求職招聘系統論文

1. 網上人才系統招聘論文的開題報告、任務書、和指導記錄誰有啊，幫幫我唄，謝啦！

可以藉助Baihi示意我們
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ES:\\
交易提醒:預付定金有風險

2. 中小企業銷售人員薪酬體系設計研究 論文

薪酬體系是人事部門重要的一部分，是企業對於招聘工作的整體規劃、實施和動態管理。

具體包含：
計劃/規劃，每年制定企業的年度招聘計劃，包括人數、專業、崗位等；
實施，也就是具體開展招聘工作，發布招聘信息、面試、錄用辦理手續等；
動態管理：及時更新招聘信息，更新員工信息，對招聘計劃做動態調整，做好招聘總結。

諾姆四達招聘管理系統的解決方案：

1、一站式招聘渠道整合：通過一鍵式招聘渠道對接、自定義招聘流程、多平台登錄入口(電腦、平板、手機)一鍵發布招聘職位。

2、科學化簡歷篩選功能：按招聘職位、學歷、專業、基本技能、工作經驗等要求，自動對獲取簡歷進行初步分析評估，並給出相應匹配分值。

3、智能化面試流程安排：實時顯示面試人數、日期、進度、注意事項等信息，掌控面試進度。據不同職位要求，自動推薦相應的面試技術、工具、題庫、題本等，提高面試效果。

4、高精準素質測評匹配：測評結束後將即刻自動生成測評報告，包括測評者優勢、劣勢、待發展項目、錄用建議、面試注意事項等信息。並根據匹配度自動進行打分、排序。

5、人才庫動態跟蹤管理：對進入人才庫的人員的使用、培養、淘汰過程進全面動態跟蹤管理，實時掌握人才信息。

3. 簡歷包括哪些內容

求職簡歷只要做到從個人信息、應聘職位、教育背景、工作經歷和個人評價，這幾部分條塊分明、順序正確、表述干凈清楚就可以了。當然，恰好一頁（任職5個單位以上的管理人員的簡歷應恰好二頁）A4紙的內容以及干凈悅目的排版是必要的。
另外:
求職簡歷格式主要有兩種：
通用式：
適用於初涉職場的求職者。主要是按照時間順序來排列。在"教育背景"和"工作經歷"部分的內容按照先後順序羅列，不要遺漏。畢業生求職的簡歷多為通用型，如果沒有"工作經歷"，可以將此部分改為"實習經歷"。通用式簡歷的適用范圍不受所申請職位的限制。缺點是針對性不強。
功能式：
適用於行業/職業經驗豐富的求職者。在簡歷開頭即表明求職目標。簡歷強調那些能夠滿足目標僱主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近於滿足職位的要求。簡歷內容以工作業績為重點，圍繞求職目標展開。一般在"工作經歷"中加入"工作業績"一欄，詳細說明申請該職位的經驗，背景及其他優勢條件，比如參與/領導過什麼項目，擔任何種職位，與什麼公司/單位進行過合作，解決什麼問題，取得什麼業績，獲得何種獎勵等。
功能式簡歷針對性強，是在某一行業擁有比較豐富經驗的求職者在申請自己熟悉的工作職位時使用的簡歷格式。功能式簡歷的使用有局限性，不可用於其他行業/職位的求職。如果求職者從事過多種職業在其
"工作經歷"部分也可以按照所從事過職業的類別進行分類，而不是單純按照時間順序。此為所謂的歸類/功能式簡歷。

4. 網路營銷工作具體做什麼

現在我們經常在網上看到有網友在問：網路營銷是做什麼的、XX家網路營銷公司怎麼樣？回好不好？哪答里有網路營銷公司以及網路營銷步驟、網路營銷經典案例、網路營銷策略、如何開展網路營銷等等諸多的問題。實這些問題看似不同，實際上都是同一個問題，說明了網友們比較關心以下兩個問題：

