富士康2016本科生待遇

① 大學生一定要做白領嗎

不是一定要做白領的，也有大學畢業生會選擇自主創業。

據麥可思研究院對內2012—2016屆大學畢業生創業情況容的分析發現，5年來大學畢業生創業比例平穩上升，從2012屆的2.0%上升到2016屆的3.0%。本科生和高職高專生自主創業的比例分別從2012屆的1.2%和2.9%上升至2015屆的2.1%和3.9%，2015屆與2016屆持平。

高職高專院校畢業生自主創業比例始終高於本科院校自主創業比例。應屆畢業生自主創業比例平穩提升，但畢業生3年後的創業比例更高。

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大學生創業的相關環境：

國家對大學生創新創業十分重視，提出了「大眾創業、萬眾創新」的國家戰略。在一些政策的推動下，我國的創新創業教育改革大有星火燎原之勢，大學生創業率達到3%。但這樣的成績還不夠，這一比例與一些發達國家相比仍然存在不小的距離。

其中一個重要原因就是，很多人仍然將這些政策或者說理念「不當回事」，認為這些東西離自己很遠。在很多父母眼中，在社會的主流觀念里，大學生就業還是應該選擇一些黃金職業，創新創業顯得不夠穩妥，太過冒險。

② 2016年武漢富士康普工大概可以拿多少工資

勞動者和用人單位建立勞動關系，普通的操作崗位的待遇不高，通常是按照計件工資執行，乾的越多拿的越多，通常再加上加班工資差不多能有3000-5000元。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

③ 2016年鄭州富士康的加工區試用期工資多少

2016年富士康鄭州科技園普工試用期（前三個月）基本薪資：底薪1900元版+100元生活補貼，按照標准權薪資制度發放（五天八小時制，超出屬於加班：平時加班1.5、周末2倍、節假日3倍工資）
加工區屬於鄭州廠區，也就是試用期工資底薪1900元
具體招聘信息請參考http://www.foxconnjob.com/newsshow.aspx?id=1173

④ 富士康2016加薪最低的底薪是多少

鑒於各事業群的時間安排不同，富士康的調休方式，以你所處的事業群規定為准，你專也可以致電當屬地集團的人力資源中心詢問我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作制，富士康集團每周上六天班，確保有一天休息日的做法與《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定相符，另外富士康集團按照《勞動法》第四十四條第二款的規定，要麼安排勞動者補休，要麼支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

⑤ 富士康員2016年年終獎

工資按來照勞動法，具自體要看你一個月的底薪、津貼、加給、職務補助，加班等確定！因生產旺季到來，富士康現在正在大量招工，請攜帶您的相關證件，直接前往富士康人力資源招募中心進行現場應聘即可！提醒你：請注意保管好您自己的隨身貴重物品和個人證件，以防丟失，富士康招工不收費，收費都不代表富士康！

⑥ 深圳富士康2016年低月工資多少

試用期3個月，
底薪2130元22天工作日8小時，加班另計按勞動法星期一至五加班1.5倍，周專六日加班2倍。屬
3個月轉證底薪2450元22天工作日8小時，加班另計，按勞動法星期一至五加班1.5倍，周六日加班2倍。
包住提供吃，五險一金。
工資在工廠這塊還是算可以，唯獨不好的就是工廠始終不自由，流水線，不能缺人，有事情的時候不方便請假。

⑦ 2016年深圳富士康待遇怎麼樣

2016年普工待遇試用期3個月，底薪2130元22天工作日8小時，加班另計按勞動法星期回一至五加班1.5倍，周答六日加班2倍。 3個月轉證底薪2450元22天工作日8小時，加班另計，按勞動法星期一至五加班1.5倍，周六日加班2倍。包住提供吃，五險一金。

⑧ #可靠度工程師#各位朋友，我2016年畢業，自動化本科，畢業後就在龍華富士康做可靠性到如今，職位是

你的年來限有點短，做可靠性一般至少源的10年經驗，知識面要光但不一定精，主要的是管理。我2005年畢業，到現在工作13年了。可靠性做了兩年，之前做過主管，經理。可靠性工作很雜，各方面都會涉及到可靠性 來自職Q用戶：李先生
其實吧，要是想學東西，還是出來重新找好點的工作，在富士康這樣的公司，感覺像養老，個人感覺可以去小一點的公司，學習加上努力，晉升還是很快的 來自職Q用戶：匿名用戶

⑨ 2016年南寧富士康工資多少一個月

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⑩ 鄭州2016年富士康工資怎麼樣

一天10小時一小時10元多，一周上班五天。周么基本不給新人加班。吃飯工資扣。一天賺不到80。我幹了幾天，馬上走呀！