的招聘系統

A. 哪個招聘系統比較好用

我用過幾個

B. 國內最好的求職招聘系統，是什麼

第一 你可以通過計算機技術 完全復制 匯編個網站

第二 但這樣模仿嚴重化版 如果進行商業運行會有可能遭到起權訴 而罰款

第三 保護知識產權很重要

第四 做這個招聘網站 需要資金 客戶 以及投資企業 這些需要大城市來運作比較合理

第五 現在大的 網站 招聘 前程 中華 三大公司都還吐血 你能賺錢嗎？ 你特色服務是什麼呢？

第六 祝福你企業蒸蒸日上 工作順利 事業發達 生活安康

C. 有什麼好用的招聘管理系統

事實上應該有好用的招聘管理系統。

如下：

D. 招聘管理系統作用如何

招聘管復理系統可以幫您解決制下面的一些問題：
1、海選簡歷：招聘管理軟體將按照職位解析簡歷，想處理哪個職位就打開哪個職位，無需打開郵箱手工分揀。
2、安排面試：滑鼠點擊安排時間、地點、面試官，系統自動發出通知，附帶簡歷和面試安排，更有日程提醒，再也不用你來提醒面試官了。
3、面試官填寫面試反饋：面試結束，郵件提交或系統提交面試反饋，過期未提交，系統自動提醒，無需您來催促。
4、建立動態人才庫：日常積累的優秀人才，可自動追蹤歷史並提醒再跟蹤時間，無需從簡歷海中查找。
5、用人部門、獵頭追蹤候選人狀態：無論是獵頭還是用人部門都可以自行查詢候選人狀態，不用來電問你。
6、團隊協同：個人工作變動，一鍵點擊即可完成工作交接，無需資料及口頭交接。
7、數據統計：想知道你在某個時間里篩選了多少簡歷、平均對簡歷的響應時間、安排了多少電話面試、現場面試、完成了多少、發出多少簡歷徵求簡歷、完成多少、發出多少OFFER、接受和拒絕多少、精確的招聘周期是多少嗎？無需再手工計算了，一鍵點擊即可出來結果。
您需要可以考慮一下北森的招聘系統，我用的是這家的感覺不錯。

E. 招聘系統需要哪些技術標准

根據經驗，一套好用的招聘管理系統應該具備以下四項技術標准！

標准一：內你煩人產品基本功容能是否全面。一般來說，招聘管理系統涵括了招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、面試管理、錄用管理、人才甄選以及報表分析等功能，而且，這些功能必須與招聘流程契合好。

標准二：功能是否好用。功能是否好用是一套軟體最為關鍵的，在試用系統之前，供應商往往會不同程度地誇大自己系統的好用程度，甚至有一些供應商會浮誇地把一些自己還沒做出來的功能也拿出來吹噓，說自己做得多麼多麼的好，而一旦你使用甚至試用之後，一切都將原形畢露。所以，購買招聘管理系統之前，在試用的時候就應該徹底地體驗一遍招聘系統的各項功能，確保各項功能都好用。

標准三：產品服務是否完善。要判斷系統供應商是否能夠對問題立即作出分類，速度對接到相關負責人，從而快速解決問題，快速反饋及快速響應。

標准四：升級以及維護是否具有可持續性。產品的升級維護也是一個很重要的因素。

F. 國內招聘管理系統有哪些

國內的招聘系統，我知道的有紅海ehr,其核心人力資源管理+勞動力+薪酬於一體化的，綜合型人力資源解決方案。具體是對招聘過程的管理、簡歷的管理、人才的管理。可以了解一下。

G. 好用的招聘系統有哪些

可以試試推才蛙的

H. 招聘管理系統怎麼選擇

目前使用招聘管理系統的企業越來越多，這里推薦薪人薪事中的招聘模塊，是基於專業的招內聘管理容流程，研發出來的？新招聘管理方法，系統不僅打通了招聘的各個環節，同時還實現了招聘過程無紙化，招聘結果數據化。薪人薪事招聘數據統計滲透到招聘的各流程中，從簡歷收集到推薦-面試-錄用-入職-員工轉正，所有詳細信息系統都記錄在案，招聘流程一站管理。薪人薪事從專業角度設計功能，倒逼HR的數據分析能力提升，幫HR更加立體化的看待招聘，洞察招聘趨勢，分析崗位招聘難度，呈現公司發展狀況。

I. 招聘系統和招聘平 台有什麼區別呢

招聘平台是用來找簡歷的，招聘系統是為了提高我們的招聘效率和減少招聘壓力的，重復性工作都用技術解決