1. 網路營銷推廣是不錯的營銷方式，只是自己不會操作，又怕合作被人騙。

2. 自己想學習網路營銷推廣，希望找到一個比較好的方法，通過網路來提升知名度和變現。

根據《解密：網路營銷推廣實戰和流量變現公式》一書中的解釋：「究竟有沒有一種以實戰為根本目的，無需懂太多的網路營銷技術，少花成本或者不花成本就能」更快、更好、更多「的通過網路來獲得流量以至於流量獲得和流量變現」公式法「呢？實際上網友的這些問題，一句話就能說的明白。

實際上網路營銷推廣是根據不同產品搭配不同的營銷渠道方能起到好的推廣效果，並不通用。好的產品又需要好的內容為寫作基礎，所以將產品進行分類+營銷渠道進行分類+吸引力的創作才能獲得好的流量效果。

具體的大家可以詳細參考網路文庫：《解密：網路營銷推廣實戰和流量變現公式》

5. 計算機程序設計畢業論文

摘要： 1
一 緒論 2
1.1問題的提出 2
二 系統概述 4
2.1 本系統主要完成的功能 4
2.2 系統預覽圖 4
三 系統需求分析 5
四 系統設計和架構 6
4.1 系統設計思想 6
4.2 系統結構設計 6
4.3 系統功能模塊細分 7
4.4 資料庫的設計、生成與配置 7
4.5 公用模塊的編寫 12
4.6 個人用戶界面設計 27
4.7 企業用戶界面設計 43
五 總結 45
六 致謝 45
七 參考文獻 46

摘要：
隨著網上信息的發展，網上在人們生活中的應用越來越廣泛。 招聘網站為應聘者提供了方便、快捷的應聘途徑。對招聘單位來說，招聘網站也為他們提供了查詢、檢索應聘者信息庫的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行。此系統的開發為應聘者及招聘公司帶來了很大的方便和經濟，使他們足不出戶就可以輕輕鬆鬆地完成求職和招聘工作。
本系統開發的核心內容就是實現招聘時企業和人才的交互選擇，這個交互可以理解為企業本身的信息，企業的招聘信息、人才本身的信息及人才的求職信息4個方面，同時，為了更好地實現這些交互，還需要提供一些附屬的欄目，如站點新聞、政策法規等，以便於信息的傳遞。
關鍵字:人才,求職
Abstract:
With the on-line information on the development of the Internet in people's lives more and more applications. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. On the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment.
Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiary's columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information.
Keywords: human resources, job-seekers

