醫生的收入和待遇

⑴ 在醫院里合同工和正式工的區別

合同工是相對於國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工（正式工）而言的。

區別主要是3個方面：

1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。

2、工作許可權不同：合同工在日常管理活動中，只能是協助管理，而正式工具有管理權，可以指揮合同工協助管理。

3、招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

(1)醫生的收入和待遇擴展閱讀：

事業單位辭退制度

第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

（一）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;

（二）單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的;

（四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;

（五）損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;

（八）違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

（九）犯有其它嚴重錯誤的。

第五條 辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。

⑵ 醫生的工資高嗎，現在還有灰色收入嗎

要求鄉村醫生收入、待遇得到較好保障，但是沒有灰色收入的。

以河南省為例，通過10年左右的努力，力爭使鄉村醫生總體具備中專及以上學歷，逐步具備執業助理醫師及以上資格，鄉村醫生收入、待遇得到較好保障，服務能力穩步提高，開展簽約服務，基本建成一支規模適度、素質較高、適應需要的鄉村醫生隊伍，促進基層首診、分級診療制度的建立，更好保障農村居民享受均等化的基本公共衛生服務和安全、有效、方便、價廉的基本醫療服務。

各縣（市、區）政府要加快建立保障集體產權村衛生室運行的長效機制，集體產權村衛生室用水、用電及行政事業性收費等按有關規定享受國家優惠政策，運行維護費用列入農村基本公共服務項目，較大修繕工程優先列入一事一議獎補項目。

(2)醫生的收入和待遇擴展閱讀：

醫生工資待遇的相關要求規定：

1、急診科在業務收入增長比例不低於內、外科的平均業務增長率的前提下，人均績效工資等於內科、外科的人均績效工資，否則按照急診科業務增長比例與內科、外科業務增長比例的比值拿取，封頂為1.2倍。

2、固定出門診醫生按工作量獎分配績效工資直接計入醫生個人收入，無專科住院病區的績效工資=收治病人入院獎+診療人次獎+醫療核算收入獎，有專科住院病區（內科、外科、兒科）的績效工資=收治病人入院獎+診療人次獎。

3、行政科室一般人員兼職業務科室工作的按照實際業務績效在核算科室進行分配。業務科室一般人員兼任行政工作的醫院給予一定的補貼。

⑶ 私立醫院和公立醫院哪個工資高啊

在國人心中，一直都有這種根深蒂固的觀念，就是公立醫院要比私立醫院好，大家都會覺得，公家的東西就是好東西，公立醫院是國家的，掌握著最優質的資源，例如專業的醫生團隊，先進的設施設備，良好的服務態度，而且在治療費用上會便宜，不敢亂收費，還能使用醫保報銷，而私立醫院是私人所開，沒有國家資源扶持，醫生和設備都跟不上，而且醫護團隊服務差，主要以盈利為目的，有病的給你往貴里醫，沒病的給你安個病上去慢慢醫，費用又貴，亂治療亂收費。這應該是我們大部分人對公立醫院和私立醫院的看法，但其實很多公立醫院並沒有我們印象中那麼完美，而私立醫院也並沒有我們想像中那麼差！
1、醫生團隊哪個更專業？
醫生這個職業，我相信大部分醫生在選擇這個職業時並不是為救死扶傷，為社會貢獻自己的青春人生，也不是僅為了興趣，只談夢想不談現實，而是為了將來有一份高收入的工作，能讓自己和家人過上好的生活。另外想順利當上醫生而且要在自己的專業上有所建樹，是需要付出非常多的努力的，這些努力都需要有所回報，所以醫生在選擇就業醫院時，薪資福利會是首要條件！私立醫院明知在公立醫院面前形象不足的對比下，更可能會付出更多的薪資福利去吸納一些優秀的專業醫生作為自己的實力優勢。而醫生的選擇其實也很明顯地會偏向薪資福利更高的私立醫院。
2、醫療設施設備哪個更先進？
在設施設備上，與專業名醫的作用一樣，一間私立醫院想要在實力上能與公立醫院媲美，自身的設備配套也需要是先進和完善的，醫生和設備都是一間醫院的實力證明，也是患者選擇的關鍵，所以在這兩點上，公立醫院和私立醫院可以說是實力相當的，甚至私立醫院可能高於公立醫院。
3、醫護服務態度哪個更舒心？
在服務態度上，很多人可能會認為，公立醫院是代表了良好的形象，在服務上會有體貼的態度和嚴格的要求，而私立醫院是個人形象，服務態度隨意，但實際上在醫院時還是經常體驗到咨詢就醫指引時護士不耐煩的回答，就醫時問多一句醫生都惜字如金，這點其實無論在公立醫院還是私立醫院里都會體驗到的，而那些良好的態度和優質的服務體驗真的是可遇不可求，主要還是看醫院自身醫護人員團隊普遍的個人素養。
4、治療費用哪個更合理？
在我們最關心的亂開葯亂收費問題上，我覺得無論是什麼醫院，其都希望能做到自身收益最大化，而且很多醫生也會有一些暗箱操作去提高自己的收入（這里涉及一些比較敏感的話題，就不多說了，你們自己悟吧），畢竟社會的現實就是如何實現自己的利益最大化。
個人覺得其實無論是公立醫院還是私立醫院，好與不好不能一概而論，在選擇醫院時需要辯證看待。

⑷ 醫院里的醫生，每年的收入大概有多少

但總的來說，與歐美發達國家相比較，我們國家醫生的收入還是非常低的。在我國當醫生勞動強度大，壓力大，風險高，而且醫患關系還非常緊張，屬於收入與付出不匹配的職業之一。但大家也不必太失望，醫生這份職業是神聖的，有很強的職業榮譽感，也非常受人尊敬，很多人都非常喜歡交一名醫生朋友。且隨著國家逐步深化醫療改革，不斷加大醫療投入，我國醫生的收入水平也在不斷提高，收入與付出的差距也會不斷縮小。

