招聘人才管理系統
① 有什麼好用的招聘管理系統推薦一下
我現在用的招聘管理系統是54HR,感覺還不錯,推薦~
② 基於雲計算模式的招聘管理系統
阿里雲資料庫計算的招聘管理系統:54HR招聘管理系統,兩個用戶免費。
③ 招聘管理系統能解決什麼問題
招聘效率的快捷性(快)、招聘人才的准確性(准)、招聘簡歷的真實性(穩)等等。我目前在使用54HR系統,無限制容納人才簡歷,可分類儲存,辨別重復性,提高招聘從業者的效率及人脈累積。
④ 什麼情況下公司要引進招聘管理系統
只要企業有用人需要,招聘管理系統一定是必不可少的。
當然根據企業規模及性質不同,招聘管理系統的功能性占重比不同,應該多測試幾款,選擇最適合自己的。
我兩家公司用過的系統是,54HR和谷露。
⑤ 好用的招聘管理系統具備什麼樣的標准
1.產品基本功能全面
撇開特殊的功能不說,一套招聘管理系統是必須具備所有的基本功能的,如果不能完全具備這些基本功能,那就算不上一套招聘管理系統。一般來說,招聘管理系統涵括了招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、面試管理、錄用管理、人才甄選以及報表分析等功能,而且,這些功能必須與招聘流程契合好。
2.升級以及維護具有可持續性
一套系統如果買回來什麼樣子用了一年兩年還是那個樣子,功能和用戶體驗上沒有任何的改變,這樣的產品必定是落後的。因為市場在變化,每個行業也都在不斷地為適應市場而作出改變,因此,系統到一定的階段必須是要升級的。而越是大的廠商對系統的升級以及維護就越是重視,也更重視客戶的意見反饋以及自身的口碑,系統升級也往往會更快一些。
⑥ 為什麼要用招聘管理系統呢
使用招聘管理系統可以大大地提高工作效率呢,比之前用Excel簡直是方便太多了。
我們公司現在用的是54HR招聘管理系統,感覺還不錯~
⑦ 招聘管理系統具體是指什麼呢它有什麼好處
主要是方便管理,以下是誒諾基招聘管理系統功能
招聘費用設置、職務任職資格、招聘渠道、年度人員編制計劃、每月增補明細、人員增補申請、制定招聘計劃、應聘人員檔案、應聘人員歷史檔案庫、招聘效果評估
⑧ 招聘管理系統(RMS)和 人才管理系統(TMS)還有 ATS求職跟蹤系統)都有什麼區別
在中國來講,這三個別沒什麼區別,幾家不同公司產品分別用了這三個名字,如果有興趣,可以給你推薦幾家,大易,北森,雲招,雇得易這四家公司是國內做的比較好的
⑨ 招聘管理系統的價值體現
招聘管理系統的價值主要體現在:它是不是真的便捷好用,是不是能夠提高HR進行人內才招聘、人容才儲備以及企業人才庫建立的效率。同時也要考慮企業付出的費用成本,我現在用的54HR軟體,可以滿足這幾點需求,性價比高。