人才的招聘是企業認識管理中的重要環節，涉及到企業工作人員的整體素質水平，而以往人才的選擇往往是十分繁瑣的，不計其數的簡歷的審閱將耗費大量人力，網上招聘方式與傳統招聘方式的不同主要體現在：第一，節約成本，應聘者無需奔波於招聘現場，印製並投放多份簡歷，企業在審閱簡歷時直接從計算機上調用對比，大大降低人力成本；第二，便於建立簡歷電子人才庫，以備不時之需。網上招聘求職方式已經成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規模和招聘求職成功率已直逼傳統招聘會，有的甚至超過了傳統招聘會。通過它應聘者和招聘公司/單位可以在網上上通過Internet，突破時間和空間的限制而實現工作求職和公司/單位的人才的招聘。網上招聘的崛起對傳統人才招聘流通體系產生了強烈的沖擊，網上招聘較之傳統招聘具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選餘地大，應聘人員素質高，招聘效果好，費用低，獲得了越來越多的公司的認可優勢，同時它有著經營成本低、庫存是虛擬的、用戶檢索方便、地域限制少等特點。
本系統開發的核心內容就是實現招聘時企業和人才的交互選擇，這個交互可以理解為企業本身的信息，企業的招聘信息、人才本身的信息及人才的求職信息4個方面，同時，為了更好地實現這些交互，還需要提供一些附屬的欄目，如站點新聞、政策法規等，以便於信息的傳遞。
一 緒論
1.1問題的提出
在當前的市場環境中。隨著社會的進步和技術的發展，知識正在發揮著很大
的作用，市場的競爭在很大程度上體現為人才的競爭。從而。找到合適的人才,成為企業提高競爭力的一項關鍵任務。同時。當今的市場環境又是一個快速變化的環境，市場需求在變，對人才的需求也相應處於變化之中。如何能快速適應這一變化，提高人才招聘流程的工作效率，進行快速定位，也就成為人才招聘公司/單位需考慮的重要因素。
無論是對於企業的人力資源部門的招聘服務，還是職業中介的跨地域供需信息溝通，或是對外的勞務輸出等等。作為一種服務類型，其服務對象均包含需方驅動特點。其所達到的招聘人員的效率和效果是其存在的價值和理由。對於中介服務的另一個服務對象。即供方，尋求合適工作的各地人士。也同樣關注是否能快速獲得職位需求信息和條件要求等等。所有這些，都產生著對信息系統的需求。而且也只能通過信息系統才能實現基於對人才招聘市場的理解和需求研究。
為了滿足市場對於人才招聘解決方案的需求，推出了網上人才招聘解決方案。作為一種專業化的業務流程改進工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進提升中所面臨的問題。本畢業設計，就是為了適應現代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。本系統採用ASP這種伺服器端的開發環境以及Windows XP的操作系統為工作平台，同時藉助Microsoft Access2000這一強大的資料庫管理系統來實現本畢業設計。
1.2本文研究路線
網上招聘系統是利用網上構建的網上招聘系統，它涉及了網上應用這一學科。一個網站的建設，首先應該從功能出發。功能是網站的目的所在，為了「個性」而犧牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求無非有：(1)能夠明確的表達一個網站的主題。(2)能夠容納多種形式的內容。要開發一個優秀的網站，通常應該遵循以下工作流程：首先定義開發網站的目的；接下來對網站的外觀進行設計；其次進行實際頁面的製作；然後對所製作的網站進行測試，以確保它符合最初設定的目標；最後是將網站發布。在將網站發布後還需要有維護工作，以便及時更新網站內容。所以要做出一個出色的網上招聘系統要做到以下要求。首先，對人才市場網上招聘的定義、特徵和優勢的了解是必不可少的。其次，系統網站的規化、網站構建的目標和市場需求調查分析、網站設計與管理的可行性分析以及網站設計與管理的解決方案的深入分析也是不可少的。再次，網上招聘系統網站運行平台的構建、伺服器選擇、ASP軟體和資料庫的知識更是實現網上招聘的基礎。
上述的網站運行環境及其軟硬體平台的實現，是概括的和基礎性的，也是構建網上招聘系統的基本思路。通過網上求職/招聘這一示範主題，將網站的互動性、美觀性與實用性完整地呈現出來。
1.3主要內容及意義
主要針對人們對網上招聘系統的需要，採用ASP技術使人們輕松自在的實現在網上用戶注冊、簡歷的投放和查找、查看錄用狀態、查看用人單位、留言等。
本論文分為6部分，分別為：緒論、系統概述、需求分析、系統設計和架構、資料庫的設計與生成極其配置、功用模塊的編寫、個人用戶界面設計、企業用戶界面設計、總結部分。緒論部分，主要介紹了問題的提出，以及開發該系統的必要性和該系統研究路線。
系統概述部分，主要介紹系統功能與應用背景、系統預覽圖。
系統需求分析部分，主要介紹系統功能需求描述、管理流程和數據流程圖。
系統設計和架構是具體工作實現部分，其內容是系統實現的具體指導，分為系統設計思想、系統結構設計、系統功能模塊細分三部分。
系統的安裝、測試與調試部分，重點是介紹IIS5.0的安裝及調試和網上系統怎樣在IIS5.0下的瀏覽及系統的調試和測試。
總結部分，主要是總結系統過程中的經驗，完成了那些功能，有那些地方不同於別人或運用了那些先進技術以及系統還存在那些缺點和不足。
二 系統概述
2.1 本系統主要完成的功能
如下:
 企業招聘
 人才求職
 用戶注冊(企業用戶與個人用戶)
 用戶登陸(企業用戶與個人用戶)
 人才新聞
 人才測評
 人才培訓
 政策法規
 收費標准
 給我留言
 友情鏈接
 站內搜索(可根據職位,人才,區域,關鍵字等來查詢)
2.2 系統預覽圖