⑸ 護士和醫生那個工資更高

正常來說肯定是醫生
但要是護士是很多年了，醫生剛畢業的
那也有可能是護士的工資高一點

⑹ 醫生的工資待遇

你好回答的有點多請耐心看哈！
希望能幫助到你，還請及時採納謝謝！
祝生活愉快！
醫生收入，一直是醫改中的敏感話題。但醫生價值如何實現，卻是醫改的一個核心問題。那麼目前，我國醫生的收入情況到底如何？醫院發給醫生的工資有多少？
高職稱不對應高收入
在參與調查的6150位醫務人員中，住院醫生2032人，主治醫生1783人，副主任醫生1017人，主任醫師420人，護士898人。
住院醫師月工資主要在1000-3000元，佔75%以上
在參與調查的2032位住院醫師中，40.99%的月工資在1000-2000元，月工資在2000-3000元的住院醫師佔了34.55%。
主治醫師月工資主要在1000-4000元，佔80%以上
共有1783位主治醫師參與調查，其中21.48%月工資在1000-2000元，40.16%在2000-3000元，19.52%在3000-4000元。
副主任醫師月工資2000-5000元的佔78%以上
31.37%的副主任醫師月工資在2000-3000元，3000-4000元的佔29.5%。18.58%在4000-5000元，更有7.57%的副主任醫師工資在1000-2000元。
主任醫師80%月工資在3000-10000元之間
在主任醫師職稱中，27.38%的主任醫師月工資在3000-4000元，4000-5000元的佔了大頭，佔比37.86%，16.9%的主任醫師月工資在5000-10000元。
護士工資在1000-4000元的佔比84%
參與調查的898名護士中，70%多的護士月工資在1000-3000元，3000-4000元的佔14%，更有8.35%的護士月工資在1000元以下。
醫院級別與月工資水平
本次調查中，有一半醫務人員來自三級醫院，其中來自三甲醫院的醫務人員中，24.88%的人月工資在1000-2000元，31.71%月工資在2000-3000元，30%月工資在3000-5000元。二級醫院及未評級醫院情況更糟糕。
工資占總收入比重
在工資占總收入比重的調查中，41.67%的主任醫師表示，工資占總收入比重70-100%，27.14%的主任醫師的月工資收入占總收入比重50-70%。副主任醫師及主治醫師的工資占總收入比重為70-100%的比例分別為46.31%和48.57%。
醫生工資應達到社會平均工資的幾倍？
在「您認為中國醫生價值如何實現？」的調查中，幾乎所有醫務人員都選擇了「提高醫生合法收入」這一選項。40.99%的醫務工作者認為，醫生工資應達到社會平均工資的3-5倍，29.14%認為應達到5-7倍。以上海2013年社會平均工資5036元/月為例，醫生工資達到社會平均工資的3-7倍，則為1.5-3.5萬元/月。
調查結果分析
調查顯示，憑著醫院每月發放的工資，住院醫師的工資不夠維持生活，而經過少則十幾年，多則幾十年不斷地學習，成為副主任醫師、主任醫師，醫院發放的月工資也不夠讓自己過上體面的生活。對此，中歐商學院衛生管理與政策研究中心主任蔡江南教授曾表示，「在世界上大多數國家，醫生平均工資一般是社會平均工資的4-7倍，中國醫生的陽光收入過低，只有通過灰色、黑色收入才能實現。這說明規律是不可違背的。」但是，這樣的收入結構真的合理嗎？
醫生收入事關醫改成敗。在這方面，日本的醫改經驗給我們提供了良好的樣板。日本在1974年醫改時，一年內就將醫生診療費用上調了8.3倍，與此同時推出了徹底的醫葯分業政策。到了1990年，醫生的診療報酬已經比30年前提高了12倍。由於日本與我國文化相近、地緣相鄰，其醫改模式對我國具有借鑒意義。
《醫學界》認為：提高醫療服務價格，讓醫生不再依靠賣葯掙錢，實現醫生收入陽光化，進而實現真正的醫葯分業，是一件醫生、患者、國家多方受益的大好事，是醫改成敗的關鍵一步。

⑺ 醫生和護士的工資差距太大，合理嗎

醫生和護士的工資差距太大，我覺得這也是很合理的，因為護士她平時起到了一個日常的護理作用，設計不到太多的專業技術，所以說有的時候醫生會根據病人的情況來對它進行治療，當然它的付出的心血也是比較多的。一月當中我們看到一些個護士和醫生，他們同樣是忙碌，可能會覺得有點護士比較更加忙碌，但是這種情況是非常很正常的一種現象。

要是你的能力足夠到位，我相信應該能夠掙到很多錢的，但是有的時候如果你不去提升自己的能力，之前留在自己的一些個水平，我覺得這永遠是不夠的，每個人都需要進一步，每個人都需要提升，只要找到合適的機會，我想你在以後的過程當中也是非常可以的。所以說工資的差距也是根據你個人的能力來定位的。

⑻ 安慶市立醫院醫生的收入和待遇怎麼樣

收入和待遇，先要看你進醫院工作，是什麼身份？是引進人才？還是聘用？還是什麼什麼？不同的身份，不同的科室、不同的崗位，待遇和收入區別很大的，灰色收入是無法具體詳細的，這是要靠你自己去創造的。

⑼ 一般醫院護士的工資是多少，醫生和護士收入差距多少

其實學歷和待遇聯系不大，只是醫院要求什麼程度的學歷，通常干到35歲左右，可以申請提升為護士長