傳媒公司招聘職位

『壹』 傳媒公司招聘星探這個職位怎麼樣

這個職位挺好的，每發現一位明星，你就可以拿提成。

『貳』 傳媒公司招聘的職位有哪些

其中： 人事行政部經理崗位：1 人 地區副主管崗位：1 人 地區助理崗位：1 人 前台文員崗位：2 人 一、人事行政部經理 直屬上級：CEO 直轄下級：地區副主管、地區助理、前台文員。

『叄』 廣告公司的招聘要求具體有哪些

一、廣告公司的招聘崗位有如下要求：

1.廣告策劃、市場營銷、廣告傳播相關等專業的需要大專學歷或者以上，對於應聘廣告行業經驗者優

先錄取。

2.個人要富有全局意識，應有良好的市場拓展及媒介渠道開發能力，以及優秀的寫作和口語表達能

力。

3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰

寫，並且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應用軟體的操作。

4.工作時能夠為人員組織和指導市場調研，面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應

變能力；

5.工作中要服從管理與調配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業精神及團隊合

作精神。

(3)傳媒公司招聘職位擴展閱讀：

1、以德為先

選用人才的第一個標準是「道德情操」沒有良好的職業道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻

精神，很難「將做好本職工作作為對自己的第一要求」嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整

個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。

能力越強的員工，如果職業道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。「崗位技能可以培養，但人的

道德一旦形成，就很難改善。（要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學

習情況、言談舉止來發現，因為一個人內心的想法多數會「溢於言表」）

2、務實為本

「務實」是選用人才的第二個標准。任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才「深諳此道」，

他們往往樂於從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的「棟梁」。

3、良好的團隊精神

一個缺乏團隊精神的人表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才

將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有「一技之長」也很難有機會施展，最終無法為團隊創

造出應有的績效（現在都是獨生子女，家長得過分溺愛導致了「自私傾向」的滋生，招聘時需要特

別關注這一點）

4、較扎實的基礎知識

較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為「能人」的前提條件。如果應聘者的基礎知識

很差，則會大大增加人才培養的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累「固化」在

人頭腦中的，很難通過短時間的培養產生效果，甚至甚至根本就做不到）在這些基礎知識中，專業

知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知

識，則理解和表達能力都不錯，這會有利於與人的溝通（要知道現代人與人的溝通相當重要的）：

具備了良好的數學基礎知識則邏輯思維能力會比較強，處理事務時一般會比較嚴謹和細致：另外良

好的語文和數學知識對以後掌握新知識、新技能也非常有利。

『肆』 有人去過智聯招聘上各種傳媒公司招聘跟組演員之類的面試嗎是不是騙人的

所有的這些招聘演員的公司，包括自稱劇組直招的的地方，肯定全部都是會以各種名義讓你交錢的，因此全部都是詐騙錢財的假招聘，一個真的也沒有，你連碰都不要碰它們。任何一個真實的劇組都是有投資商的，一切費用投資商全包，不用演員掏一分錢，凡是說要交錢的 ，包括培訓費、住宿費，伙食費，證件費、建檔費、管理費、服裝費、保證金等等，都是騙子無疑！

千萬不要聽外行人的言論，什麼工商注冊就是真的，一派胡言。那些騙子公司為了掩人耳目，恐怕別人說他們不正規，都是把手續弄得比誰都齊全，有工商注冊，有行業許可，有合法網站，拿他們與明星的合影開路，甚至現場找一些家長帶著孩子來學鋼琴，讓人一看就是真的，但他們成立公司就是為了搞詐騙招聘的，不管手續多健全，也一樣是騙你沒商量！

真實的傳媒公司簽約也有費用，但那是包裝炒作費用，而且不是收你千兒八百的，起碼幾十萬幾百萬，但那是有合同做保證的，他們必須某個期限內給你安排幾個戲，安排幾場演出，在戲里演幾號角色，在演出里的出場順序等都說得清清楚楚，他們必須給你做哪些具體的包裝炒作行為，必須達到什麼樣的效果，不是只收錢不做事的。