三 系統需求分析
① 功能需求：為了滿足市場對於人才招聘解決方案的需求，盡可能減低成本，為更多的人創造更好的就業條件，也為企業招聘帶來便利。
② 性能需求：1、硬體需求：cpu :inter pentuimII 或等效處理器、300MHZ或更高
內存：96MB 可用內存 硬碟：275MB以上可用磁碟
空間
顯示器：可達800×600像素的256色顯示器或更高
2、軟體需求：操作系統windows 98/2000/NT(或更高版本)
瀏覽器：netscape navigator4.0或microsoft internet explover4.0或更高本
四 系統設計和架構
4.1 系統設計思想
①頁面模塊化
本系統把頁面中一些常用的部分集成為模塊，例如頁面的頭和尾部分這
樣在設計新頁面時如有重復出現的部分，只需要拿現成的模塊來組裝。
②流程人性化
程序的流程完全遵守人才市場招聘的流程。首先注冊，在注冊完成後寫
個人基本信息，而後在填寫職業經歷和個人業務水平等信息，同時企業注冊完成後填寫、企業基本信息，而後在填寫所需職位的名稱、需求、報酬等，最後填寫聯系方式。這樣的流程便於使用者快速熟悉整個系統的流程，完成求職或者招聘。
③功能全面化
程序在設計時不僅考慮到基本功能——人才招聘的實現，同時作為一個網站程序，還集成了新聞發布管理、法律法規發布管理等模塊。完善了站點的功能。
4.2 系統結構設計
根據面向對象和三層結構的設計思想，可得出如下所示的系統結構設計圖：

4.3 系統功能模塊細分
根據本系統的系統功能分析，可以畫出系統的功能模塊圖如下：

4.4 資料庫的設計、生成與配置
資料庫在一個信息管理小噸度年個中佔有非常重要的地位，資料庫結構設計的好壞將直接對應用系統的效率以及實現的效果產生影響。合理的資料庫結構設計可以提高數據存儲的效率，保證數據的完整性和一致性。
設計資料庫系統時應該充分了解用戶各個方面的需求，包括現有的以及將來可能增加的需求。資料庫設計有如下幾個步驟：
 資料庫需求分析
 資料庫概念結構設計
 資料庫邏輯結構設計
下面分別對幾個步驟進行說明：
① 資料庫需求分析
在招聘求職系統中，資料庫應當解決如下需求：
 保存應聘者信息，包括應聘者聯系資料等。
 保存應聘者簡歷，包括應聘者職業經歷和業務水平。
 保存招聘單位信息，包括招聘單位介紹信息。
 保存招聘信息，包括所招聘職位信息和對應聘者的要求等。
 保存其他信息，如新聞、政策法規信息等。
① 資料庫概念結構設計
擁有以上的數據項和數據結構以後，就可以設計出能夠滿足用戶需求的
各種實體以及它們之間的關系，為後面的邏輯結構設計打下基礎。這些實體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數據的流動。分析本系統的需求，可以得到如下實體間關系圖：

② 資料庫邏輯結構設計
資料庫的概念結構設計完畢後，可以將上面的資料庫概念轉化成某種數
據庫系統所支持的實際數據模型，也就是資料庫的邏輯結構。
下表為站內信件表，其中個人和企業的站內信箋分別放在cmailbox表和pmailbox表中，但是表的結構是一樣的：

Field Type Null Key Default Extra Comment
Id Int Not Null PRI Null IDENTITY(1,1) 主鍵，遞增
Reid Varchar Null Null
Senid Varchar Not Null Null 發送者id
Sendname Varchar Not Null Null 消息標題
Title Varchar Not Null 發送者用戶名
Mailtext Text Not Null 消息內容
Newmail Int Not Null 是否閱讀
Sdate Datetime Not Null 發送時間

