廣元公務員招聘職位表
❶ 四川省2017年下半年公務員考試報廣元利州區綜合管理有多少
2017下半年四川省考廣元公務員考試報名，截止8月21日上午10時，利州區各單位綜合管回理崗位繳-費人數分別是：答
①綜合管理(26070046)，91人；
②綜合管理(26070044)，0人；
③綜合管理(26070009)，24人；
④綜合管理(26070010)，2人；
⑤綜合管理(26070014)，101人。
2017下半年四川廣元公務員招考筆試定於9月23日，面試暫定12月8日至11日。
❷ 四川廣元公務員工資待遇
市元壩區規范公務員津貼補貼
實 施 方 案
根據黨中央、國務院關於改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序的相關精神，以及省、市紀委等六部門《關於規范公務員津貼補貼問題的通知》（川紀發〔2007〕4號、廣紀發〔2007〕22號）的具體要求，3年時間內，對全區公務員津貼補貼分步進行規范。
一、指導思想和基本原則
（一）指導思想
規范津貼補貼的指導思想是：根據改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序的總體要求，用3年時間，逐步縮小和消除全區范圍內區與鄉鎮、鄉鎮之間、同級政府部門之間的收入分配差距，規范津貼補貼項目、標准、資金來源和發放辦法，使區與鄉鎮、鄉鎮之間、同級政府部門之間公務員收入分配規范透明、公平合理。
（二）基本原則
為確保規范津貼補貼工作順利進行，同時為逐步規范公務員收入分配秩序、實施地區附加津貼制度奠定基礎，根據省、市紀委等六部門的有關文件精神，我區規范公務員津貼補貼遵循以下基本原則：
1.建立機制，規范透明。嚴格按照黨中央、國務院有關規范公務員津貼補貼的政策精神，立足建立科學完善的公務員薪酬制度和機制平台，努力解決當前公務員收入分配領域存在的不規范、不透明等突出問題，保持全區公務員隊伍的穩定，實現公務員收入分配的科學化、規范化和法制化。
2.加強調控，公平合理。以經濟和行政手段為主，通過「削峰填谷」等辦法，逐步縮小和消除區與鄉鎮、鄉鎮之間、同級政府部門之間的收入分配差距。採取必要的經濟手段，對鄉鎮公務員的津貼補貼參照區直機關的水平予以適當提高，確保基層公務員的待遇水平得到保障。採取行政手段，使公務員津貼補貼水平與單位佔有的國有資產和掌握的行政權利徹底脫鉤，堅決消除同級政府不同部門之間不合理的津貼補貼水平差距。
3.統籌兼顧，量力而行。堅持實事求是、盡力而為、量力而行、分步到位的原則，把規范公務員津貼補貼工作納入到本鄉鎮、本部門乃至全區經濟社會協調發展的大局中統籌考慮，體現激勵與約束，切實處理好各種利益關系。在制定實施方案時要進行深入細致的調查研究，一切從實際出發，認真做好支出需求和財力可能的平衡測算，確保規范公務員津貼補貼的切實可行。
4.強化監管，違規必究。完全規范津貼補貼後，全區任何部門和單位不得以任何借口、任何名義、任何方式額外發放津貼補貼、獎金、福利、有價證券和實物。有關部門要嚴加監管，對違反規定的鄉鎮、部門及責任人要從嚴查處。
二、規范范圍和主要內容
（一）把握政策，嚴格規范津貼補貼的范圍
根據相關政策，規范公務員津貼補貼的范圍為全區各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的相關單位。
（二）採取「取、留、並」辦法，明確津貼補貼項目
