公務員單位社會招聘職位

⑴ 請問，公務員考試的職位表中，單位性質分為參公和機關，這兩種性質分別是什麼意思呢二者又有什麼區別

參公單位是事業單位：事業單位是國家機關依據法律法規設立的從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般要接受國家行政機關的領導，從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構。與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

機關單位是行政單位：行政單位是工資薪水由國家財政發放，行使管理國家職能，三者缺一不可。

參公和機關的區別：

編制不同：公務員是行政編制，而參公人員的編制為事業編制。公務員法中明確規定具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行，也就是說參公管理單位的性質是事業，其中人員編制也是事業，只是參照公務員法進行管理。

性質不同：機關單位是國家機關，是從事國家管理和行使國家權力的機關。單位性質參公按照法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

標准不同：公務員機關和參照公務員管理的事業單位，在招考公務員的時候，對於崗位的要求和標准不一樣。通常情況下公務員機關對於考生的條件要求更高，而參公機關通常對這方面會放得寬一點。這就意味著，考公務員的門檻，比考參公單位的門檻要高。

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參公單位和機關單位的聯系：

參公人員錄用、考核、晉級、工資待遇、福利與本地區公務員基本相同，享受《中華人民共和國公務員法》規定的權利和利益，受《中華人民共和國公務員法》約束。可見，參公身份是介於行政編制和普通事業編制之間的一種特殊事業編制身份。

行政編制的單位舉例如外交部、稅務局、海關、出入境檢驗檢疫局等多為行政編制，屬於公務員招錄單位。

參照管理單位主要有氣象局、國家統計局、證監會、銀監會、保監會、地震局、中國工程院、國務院發展研究中心等。

兩者皆有：有的單位招錄會同時招行政編和參照管理單位，如2014年國家公務員招錄，公安部、水利部、財政部、農業部等，既有行政編制的公務員，也有參照公務員法管理事業單位，根據具體的工作來定。

⑵ 事業單位招聘裡面職位表中的參照公務員管理，是指什麼

參照管理事業單位即參照公務員法管理的事業單位，待遇和公務員一樣，但屬於事業專單位性質，一般屬承擔行政管理和執法職能，一般工作人員是事業編制而不是行政編制，是當前不同於普通事業編制的一種特殊情況。
1.事業單位考試參照公務員管理是事業編制，但參照公務員管理。
2.具體說明：「參照公務員管理的事業編制」就是享有公務員待遇但實際是事業編制的工作崗位，其待遇和標准基本與正式公務員是一樣的，不一樣的就是沒有公務員編制而是事業單位編制。因為財政供養人員太多，精簡機構，進行機構改革勢在必行，而公務員隊伍不可能繼續膨脹，所以一部分機構、一部分人員就歸入事業單位。
3.參照公務員管理的事業單位人員不是公務員，如果想直接調入行政機關當公務員是不行的，一般公務員凡進必考。但是工資類型、管理模式、上升渠道和公務員一模一樣，經過領導同意後，也可以參加公務員的考試。

⑶ 公務員招考職位中，直屬機構和普通單位的區別

這里說的直屬機構是指上級垂直管理的單位(機構)，只受上一級該系統部門領導，不受該級人民政府領導。比內如海關、國稅、地稅等部門，是上級駐地方的機構，容受上級系統部門的領導，一級級的。選擇這些部門，需要更為對口的專業知識。當你成功進入某個系統時，個人的薪金待遇會比當地普通單位的人好，像工資待遇、住房公積金等方面都會高些。但進入這些部門，升職空間會相對狹隘，它不像其他普通單位可以交流任職，想要進入領導崗位，需要經過更長時間的努力。
普通單位，指的是地方政府各個職能部門，比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。進入這些單位之後，個人的薪金待遇和地方經濟發展密切相關，沿海經濟發達地區的公務員待遇往往好過中西部地區，因為經濟基礎決定了一個地方的財政收入。同理，想在普通單位升職加薪，也是需要個人不懈的努力的，但選擇的面更為廣泛，可以去其他單位，也可以去下級政府任職。

⑷ 省公務員招考當中，職位 科員、科員崗、還有工作人員，這些崗位有什麼區別，以後待遇、編制差別大嗎

主要看他招的啥，是科員、副科、還是正科，工作人員應該是參照單位招的，不稱為公務員，稱工作人員，主要是稱呼不一樣，其他都一樣，你說的職位科員，科員崗，工作人員，實質都是一樣的，基本沒區別，

⑸ 公務員有哪些部門

市政法機關：
法院。檢察院。司法局。公安局。
市政府委辦局：
市府辦。房管版局。科技局。財政權局。審計局。 質監局。人事局。發改委。檔案局。招商局。信訪辦。安全辦。文化局。食品葯監局。信息產業局。城管辦。畜牧局。知識產權局。林業局。 體育局。糧食局。勞動保障局。民宗局。衛生局。采購中心。環保局。地震局。公積金中心。人口與計生委。民政局。民航管理局。社保中心。
無委辦。就業服務中心。信息中心。方誌辦。國資委。教育局。國土資源局。建設局。氣象局。交通局。水務局。農業局。外經貿局。行政服務中心。工商局。電業局。廣電局。檢驗檢疫局。旅遊局。市委委辦局。市委辦公室。市委組織部。市紀委。市委宣傳部。台辦。文明辦。市委政法委。市委統戰部。市委政研室。共青團委。
人民團體：
總工會。科協人。婦聯。殘聯。工商聯。社科聯。
公務員分為：選調生、國家公務員考試招考的職位、省市級公務員招考的職位，選調生是培養國家幹部的後備軍，國家公務員是直接歸屬於國家管轄，省市級的公務員是歸屬於省市級單獨進行管轄的。

⑹ 單位公務員招考條件是由哪個部門制定

條件分兩類，一類是總體條件，這個是有招考組織部門確定的，這類大多是年齡、學歷等大的條件，而這類部門通常是指有組織招考權的人事部門，如省級人事廳、較大城市及副省級城市的人事局。第二類是具體職位條件，這個就是由各個用人單位確定的，最常見的條件就是專業，高於整體條件的學歷（如招考條件要求大專以上學歷而職位要求本科以上），性別等，這個條件是由用人單位在填報招考職位申請的時候給出，最終由組織招考部門通過後確定，一般只要符合法律法規，不違反總的招考原則（如總條件要求大專以上而職位要求中專以上）都會獲得批准。
而這樣的條件從正常來說肯定是有其需要的，比如海關緝私，女性的肯定就不適合做外勤，跳幫的時候可不是男女公平可以抹平體力差距的。
至於你問是否量身定做，我只能說你有思維偏見，無論條件定的多麼詳細總不可能只有一兩個人報考，面向的是社會無論如何苛刻，總會有很多人符合的，當然不否認有部分職位的招考是很不合理的，比如純行政部門要求體育專業，這種情況實際上與單位的需求關系更大，比如希望有體育專長的在各類組織活動中有好名次（這個沒必要覺得很不公，政府部門也是要組織各項文體活動，參加一些體育比賽，這些事情各個企業也有吧）。最後還是要說，並不絕對的說不會出現因為某個人的條件而且確定招考條件的事，只是這樣的情況數量少的可以忽略，而且同樣的事情也不是公招的專利，放到各個企業、公司也照樣會出現。