真實的影視公司包括劇組，絕對不會面向社會招聘業余愛好者，你主動去找它，如果沒有預約，也會被保安趕走。他們都是通過專業渠道內部簽約新人，不說非要簽約專業院校畢業的、各大選秀活動的參賽者，起碼也要經過業內組織的免費初選試鏡的篩選，證明確實是那塊料的，才有可能簽約你。所以如果上述情況都與你無緣，這些真實的公司或者劇組你也基本上接觸不到。況且如果你還未成年，正規公司包括試鏡也是必須要你家長書面同意才行的。

演藝界所有的免費初選試鏡活動都是只針對女生的。沒辦法，這只是一個中國特色渠道，因為某些被投資方硬塞進來的年輕女演員在劇組里經常拒絕出演一些戲份，弄的導演不得不對這類女演員有所備份，准備足夠多的保證什麼鏡頭都不拒絕的女生來應對突發狀況。男的沒人會拒絕任何戲份，包括年紀大一些的女演員也沒有人拒絕，所以導演就不需要備份這些演員，因而試鏡就沒有接收這些人的必要。注意，你必須是可以接受藝術上需要的任何鏡頭的女孩才能參加哦。而且，這里出來的不是以群眾演員為主，而是以角色演員為主。

我是北京演藝界的原高層領導，現已退休，關於應該怎麼參加業內的免費初選試鏡活動當演員的問題請搜索我在這里的其它同類回答。也可以去參看網路貼吧的招演員吧、群眾演員吧吧（注意是兩個吧字）中我的置頂帖子，以及星探吧中我的相關帖子，裡面都附有我的聯系方式。由於文章太長，這里不詳述。閱後可以在那裡跟帖交流。我沒有QQ，如有不便，謹致歉意！

『伍』 有人去過智聯招聘上各種傳媒公司招聘跟組演員之類的面試嗎是不是騙人的

這些招聘演來員的公司，包括自自稱劇組直招的的地方，肯定都會以各種名義讓你交錢，這些全都是詐騙錢財的假招聘。

『陸』 傳媒公司招聘前台職位實際是招主播該怎麼轉換

如果你不差錢，那我建議你還是別做這個工作，因為這已經涉嫌工作欺詐。

其次 ，如果你專想做主屬播，建議你找專業的主播平台，先找那些大主播看一看，學一學，自己一點點做起，而不是做這些什麼傳媒公司的主播，全都是坑。

『柒』 很多傳媒公司在招聘主播，這個行業的薪資待遇和未來發展怎麼樣

網路主播是一種新興的職業，在近幾年來尤為火熱。看著身邊的妹子一個個拿起自拍桿架起手機，恭喜你，你已入坑為什麼直播會如此的火爆，傳播如此迅速呢？主要有這么幾個原因：是一個新興的職業，覺得好玩，那個自拍桿架起手機就能直播，門檻很低，直播不需要怎麼出力就可以獲得較高的收益，.打發業余時間，結交更多的人當然，大部分的主播主要是因為第二條和第三條，「輕輕鬆鬆賺錢」多麼美妙的語句。

網路主播的發展趨勢，網路主播人數正在不斷擴大，成員主要以90後占上風，從這里可以可以看出一個現象，主播行業是一個新興的行業，做主播既輕松有自在，90後追求個性，不安於現在的工作，那麼未來網路主播的趨勢在哪裡，公司化運營，要有一整套的運營體系、活動策劃方案、持續輸出價值。總之，主播也不是那麼好做的，加油吧！

『捌』 文化傳媒公司經營范圍能不能包括人才招聘或者人力資源,勞務派遣類的業務

注冊一個文化傳媒公司和做人才招聘或者人力資源,勞務派遣類的業務有很大的區回別。注冊不難，但是要正答常經營的話，公司里必須要有一個持有人力資源師證書的人，才能夠得到經營許可和正常操作。如果沒有這樣的人也沒有問題，找一個這樣的朋友，做職位、工資、交險等，在年檢的時候就沒問題。文化傳媒公司做招聘和派遣的前景看好，支持！

『玖』 注冊一家影視傳媒公司需要什麼資質，招聘哪些職位

根據後期開展的業務，拍電影方面需要廣播電視經營許可證；搞演出方面需要營業性演出許可證，兩個證可以同時批。

『拾』 傳媒公司招聘怎麼寫

公司簡介，招聘什麼崗位，招聘要求，工資待遇，工作低點等等。