下表為jobnwes網站新聞表，存放網站首頁顯示的新聞信息：
Field Type Null Key Default Extra Comment
Id Int Null PRI Null IDENTITY(1,1) 主鍵，遞增
Title Varchar Not Null Null 新聞標題
Text Text Not Null Null 新聞內容
Isate Datetime Not Null Null 添加時間
Click Int Not Null 點擊數目
Zuo Varchar Not Null 作者
Chu Varchar Not Null 出處
下表為system網站系統表，存放網站運行所需常用信息：
Field Type Null Key Default Extra Comment
Title Varchar Not Null Null 網站標題
Homename Varchar Not Null Null 網站名稱
Homeeurl Text Not Null Null 網站地址
Notice Datetime Not Null Null 備注信息
Copyen Int Not Null 英文版權信息
Tel Varchar Not Null 電話
Top Varchar Not Null 首頁導航鏈接
Link11 鏈接一文字
Link1 鏈接一地址
Ymail 業務信箱
Smail 技術信箱
Link22 鏈接二文字
Link2 鏈接二地址
Copycn 中文版權
Link3 鏈接三文字
Link33 鏈接三地址
Link4 鏈接四文字
Link44 鏈接四地址
Link5 鏈接五文字
Link55 鏈接五地址
Link6 鏈接六文字
Link66 鏈接六地址
Address 公司辦公地址

下表為perscn個人用戶表，存放個人用戶的聯系信息及簡歷信息：
Field Type Null Key Default Extra Comment
Id Varchar Not Null PRI Null IDENTITY(1,1) 主鍵，遞增
Uname Varchar Not Null Null 用戶名
Ped Varchar Not Null Null 密碼
Email Varchar Not Null Null 電子郵件
Idate Datetime Not Null Null 注冊日期
Guoji Varchar Not Null Null 國籍
Shengao Varchar Not Null Null 身高
Nianling Varchar Not Null Null 年齡
Tizhong Varchar Not Null Null 體重
Iname Varchar Not Null Null 真實姓名
Sex Varchar Not Null Null 性別
下表為copmany企業用戶表，存放企業用戶的聯系信息及企業信息：
Field Type Null Key Default Extra Comment
Id Varchar Not Null PRI Null IDENTITY(1,1) 主鍵，遞增
Uname Varchar Not Null Null 用戶名
Ped Varchar Not Null Null 密碼
Email Varchar Not Null Null 電子郵件
Idate Datetime Not Null Null 注冊日期
Cname Varchar Not Null Null 企業名稱
Trade Varchar Not Null Null 所屬行業
Rstel Varchar Not Null Null 電話
Renshi Varchar Not Null Null 人事主管
Address Varchar Not Null Null 企業地址
下表為zp招聘職位表，存放企業所招聘的職位信息：
Field Type Null Key Default Extra Comment
Id Varchar Not Null PRI Null IDENTITY(1,1) 主鍵，遞增
Usid Varchar Not Null Null 用戶編號
Uname Varchar Not Null Null 用戶名
Job Varchar Not Null Null 職位名稱
Zptext Datetime Not Null Null 職位信息
Click Int Not Null 0 點擊數
Idate Datetime Not Null Null 發布日期
Zpnum Text Not Null Null 招聘人數
Nianlings Varchar Null Null 年齡要求
Es Varchar Null Null 學歷要求
Languages Varchar Null Null 語言要求
Jobtypes Varchar Null Null 工作類型
Computers Varchar Null Null 計算機水平
Sexs Varchar Null Null 性別要求
Youxiaos Varchar Null Null 有效時間
Marrys Varchar Null Null 婚姻狀況要求
Zyes Varchar Null Null
Moneys Varchar Null Null 工作待遇
Gzdd Varchar Null Null
Cname Varchar Null Null
Addtime Datetime Null Null
Cypic Varchar Null Null
4.5 公用模塊的編寫
① 資料庫連接文件
資料庫連接文件dbconn.inc中定義了資料庫連接對象，並開啟數據連
接備用，同時打開一個記錄集，取出一些系統所需常數並保存在本地變數中，
dbconn.inc文件的內容如下所示：
資料庫連接文件dbconn.inc

