中國電信三方協議待遇

❶ 各位大大，本人應屆畢業生，去年九月份與電信簽了三方協議，後面因為

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。

❷ 跟江西電信簽了三方協議，想問問八崗的待遇

江西電信信息產業有限公司
系統集成事業部網路班組 | 網路工程師 | 2000-4000元/月 2年大專

計算機硬體及網路設備 | 企業性質：國企 | 規模：500-999人

❸ 關於三方協議和勞動合同的薪資問題

合同約來定工資低於實際工資源，有隱患，但問題不大。
上述問題很常見，即使合同約定工資和實際工資一樣，一旦調薪，就會不同，單位不可能調薪後立即改簽合同，所以只要在單位做的時間稍長一點的員工，合同工資大多低於實際工資。
勞動法規對勞動糾紛中工資的認定一般都是按實際發放標准計算，所以影響不大，當然，如果你堅持在合同上寫實際工資，還是能做到的，但是會引起單位不滿，對今後在單位的發展不利。

❹ 我通過了電信招聘，這次招聘是正式員工。我是2017屆畢業的，目前三方協議還沒簽，我要不要簽呀，謝謝

電信是大型國企，並且整體待遇都是不錯的，是不錯的就業選擇。
當然，如果您還有其他更好的工作可以選擇，也可以在考慮一下。

❺ 我是2012屆的應屆生，簽了中國電信(高校的三方協議,但沒簽勞動合同),毀約去公務員需要支付違約金嗎

如果你考上公務員就好辦了，國家規定考上公務員毀約是不需要違約金的，這個你可以放心了。

❻ 簽訂三方協議上的薪資有何約束。

之前談好的薪資應該先留好證據，合同寫的薪資你簽名後才是你本人認的薪資，後面如果公司沒有按之前說好的薪資，有證據的情況下你可以提出訴訟。

❼ 簽了三方協議，公司並沒有說明工資待遇的問題，只是說比其他一般公司員工工資要好

不管什麼情況，違約金的規定都是無效的，你完全可以拒絕支付，除非公司對你進行回過產生答費用的培訓，你在離職前需要賠付公司的這部分費用。試用期期間提前一周提交辭職報告，轉正後提前一個月交辭職報告，屬於正常離職，不違反勞動合同。三方協議在勞動合同簽訂後即作廢，完全不用理睬三方協議。

❽ 三方協議和待遇

只要跟你簽好合同，待遇高，其他無所謂，沒關系的。

❾ 中國電信中山公司的工資待遇如何

中山公司轉正之後每月到手大概3K+
每月公積金總共1000+

❿ 和中國電信簽了三方協議之後再違約麻煩嗎電信會不會一直拖著不辦解約協議呢求高手解答

你簽署了三方協議又不一樣的，在簽協議的地方就有一個關於違約的賠償金額，你最好自己看看，這個金額是在什麼情況下有效的。另外，如果在同行就業的話，還是需要有一個解約函會好很多。
在你就業之後，三方協議對你將來就業和簽合同就沒有什麼制約了。如果你有涉及到戶口或者其他的檔案之類的東西的話，建議你不要太極端的處理問題，因為這些東西將來都還是會需要的。
盡量案程序做離職，或者好好的做一段時間，找到合適的機會再離職。畢竟公司找人也不容易，也是要人力和時間的。我們做什麼職業也是要有職業操守的，所以還是考慮周全一點。