移動公司的職位招聘

Ⅰ 中國移動社會招聘和校園招聘的區別

中國移動社會招聘和校園招聘的區別如下：

1、企業的對待的態度不同

企業去校園招聘，都會盡量安排統一培訓，有的企業是在畢業之後，具體公司要求不同。所以對於會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。

而對於社會招聘就要求條件比較多，除了上述的個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職後要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業來說很不劃算。

2、薪資待遇不同

對於校園招聘的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。

而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。

3、性質不同

校園招聘就是做會計師或財務主管的副手，為會計師提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。會計助理只有在企業財務工作量很大時才需要設立此職位，中小企業財務工作簡單無須設立會計助理之職。

社會招聘，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。不屬於公司聘用的正式工作人員。

參考資料來源：網路-校園招聘

中國移動招聘網站-社會招聘

Ⅱ 移動公司什麼時候招聘，招多少人，什麼時候報名，求解答

中移信息技術有限公司是中國移動通信集團公司下屬子公司，公司長期發展願景是努力成為國內一流、國際知名的數字化技術和解決方案提供商。公司定位於企業流程的固化者、數字服務的使能者、智慧運營的推動者。針對中國移動集團內部，重點推進IT統一規劃、企業級大數據平台、集中化IT系統的整合與建設等項工作，為集團各成員單位提供資源共享、能力集中、合理管控的IT運營支撐服務，協助各單位打造極致體驗、高效運營、良性增長的數字化服務能力;針對中國移動集團外部，依託集中化IT系統和自主研發經驗積累，積極探索IT資源和能力優勢的對外輸出，面向其他行業企業和海外電信運營商提供大數據等IT解決方案和服務，努力拓展對外服務收入份額，力爭成為業界有影響力的專業化IT服務機構。
為有效支撐公司「大連接」戰略，落實戰略轉型要求，廣泛吸引優秀人才，助力中移信息技術有限公司各項工作順利開展，特面向社會公開招聘中移信息技術有限公司崗位，具體如下：
一、招聘崗位
1、所屬部門：北京業務支撐中心
崗位：技術支撐崗(伺服器方向)、PaaS平台管理崗、研發管理崗、機房運維管理崗、業務運營崗、運維工程師。(本次北京業務支撐中心招聘崗位工作地點為中國移動國際信息港，位於北京市昌平區沙河鎮)
2、所屬部門：物聯網運營中心
崗位：業務運營管理崗(工作地點：北京)
3、所屬部門：綜合部
崗位：安全生產管理崗(工作地點：北京)、法律管理崗(工作地點：北京、深圳)
4、所屬部門：紀檢內審部
崗位：內部審計崗(工作地點：北京、深圳)、紀檢監察崗(工作地點：北京、深圳)
二、應聘條件
(1)遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質;
(2)認同公司核心價值觀;
(3)本人檔案中無不良記錄;
(4)具有大學本科及以上文化程度;
各崗位具體任職資格要求詳見簡歷投遞網站職位說明。
三、招聘流程
投遞簡歷→簡歷篩選→面試→體檢→綜合評定→簽約錄用。
四、簡歷投遞
網申地址：登錄51job
五、注意事項
應聘者向本公司提供的個人資料，必須是真實、有效和准確的。一旦發現應聘者提供虛假資料，我們保留在不通知的情況下取消應聘資格的權利。

Ⅲ 中國移動公司招正式工有什麼要求一般是什麼形式

一、一般包括3種形式：
1、校園招聘（必須是應屆畢業生，往屆都不行）專
2、社會招聘屬
3、內部招聘
二、就先介紹一種吧，校園招聘
（一）硬體
1、硬體：英語必須過4級（有些省份要求過6級）
2、硬體：計算機過級（有些省份沒要求，有些有）
3、硬體：至少是全日制本科畢業（有些省份要求是211工程的學校）
（二）軟體
1、篩選簡歷，簡歷要寫好。一般來講，在校班幹部、社會團體幹部、獲得獎學金的學生比較占優勢；如果沒有這些優勢，你的社會實踐內容要充實。
2、筆試考試，一般不超過,公務員考試內容類型的題目、英語閱讀翻譯、電信基礎性知識
3、面試，可能好多輪，一輪一輪刷人。形式：討論、辯論、項目管理、現場演示、回答提問等等，內容和形式很多。關鍵考察你的表現，落落大方，思路清晰、回答條理、有想法，有見地，靈活機敏等等

你應該怎麼准備？
1、硬體條件，就是敲門磚作用。你應該早准備，如果准備不好，就是你其他能力再強，也無法改變被刷下來
2、軟體，在於平時多了解，多參與實踐活動積累經驗，總結你的想法

說的不一定對，但願對你有所幫助

Ⅳ 移動員工幫幫忙，一些關於移動招聘的問題

1、是合同工，但崗級比較低，跟校招的合同制員工不是一個階級；
2、一般來說有機會轉正升崗，不過比較難
3、營業員面試沒什麼，不會問很難的問題，穿的職業點，大大方方回答就行

Ⅳ 移動公司招聘的大專生一般安排什麼崗位

肯定不是領導,哈哈,招的一般安排就二個,一個技術服務,一個企業營銷

Ⅵ 中國移動公司招聘有什麼要求

你可在網路搜索「中國移動官方網站」，進入官網後下拉到網頁最下方，有一排小字：
「新聞中心 | 誠聘英才 | 企業合作 | 站點導航 | 中移信息技術公司 | 中國移動設計院 | 中國移動香港公司 | 政企客戶分公司 |
數字家庭合作聯盟 | 網站地圖 | 友情鏈接」
點擊第二個「誠聘英才」，可進入中國移動官方招聘網站，注冊後搜索您想要應聘的職位及相關信息。

