人才招聘管理系統

❶ 在Moka智能化招聘管理系統中，面試淘汰的人才將如何處理

長時間未處理或者未通過面試的候選人將自動歸入人才庫。

❷ 求推薦可以快速好上手的，管理信息系統

求推薦可以快速好上手的，管理信息系統？歡雀科技：深耕於人力資源服務領域的互聯網科技服務商，主要為企業級客戶提供人力資源管理系統——歡雀人事系統。

疫情之下，考勤、工資、績效、招聘、培訓等都需要在線化，歡雀人事管理系統上線【視頻面試】、【辦公流程審批】、【外勤打卡】等異地辦公板塊，可以幫助HR快速完成招聘等日常工作任務。

一、遠程招聘/視頻面試

打破傳統面試，支持視頻/語音/在線多人面試方式，歡雀小程序即可接入，無需安裝任何軟體，最大程度上方便麵試官和候選人。面試通過在線發送offer，並做好記錄留存。

二、人才資料庫

多種簡歷入庫方式，一鍵管理各大招聘網站、校招、獵頭、內推等渠道，歡雀HRSaaS人事系統支持AI自定義解析簡歷，同時其招聘進度清晰可見。

三、員工花名冊

簡歷隨流程走，入職後員工的人事檔案自動歸集到花名冊中，方便人事部門和管理者隨時調閱。在小程序、APP、PC端就能遠程錄入個人資料和證件照片，信息收集更全面。

逾期未簽署勞動合同，歡雀人事系統會自動發起風險提示，幫助HR規避用工風險。

四、電子合同

歡雀人事系統支持自定義合同模板，員工信息自動同步到電子合同中，快速整理好勞動合同。

HR發起電子簽約，員工在APP就能簽署合同。公安部安全認證，法律效力有保障。

五、考勤管理

靈活排班考勤管理，支持WiFi、GPS、APP移動打卡，考勤明細清晰可見

歡雀人事系統支持自動生成考勤統計報表，自動發給員工確認，減少勞動糾紛風險

同時，考勤統計結果，可自動關聯薪酬計算模板。

六、薪酬管理

自定義薪酬結構，內置靈活的薪酬計算公式，歡雀人事系統還支持電子工資條發放，，同時支持導出自定義人力成本報告

自動關聯考勤扣罰、津貼補助、社保數據及個稅核算，一鍵自動算薪（300多個城市社保數據實時同步，HR在線一鍵操作）

七、績效考核

歡雀人事系統支持360、KPI等多種考核工具，支持自定義考核方案，規則、指標、周期及評估流程，績效管理全面把控

八、流程審批

招聘需求在歡雀APP即可發起申請，一鍵觸達人事以及日常流程，

系統自動提醒相關人員盡快審批，隨時隨地完成協同審批，無紙化高效率

九、培訓管理

歡雀人力資源雲平台針對人才培養提供在線培訓功能，支持mp4/mp3/pdf/ppt等多種培訓課件上傳，有效跟蹤培訓效果。

讓員工工作學習兩不誤，一站式完成培訓與考試，隨時隨地學習打卡，賦能員工快速成長，利用遠程評測培訓聯動實現人才培養提升。

❸ 好用的招聘管理系統有哪些

招聘管理系統，又被稱作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得賢招聘官的招聘管理系統就挺好的專，有招聘面試用的AI面試系統，屬還有AI人才管理系統：AI人才盤點、AI晉升管理等，AI簡歷解析、HRBot機器人：AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人；在線編程能力評估考試系統和人才背調-葡萄證明。

❹ 企業如何建立招聘管理體系

完整的招聘體系包括真實用人需求挖掘、人才引入渠道、完善的面試流程、可量化反饋工具等，傳統線下招聘受地域限制、流程環節冗雜等影響，招聘效率較低。互聯網時代想要建立完整、高效的招聘體系，遠程招聘是一種新的方式。相對於傳統線下面對面招聘方式，在線視頻招聘有擴大人才邊界、優化面試流程、可量化反饋工具、精準把握真實用人需求等優勢。

• 擴大人才邊界

線下面對面招聘方式受交通、時間成本影響較大，企業HR只能在本市或較小區域范圍內挑選候選人，也就錯過了大量和優質人才溝通的機會。採用在線視頻招聘可以連接全國乃至全球的優秀人才，基於雲視頻會議系統的遠程視頻招聘能做到互聯網或移動互聯網環境下高清視頻連接，5G+4K保證求職、招聘雙方通過手機、電腦、會議終端等即可享受到比擬線下的超高清沉浸式面對面互動體驗。

• 優化面試流程

用人部門和候選人時間需要反復敲定；HR、部門負責人、事業部領導要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果，漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業務停滯，還增大了意向候選人流失的幾率，優化面試環節、縮短人才引入周期是互聯網時代人力資源部門必須解決的問題。

