獵頭公司招聘職位
A. 獵頭公司和招聘網站的區別
招聘網站和獵頭其實區別很大，下面羅勒網根據自己十餘年的建築獵頭經驗來講專一講。
招聘網站主要屬是指企業方HR主動發招聘來吸引人投遞以及主動搜索網站簡歷庫
獵頭工作主要是為自己的客戶公司挖掘他們想要的人並溝通說服提供相對豐富非常多的信息來吸引候選人
兩者最大區別為前者絕大部分是主動投遞（絕大部分五年以內經驗），後者絕大部分是被動求職（99.9%以上都是三年經驗以上）就是說其實招聘網站的用戶和企業用戶都不能造成充分的價值。
第二，招聘行為實施者身份不同，HR很難對自己簡歷庫里的人進行長期的跟進，即使HR操作者願意，效果及方式也會大打折扣。而獵頭本身的工作就是與自己的候選人保持聯系了解動態以及一切可能的輔助信息（婚否，出身，車房，行業思路等等）。兩者交流方式和立場以及保持關系完全不同
第三，大部分獵頭都有行業甚至模塊的選擇，比如羅勒網主要是針對建築行業的人才進行獵頭，相對HR操作整體公司職位的情況來說，對產品以及對應行業產品薪資行情等相對更了解。
以中國的「面子」文化來說，3年以上工作經驗還主動求職的，自己心裡就在HR面前矮了一頭。否則早有獵頭天天聯繫到處推薦了。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
B. 獵頭公司主要是指做什麼工作的公司
通俗的講就是人才公司、人才中介。通過各種方式來積累人才的數據，然後聯系用工單位。
C. 招聘獵頭是干什麼的
獵頭公來司是為其他公司自搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的傭金。
獵頭公司有兩種客戶。
第一種是企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位。可以付出高薪。
第二種是個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然後由獵頭公司進行人才派遣。這也就是招聘獵頭的主要工作。
(3)獵頭公司招聘職位擴展閱讀：
行業現狀：
當前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，獵頭從業人數超過50萬人，而影響獵頭公司規模化發展的核心難題便是獵頭人才匱乏的問題。
一邊是獵頭公司幫助企業解決人才難招的問題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，這在獵頭外行人看來是非常不理解的一個事情，而獵頭行業的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰。
任何行業都有行業平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業共識，即便國內行業競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低於20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你，如果在建築行業有招聘需求，可以參考哦
D. HR必看：什麼情況下要通過獵頭公司來招聘
企業HR遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了：
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新項目、新業務展開比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高級人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯系，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高級的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高級人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
因此，出現以上幾種情況的時候，企業通過獵頭公司招聘會更合適。
E. 獵頭公司推薦的崗位工資比公司自己招聘的崗位工資要高
因為獵頭是專業的人才，所以他們的推薦工資肯定是要高一些
F. 企業招聘需要找獵頭公司嗎
企業招聘需要找獵頭公司嗎？
普通職位是不需要的，自己發布招聘信息就可以了
如何年薪20萬+，就可以找獵頭
G. 招聘中的獵頭公司是什麼意思
「獵頭」在國外已經是比較流行的招聘形式，最早的獵頭公司成立於二戰後的美國，是國外人才中介機構的主營業務。獵頭的主要業務是受企業委託，搜尋中高級的管理或技術人才。在國外，獵頭除了headhunting 這樣的俗稱，還有個非常專業的名字叫 Executive Search 高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業。
企業需要招聘中高級人才時「獵頭」往往是他們的首選。「挖角」人才是他們的主要途徑。因為真正的高級人才是不愁沒工作做的，所以他們不會到處找工作的，這樣的人才需要獵頭顧問去挖掘。按照目前獵頭公司的一般運作程序，企業才是他們的第一客戶（但人才也是他們的「才富」），即首先要客戶提出招聘要求 ，他們才會按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人。「獵主」的企業間充當橋梁，「圍獵」其實是一場充分發揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧，還需擁有一定的耐性，從「獵物」的角度考慮問題的一場「戰爭」（起碼專業的獵頭公司應該這樣）。
獵頭公司以前一般叫「人才顧問公司或信息服務公司」，「信息服務公司"更體現了他們以服務企業服務人才的宗旨，更能體現了他們的服務精神。隨著此行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可名正言順地叫「獵頭」。「獵頭」公司里的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一「CASE」，他們要在招聘企業和人才之間兩頭跑。與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求 並「落單」後，獵頭公司便展開行動。求助於獵頭公司的一般都是大型的企業，尤其是外企居多。
其他資料見：
http://www.unique-china.com/job/lt.htm
參考資料：http://www.lnrc.cn/news.asp?file=20022513
H. 獵頭公司為公司招人和公司本身招人有什麼區別公司為什麼不自己招
獵頭有在招獵頭顧問,但門檻會高一些，深圳尚賢達獵頭公司招的獵專頭顧問需大專屬以上學歷，。2年以上正規企業招聘工作經驗，良好的人才甄選能力，文筆好；
有獵頭顧問從業經驗且有良好業績者優先；
對獵頭事業有自己的深刻理解並真正熱愛；
富有激情，積極主動，性格堅韌，腳踏實地；
具有優秀的溝通協調、信息處理和談判能力，敏銳的洞察力，善於學習，執行力強，具備優秀的抗壓能力；
認可底薪+提成的薪酬結構。
I. 為什麼要用獵頭公司
企業遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了：
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新項目、新業務展開比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高級人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯系，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高級的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高級人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
因此，出現以上幾種情況的時候，企業通過獵頭公司招聘會更合適。