Ⅶ 中國移動校園招聘與社會招聘的區別

基本無區別，中國移動校園招聘的基本上都是所謂的A類員工，就是直接和移動公司簽合同的正式員工。現在的社會招聘全是派遣制的員工，工資差不多，福利上差一點，崗位上看能力學歷來定崗。

(7)移動公司的職位招聘擴展閱讀

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間。

因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

Ⅷ 中國移動公司招聘有什麼要求 中國移動招聘需要什麼

中國移動公司招聘的要求及需要：

1、遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質；

2、認同中國移動的核心價值觀；

3、本人檔案中無不良記錄；

4、具有大學本科及以上文化程度；

5、具備兩年（含）以上系統內工作經驗；

6、近兩年年度績效考核結果均為C及以上（即對應五檔中的第三檔及以上，如部分單位績效等級實行四檔的，則對應四檔中的第三檔及以上）。

(8)移動公司的職位招聘擴展閱讀：

中國移動招聘具體崗位要求如下：

1、產品專家：

【教育】：市場營銷、電子商務、廣告、計算機、統計等相關專業，大學本科及以上學歷；

【知識】：具有敏銳的市場嗅覺，掌握豐富的市場分析、產品資費、內容運營、策劃宣傳等知識，具備較為豐富的運營開發與渠道落地經驗，善於協調各項資源並把握項目全流程進度；

【技能】：具有較強的溝通能力、學習能力、分析能力和組織協調能力；熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟體；

【經驗】：具有6年及以上系統內工作經驗，且個人職等為省公司9崗及以上或集團公司、專業公司相當職級；近三年年度績效考核結果均為C及以上，且至少有一年為B。

2、產品營銷傳播高級項目經理：

【教育】：新聞類、傳播類等相關專業，大學本科及以上學歷；

【知識】：具備一定的線上、線下產品宣傳、推廣專業技能；具有一定的項目管理經驗者；

【技能】：有豐富的互聯網運營推廣能力，優秀的廣告創意能力；具有較強的文字組織能力；具有較強的方案策劃和寫作能力，具備良好的邏輯思維能力、細節關注能力和溝通協調能力；

【經驗】：具有4年及以上系統內工作經驗，且個人職等為省公司8崗及以上或集團公司、專業公司相當職級；近三年年度績效考核結果均為C及以上，且至少有一年B。

3、營銷傳播助理

【教育】：市場營銷，中文、廣告學、新聞傳播等相關專業，大學本科及以上學歷；

【知識】：具備較好的常規營銷知識、活動策劃能力、文案書寫能力，掌握並使用word、excel、powerpoint等辦公軟體；

【技能】：良好的協調溝通能力、分析能力和學習能力；

【經驗】：具有2年及以上系統內工作經驗，近兩年年度績效考核結果均為C及以上。

Ⅸ 中國移動2018社會招聘在什麼時候啊

您好，中國移動社招沒有一個固定的時間點，都是各個子公司有人才需求就開放招聘。

拓展資料：

社會化招聘是招聘專員通過在社交媒體網站尋找應聘者或公布空缺職務來獲得人才的一種方式。國外的代表性網站包括LinkedIn，Facebook，Twitter。

據2011年社會化招聘網站JobVite數據，在使用社會化媒體招聘的公司當中，有80%的使用LinkedIn，使用Facebook和Twitter分別是50%和45%。

CMCC的全稱為「China Mobile Communications Corporation」 ，為中國移動通信集團公司（簡稱「中國移動」），於2000年4月20日成立，是一家基於GSM，TD-SCDMA和TD-LTE制式網路的移動通信運營商。

中國移動通信集團公司是根據國家關於電信體制改革的部署和要求，在原中國電信移動通信資產總體剝離的基礎上組建的國有骨幹企業。2000年5月16日正式掛牌。中國移動通信集團公司全資擁有中國移動（香港）集團有限公司，

由其控股的中國移動有限公司（簡稱「上市公司」）在國內31個省（自治區、直轄市）和香港特別行政區設立全資子公司，並在香港和紐約上市。

Ⅹ 中國移動招聘區域分銷是什麼崗位

中國移動招聘區域分銷差不多就是該區域裡面的業務崗位，

中國移動通信集團有限公司（China Mobile Communications Group Co.,Ltd，簡稱「中國移動」、「CMCC」或「中國移動通信」、「中國移動集團」及「中移動」）是按照國家電信體制改革的總體部署，於2000年4月20日成立的中央企業。

2017年12月，中國移動通信集團公司進行公司制改制，企業類型由全民所有制企業變更為國有獨資公司，並更名為中國移動通信集團有限公司。中國移動是一家基於GSM、TD-SCDMA和TD-LTE制式網路的移動通信運營商。

由其控股的中國移動有限公司在國內31個省和香港設立全資子公司，並在香港和紐約上市，主要經營移動語音、數據、寬頻、IP電話和多媒體業務，並具有計算機互聯網國際聯網單位經營權和國際出入口經營權。注冊資本3000億人民幣，資產規模近1.7萬億人民幣，員工總數近50萬人。 [1]

中國移動有「動感地帶」、「神州行」、「全球通」、「動力100」、「G3」，2013年12月公布了4G品牌「And!和」，標志著中國移動4G業務的正式啟動，發展口號是：移動4G，國際主流，快人一步。2019年6月25日，中國移動發布5G品牌標識