在線視頻招聘深度優化面試的各個環節，HR在雲視頻會議系統APP上創建面試邀請，並藉助簡訊、微信、郵件等方式發給候選人和相關負責人，參與者通過手機、電腦、微信小程序、會議終端等都能一鍵加入，不受場地、時間限制，隨時隨地來一場高清流暢面對面視頻面試，極大縮短了時間周期。系統還支持預約功能，參與者收到預約邀請後，還能添加到日歷應用中，確保了招聘、求職雙方准確參加。

• 可量化反饋工具

人才評定需要多方面考量，除了要看是否具備良好的精神面貌和出色的溝通技巧外，還要藉助人才測試題對候選人進行專業知識、基礎能力、性格、潛力等方面的考察。雲視頻會議系統支持答題功能，HR可以對候選人進行在線測試，系統能自動統計答題數據並反饋答題情況，招聘官根據答題結果和面對面溝通情況，綜合評定候選人是否符合崗位需求。

• 精準把握真實用人需求

很多業務部門領導面試完後一句不合適就把HR打發了，招聘官無法准確把握業務部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現，造成時間、人力成本的浪費。雲視頻會議系統支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，准確了解業務部門領導風格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。

網路基礎設施的不斷完善和技術的飛速發展，互聯網對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應用逐漸顛覆傳統的線下場景。招聘亦如此，傳統線下面對面招聘已經無法適應時代需求，在線視頻招聘取締它只是時間問題。小魚易連作為全球領先的雲視頻會議解決方案提供商，是比較早、比較深度開發遠程招聘應用場景的廠商，使用遠程招聘系統除了大大提高企業的招聘效率外，還能降低招聘運營成本，何樂而不為呢。

❺ 有什麼好用的招聘管理系統推薦一下

我現在用的招聘管理系統是54HR，感覺還不錯，推薦~

❻ 為什麼要用招聘管理系統呢

使用招聘管理系統可以大大地提高工作效率呢，比之前用Excel簡直是方便太多了。
我們公司現在用的是54HR招聘管理系統，感覺還不錯~

❼ 為什麼說Moka招聘管理系統的「人才庫自動推薦」精準度更高

①Moka系統將簡歷和招聘JD從學校背景、學歷背景、過往公司經歷、項專目經歷、工作年限、工作地點等屬等全方面進行了精準的解析、匹配，極大的保障了「崗得其人」、「人適其崗」。
②Moka系統在細致拆分二者信息的基礎上，還訓練了基於集成思想的樹狀結構模型，模型通過訓練後會給不同的崗位特徵配以不同的候選人能力參考值權重，綜合考慮多個特徵得到最後的匹配分數，從而實現人崗匹配的精準化。
③Moka系統使用的Boosting學習器，相當於在訓練過程中不斷更新迭代一個決策樹，不斷優化，最終得到一個強學習器，不斷提升模型的准確率，以此訓練的模型會根據大量招聘數據自動給各個特徵分配最優權重，不再需要人為干預。
也就是說，Moka系統的人才庫自動推薦維度更全、模型更精，還能不斷地自主學習、優化。

❽ 招聘管理系統（RMS）和 人才管理系統（TMS）還有 ATS求職跟蹤系統）都有什麼區別

在中國來講，這三個別沒什麼區別，幾家不同公司產品分別用了這三個名字，如果有興趣，可以給你推薦幾家，大易，北森，雲招，雇得易這四家公司是國內做的比較好的

❾ 招聘如何招到合適的員工

優秀的人才一定對每個企業來說都是寶貴的資源，一個優秀的人才都是各大公版司爭奪的資源，所以一定要權加速你的進程來招到這些優秀的人才。如何加速你的進程又招到好的人材可以從以下方面來有效提升。

紅海eHR人力資源管理系統

• 工作描述：清晰明確了解你提供工作崗位的描述，工作技能需求，還有工作時間之類的必要條件，描述的盡量簡短清晰。

• 面試：安排面試盡可能的快並且時間不要太長。先記錄下來你想要問的問題。不要等到一定人數的求職者再來面試，每發現一個優秀的求職者就快速安排面試。

• 流程：終止很多步驟在聘用的過程中。至少每次減少百分之五十的面試數量，人數。然後設定一個最晚期限。

• 團隊認同：不需要團隊認同！只要一個人來做聘用決定！

• 獎勵：給僱傭好的經理以獎勵。

• 立馬僱傭：如果確定是一個傑出的人才立馬僱傭， 不要猶豫。

• 持續性的：對於快速增長和高利潤部門，要持續尋找人材。

不要擔心你加快進度會招到不合適的員工，提醒你自己傑出的人才只會在求職市場只會呆很少的時間，你在聘用的時間花的越長，越會失去那些優秀的人才。丟掉那些漫長官僚的聘用步驟，做一個助推器加速你的聘用進程。