百盛管培生待遇
⑴ 今天剛去應聘了北京物美集團管理培訓生，待遇如何誰給指點一下。值得為這個職位放棄一家外企offer嗎
1.零售業是個很辛苦的行業，非正常節假日，每日工作強度大
2.物美管培生起點專很高，用心做、屬堅持下來就很大程度上有很好的發展，而且培訓、見習期間可以充分感受到被重視、看好的感覺，而且後期薪資待遇更高是零售業的普遍狀態
利弊分兩面，全憑自己衡量
⑵ 西安時代百盛的管培生有發展嗎工資待遇怎麼樣
這個估計比較難有人能告訴你哦。有機會去面試了解下，看看工作環境和回員工的工作面貌如何，答能單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完後到周邊問問附近的人，這些信息比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。
⑶ 百盛的管理培訓生怎麼樣
所謂的管理培訓生其實說穿了就是打雜的，什麼都要干。
⑷ 萬達百貨管培生是幹嘛的，待遇怎麼樣和新動力管培生有什麼區別
管培生是一個附屬職位，營銷，管理，生產都有管培生，打雜打下手，具體以應聘職位，公司性質為准。
⑸ 急急急!西安西大街百盛管培生待遇如何,發展前途怎樣
儲備幹部類，晉升空間大，主要是商管營運什麼的，晉升速度和你的能力表現成正比噢。加油。
⑹ 管培生待遇如何比如匯豐、花旗銀行
待遇不太清楚。但是我認識的銀行管培生都是有海外留學經歷的，如果你是國內研究生的話有點困難，但是如果你是國外的留學生的話就比較有競爭力了。
⑺ 有沒有對管培生比較了解的大神具體講講管培生的發展待遇以及發展情況唄，不勝感激。
管理培訓生：說得通俗一些，叫做儲備幹部，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，簡稱MT。每一年的校招，以MT身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，然後經過1-2年的輪崗，最後再經由部門和MT自己雙向選擇，定下之後的工作崗位，注意，最後的定崗一定是管理崗位。
管理培訓生相對於普通崗位有什麼優勢？
首先，崗位優勢。MT最後的定崗是領導崗，而校招中其他的普通崗位只是基層崗位。舉個例子，在公關公司中，MT的定崗之後職位是高級客戶執行，而其他校招的同學需要從客戶助理做起，普通情況下2-3年才能做到高級客戶執行的位置。
也正是因為這個原因，企業對於MT的選拔就非常嚴格，一般能夠留下來的都是應聘者之中的佼佼者。
其次是薪資優勢.由於崗位會比校招普通崗位高，因此薪資高也是順其自然的。業界傳言，寶潔、瑪氏等等快消公司的MT薪資大概是在15K左右，定崗之後還會有漲幅。普通崗位應屆生的薪資：本科5k，研究生6K。這個差距也真的不是一點點好么。
如何當上管理培訓生？
既然MT這么好，那自然人人都相當MT！MT的競爭也真的不是一般的激烈好嗎？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建議大家投大公司的MT。
現在因為MT概念很火，一些小公司打著MT的旗號吸引應聘者投簡歷，其實只是招進去干雜活，因此大家也要擦亮眼睛，MT認准大企業！
其次，學歷門檻高。一般大企業的MT都要求有研究生學歷，光是這一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家銀行的HR聊過，雖說他們沒有明確說明只收研究生學歷，但是他們prefer的學歷順序是：國外世界排名前200高校的研究生>北大清華研究生>國內其他知名985高校研究生。說實話，給本科生的機會，很少很少。
在這里再說一句，根據HR的說法，在挑選國外研究生的時候他們也是有prefer的順序的，最喜歡的是美國知名大學研究生、然後是法國德國日本的研究生、其次是澳大利亞的研究生，最雞肋的是本科在國內，研究生是英國的同學。現在HR普遍認為，英國研究生只有一年，去除掉語言環境等適應的時間，專業學習時間非常少，除非是英國前5的高校研究生，其他的英國高校研究生一般不考慮。
最後，過了簡歷篩選關卡之後，用人單位就會考察MT的綜合管理能力了。這里，就需要MT對目標企業所在的行業情況非常了解，對市場有敏銳的看法，對目標企業的業務或者產品有一定程度的熟悉度，對團隊管理有見解。所以，MT的面試非常非常嚴格，想要成為MT的同學需要在叨姐所說的這幾方面做好足夠的准備。
⑻ 您好，我剛剛收到永旺的管理培訓生的錄取通知，對永旺感到迷茫
如果你想快速發展，掙比較高的工資，怕累，不喜歡倒班（有早晚班，晚班要回22:10分下班），答不喜歡服務行業，那就別去了。
如果你圖穩定、能熬，可以試試。當然如果你簽訂3方而沒有履行合約的話，會罰錢……仔細想想自己想要什麼
⑼ 管培生工資一般是多少
您好，很高興為您解答：
看企業、行業、職位不同。
說個通用的：
外企 管理類專 本科 4K－6K
民營屬 管理類 本科 2K－3K5
國企 國企業好像沒聽說有什麼管理培訓生
舉例
北京的管培生薪水：平均薪水為4730元/月，最低工資:1800元/月，最高工資:10200元/月。
上海的管培生薪水：平均薪水為4710元/月，最低工資:1600元/月，最高工資:15300元/月。
希望回答對您有幫助！