1.取消違規和自行設立的津貼補貼。各部門單位利用「小金庫」資金、通過攤派向企業集中收入、違反規定利用政府非稅收入等發放的津貼補貼，一律予以取消；各單位超過規定范圍和標准發放的改革性補貼部分，一律予以取消；各單位在清理規范津貼補貼中未按要求如實上報的津貼補貼，一律予以取消；除經國務院或國務院授權的人事部、財政部批准建立的機關工作人員崗位津貼在國家規范之前按現行規定執行之外，其他自行建立的崗位津貼以及在國家規定之外擴大范圍和提高標準的津貼補貼，一律予以取消。鄉鎮和部門要加強津貼補貼的清理，按規定予以取消，並將清理取消情況報區財政局、區人事局備案。區紀委、組織、監察、財政、人事、審計部門負責對清理取消違規和自行設立的津貼補貼情況進行監督檢查。
2.暫時保留改革性補貼。鄉鎮和部門上報的已經發放的改革性補貼（住房公積金、醫療保險等），即根據規范職務消費和推進福利待遇貨幣化改革需要發放的補貼，除超過規定范圍和標準的外，暫時予以保留。在規范公務員津貼補貼期間，鄉鎮和部門一律不得出台新的改革性補貼項目，不得提高改革性補貼項目的標准和擴大實施范圍。
3.歸並除取消和保留項目之外的其他津貼補貼。對取消和保留項目之外的其他津貼補貼進行歸並。歸並後，在職人員的津貼補貼項目統一設置為生活性補貼和工作性津貼，離退休人員的津貼補貼項目統一設置為離休人員補貼和退休人員補貼。鄉鎮和部門要取消除暫時保留改革性補貼之外的所有津貼補貼，嚴禁在歸並時借機提高標准，並使歸並後的津貼補貼不高於歸並前的津貼補貼水平。
（三）實行「保底封頂」，統一津貼補貼標准
1.三年到位標准。規范期內，在市未對我區津貼補貼調控線調整之前，我區3年後鄉鎮和部門公務員津貼補貼標准按13000元/人年的基準額度全面執行。以後年度，根據市對我區津貼補貼調控線調整情況和財力承受能力等因素綜合確定津貼補貼基準額度。
2.年度執行標准。三年規范期內，對津貼補貼執行標准實行「保底封頂」，分步統一。對年人均津貼補貼超過規定水平的部門在2007年要降至規定水平，對年人均津貼補貼低於規定水平的鄉鎮和部門在規范期內分步提高至規定水平，即2007年津貼補貼基準額度按4500元/人年保底、13000元/人年封頂；2008年津貼補貼基準額度按8500元/人年保底、13000元/人年封頂；2009年津貼補貼基準額度按13000元/人年全面執行。鄉鎮和部門要嚴格執行津貼補貼基準額度「封頂」的規定，對於低於津貼補貼基準額度的鄉鎮和部門，可以在清理上報的2004年公務員津貼補貼平均發放水平（扣除改革性補貼）的基礎上適當增長，但應遵循以下原則：一是增幅不得高於2006年公務員工資制度改革的總體增資水平，二是統籌考慮本單位財力的實際情況和對其他人員的影響等因素全面綜合確定。2007年公務員津貼補貼需要在清理上報的2004年平均發放水平（扣除改革性補貼）的基礎上增長的鄉鎮和部門要向區政府提出申請，經批准後方可執行。以後年度，按我區根據市津貼補貼調控線調整情況和財力承受能力等因素綜合確定的津貼補貼基準額度執行。
3.津貼補貼結構標准。津貼補貼的結構標准按生活性補貼佔60%、工作性津貼佔40%確定，離退休人員只享受生活性補貼。
4.垂直壓縮比率。津貼補貼與職級掛鉤，其垂直壓縮比率為1.55:1，即縣處級正職1.55，縣處級副職1.4，科級正職1.25，科級副職1.1，科員和辦事員1，鄉鎮工作人員按高於相應職級0.05設置。
（四）堅持主渠道，多方籌集津貼補貼資金
規范津貼補貼工作的責任主體、工作主體和實施主體是同級政府及其部門，所需資金中央、省、市財政不給予補助，因此，津貼補貼資金籌集應作多方面考慮。規范期內，政府應將「保底」津貼補貼資金納入財政預算，發揮資金籌集主渠道作用，即2007年，扣除年初已納入預算的95元、75元等津貼補貼外，將「保底」 差口資金納入財政追加預算，從2008年起將該年度的「保底」資金納入財政的年初預算。各部門應合理確定本單位津貼補貼起步的基準額度，努力開源節流，積極調整支出結構，認真做好資金籌集工作，確保資金落實，同時，不得因為提高津貼補貼水平影響經濟社會事業的正常發展、影響惠民等各項政策的落實、犧牲其他工作人員法定的既得利益、超預算「寅吃卯糧」和增加新的債務。
