招聘管理系統的價值主要體現在：它是不是真的便捷好用，是不是能夠提高HR進行人內才招聘、人容才儲備以及企業人才庫建立的效率。同時也要考慮企業付出的費用成本，我現在用的54HR軟體，可以滿足這幾點需求，性價比高。