<%
Set conn = Server.CreateObject("ADODB.Connection")
conn.Open "Driver={Microsoft Access Driver (*.mdb)}; DBQ=" & Server.MapPath("database/jy.mdb")

set rs=createobject("adodb.recordset")
sql="select * from system"
rs.open sql,Conn
if not rs.eof then
title=rs("title")
homename=rs("homename")
homeurl=rs("homeurl")
en=rs("en")
notice=rs("notice")
tel=rs("tel")
top=rs("top")
link1=rs("link1")
link11=rs("link11")
link2=rs("link2")
link22=rs("link22")
link3=rs("link3")
link33=rs("link33")
link4=rs("link4")
link44=rs("link44")
link5=rs("link5")
link55=rs("link55")
link6=rs("link6")
link66=rs("link66")
ymail=rs("ymail")

6. 你認為面試和筆試哪個最重要為什麼

我認為筆試相對重要一些。主要有以下幾點：
①筆試可以比較客觀的考察應聘者的回專業知識和業務答技能。因為筆試是應聘他自己做答，受外界的影響因素較小，
②面試的時候，有些人可以容易受到面試官的一些主觀判斷，包括情緒緊張等，造成應答的時候有些遺漏，而並不能完全反映一個人的業務能力，
③如果筆試的試卷出的比較有水平，基本能涵蓋所應聘崗位的一些專業知識的話應該也可以反映出應聘者的職業能力。
④另外面試也可以作為筆試的補充，兩者相輔相成，通過結合起來可以比較完整的反映應聘者的基本情況。
讓個人感覺筆試的重要性稍微大一點。

7. 誰有用ASP.NET+MS SQL做的畢業設計，是人才招聘網站系統，分前台和後台，完整的代碼和論文，其他網站也可以

完成一篇論文可遵循以下步驟：
1、完成論文內容。主要任務是在Word中盡情的打字，把論文的所有文字、引用、圖片、題注、腳注、章節附註、索引這些元素都加入文檔中，只不過這些元素要按照論文模板的順序放置。至於交叉引用，需要在參考文獻一節完成之後，就可以在輸入論文內容的時候設置了。注意在這個階段，不應理會格式。不管是章節號、標題，統統和正文的格式一樣，使用這種方式比邊寫邊排版有顯著的快速、省時效果。這里邊需要注意的是，引用、題注、腳注、章節附註、交叉引用、索引都要使用Word中「插入」菜單中提供的功能，而不要採用手動編號的方式，否則當論文內容被修改時，你將可能要修改所有的編號。

2、排版。主要任務是根據《論文格式說明》設置論文的版式。可分為下面幾個小步驟：
A、插入封面、開題報告、檢查報告、誠信聲明等前置內容。當然這些內容你可以依次打開相應的封面、開題報告、檢查報告、誠信聲明文檔，然後粘貼復制。但是，有更快捷的方法，就是使用「插入」->「文件"功能，你只需按照順序插入文件即可。

B、設置論文內容格式。按照《論文格式說明》設置論文標題、章節標題、正文、圖片等的格式。這個步驟是排版的最主要工作。一般來說需要完成的設置包括內容文字格式、圖片格式、目錄、頁碼。而這幾個當中，又屬設置內容文字格式是重中之重。不要以為文字格式無非是字體、字型大小、首行縮進、行距這幾個內容，這里邊包含的東西相當多，會直接關繫到目錄、頁碼、頁眉、頁腳的設置。當然首先是應該設置字體、字型大小、首行縮進、行距這些內容，但是在設置過程中，需要適當的運用「大綱級別」和「插入」->「分隔符"中的那些版式符，以完成對目錄、頁碼、頁眉、頁腳的預先配置。當需要另起一頁時，不要使用連續大量的回車（段落符）完成換頁，而是應該使用「插入」->「分隔符」中的「分頁符」。這個對話框中還有「分行符」、「分欄符」。分欄符比較好理解，如果結合分節符中的版式符號，可以實現多樣的分欄設置，如不同頁面的分成不同欄數。分行符（按Shift+回車Enter鍵）區別於段落符（按回車Enter鍵），簡單地理解，分行只是新行，而不是新的段落。

我給你參考一份
我有範文

8. 畢業論文，網上人才服務系統和網上人才招聘系統一樣嗎

有一定的區別
不過一般畢業設計要求也不是很高的
你拿網上人才招聘系統 改下logo 是可以改成網上人才服務系統的
完全沒問題的
有什麼不會的話
你可以
Q我的
我可以幫助你的