（五）設立專戶，逐步實行財政直發
統一津貼補貼的發放方式，設立津貼補貼專戶，逐步實行財政直發。規范期滿，全面實行津貼補貼的財政直發後，鄉鎮和部門不得再向職工發放現金。規范期內，財政部門要積極創造條件，可將單位津貼補貼匯集到財政專戶，部分或全部實行集中統一發放。同時，所有單位都必須按照財政部《行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》（財庫〔2006〕48號）的規定設立津貼補貼會計科目，用於統一核算本單位發放給在職職工和離退休人員的所有津貼補貼，其他科目一律不得再核算發給個人的津貼補貼。
三、組織實施與監督管理
（一）加強組織領導
各鄉鎮、各部門單位要高度重視，加強領導，實行主要領導負責制。要周密安排，精心組織，扎實工作，切實把規范津貼補貼作為一件大事抓緊抓好。各鄉鎮、各部門要成立改革規范公務員津貼補貼領導小組及相關的工作班子，並根據本方案精神，盡快研究制定具體的實施方案，及時上報區政府審批或備案，同時抄送區委組織部、區監察局、區財政局、區人事局和區審計局。
（二）嚴肅財經紀律
各鄉鎮、各部門單位要加強公務員工資、津貼補貼管理和財政財務管理。規范津貼補貼後，一律不準自行新增設津貼補貼項目，一律不準自行提高津貼補貼標准和擴大實施范圍，一律不準自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標准發放津貼補貼、獎金和福利，一律不準發放有價證券和實物。紀委、組織、監察、財政、人事和審計等部門要加大監督檢查力度，嚴肅查處各種頂風違紀行為。對違反有關紀律的單位和個人，都要進行嚴肅處理。對違反規定以任何借口、任何名義、任何方式自行發放津貼補貼、獎金、福利、有價證券和實物的，對主要領導、分管領導和直接責任人，按照組織程序一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。
（三）做好思想工作
規范津貼補貼政策性強、敏感性高，各鄉鎮、各單位及信訪等相關部門在開展工作中要耐心細致做好對幹部職工的政策解釋工作和思想政治工作；對規范後津貼補貼水平有所下降或需要逐步提高的單位職工，要引導他們正確對待，取得他們的理解和支持。要嚴格按照統一口徑進行解釋引導，不得隨意發揮，確保規范津貼補貼工作的順利進行，確保社會穩定。
主題詞：財政工作 規范津補貼△ 公務員 請示
抄送：市財政局。
廣元市元壩區人民政府辦公室
❸ 四川廣元公務員工資待遇
新進的工資也就兩千帶點，一般不超過2500，其他的看情況
❹ 廣元市2014年公務員考試公告
2014年四川省上半年廣元公務員考試招聘307人公告
根據《中華人民共和國公務員法》《公務員錄用規定(試行)》等規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，經省公務員主管部門批准，我市決定面向社會公開考試錄用公務員(含參照公務員法管理的工作人員，下同)307名，現將有關事項公告如下
一、招考對象及報考條件
(一)招考對象
2014年高校應屆畢業生和符合職位條件要求的社會在職、非在職人員。其中，2014年高校應屆畢業生必須在2014年7月31日前取得職位條件要求的畢業證書、學位證書;其他人員必須在面試資格復審前取得畢業證書、學位證書。未在規定時間內取得有關證書的，不予錄用或不予進入下一步考錄環節，責任由本人自負。
(二)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法。
3.年齡在18-35周歲(1978年4月2日-1996年4月2日期間出生)，應屆碩士、博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲(1973年4月2日以後出生)。
其中，森林公安職位的年齡在18-30周歲(1983年4月2日至1996年4月2日期間出生)，應屆碩士、博士研究生(非在職)年齡可放寬到35周歲(1978年4月2日以後出生)。
資料來源：華圖網校
❺ 我想考四川廣元的公務員，哪些單位適合我
可以考市級或縣級的水利水電局，課程就是申論和行政能力測試
❻ 大家覺得今年公務員考試（廣元市蒼溪縣的鄉鎮機關）大概多少分才能進筆試
我是前年考取的鄉鎮公務員，不要老想分數線，重要的是你那個崗位報名的人厲害不，萬一有幾個高手，你平衡多少多少分數線都是沒有用的，好好復習
❼ 考廣元的事業單位的公務員
公務員一般都是在行政單位，事業單位基本上都是參照公務員管理人員。這樣的職回位一般找的答人不算很多，而且這樣的職位競爭壓力會比較大，因為比較吃香，所以樓主要做好心理准備！關系不關系的不重要的，筆試好了才是真的 ，現在公務員考試監督很嚴格的，想找關系做手腳是比較困難的！廣元的公務員的話，一般是報考四川省的公務員考試。
❽ 廣元公務員多少分能過
四川省考，廣元公務員考試，可查看其資格復審名單（或面試入版闈名單）了解各崗位的入權面分數，可查看其總成績及排名表或體檢名單了解各崗位的入闈總成績情況。
以2017上半年四川省廣元公務員考試為例，據《廣元市2017年上半年公開考試錄用公務員面試入闈人員名單》整理知：
1）128個崗位面試入闈筆試總成績：平均分為127.79分，最高為150.5分，最低為87.5分。
2）各崗位面試入闈分數略有差異，比如：
以2018上半年四川公務員考試為例，2018上半年廣元公務員招考共設174個崗位，共擬錄280名。
報名將於2018年3月28日8:00截止；筆試時間是4月21日，筆試科目為行測和申論；面試暫定為2018年7月13日—7月16日。
考生可參考四川省考考試信息整理了解廣元的招錄考情（公告及職位表、面試資格復審、體檢等）。
❾ 廣元市公務員考試考的科目有那些
您好，中公教育為您服務。
》》請及時關注四川公務員考試信息了解考情！
四川公務員考試筆試內容一般是《行政職業能力測驗》和《申論》，面試採取結構化形式。
建議您根據考試內容、歷年考題范圍選擇備考教材、真題、模擬題、預測題、專項指導等復習資料。制定備考計劃、掌握考試技巧！
【備考技巧】
第一個階段是全面夯實基礎階段。
對考試必備的基礎知識進行系統復習，了解基本內容、重點、難點和特點。
第二個階段是考題練習階段。
在第一階段的基礎上做一定數量的題，重點解決答題思路的問題。這個階段要注意歸納總結，即拿到題後要知道從什麼角度、可以分幾步去求解，每道題並不要求都要寫出完整步驟，只要思路有了，解題就問題不大了，考生可視情況靈活掌握，省出時間來做更多的題。所選試題可以是歷年真題，也可以是書上的練習題，但真題一定要做，而且要嚴格按照實考的要求去做，把握真題的特點和解題思路及運算步驟。
第三個階段是實戰訓練階段。
考前一個月，是臨考前非常重要的階段。考生要對知識點做最後梳理，進行實戰訓練，自測復習成果。在做模擬題前先要進行系統記憶、掌握基本方法。
最後階段是考前沖刺預測。
最後是收縮范圍階段，一般為考前15天左右。針對做模擬試題過程中出現的問題做最後的補習，查缺補漏，以最佳的狀態參加考試。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❿ 誰知道今年廣元公務員考試的時間和地點
時間是9月5號 9：00---10：30 具體地點在你列印的准考證上