宏一集團招聘職位
1. 證券公司的招聘職位一般有哪些
一、證券發行員
職位概述：證券發行員是指在證券經營機構從事證券代理發行業務的專業人員。
二、證券交易員
職位概述：證券交易員是指在證券經營機構從事證券代理交易、自營業務的專業人員。
三、證券投資顧問
職位概述：證券投資顧問是指從事向客戶提供證券投資咨詢、理財顧問服務並收取報酬的專業人員
四、證券經紀人
職位概述：證券經紀人指在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介並收取傭金的證券商。它可分為三類，即傭金經紀人、兩元經紀人與債券經紀人。
拓展資料：
要分清到證券公司主要工作，首先要明白證券公司的主要部門。
1、投資銀行部，承銷保薦(股票和債券)和並購，主要做業務。
2、經紀業務部，主要拉客戶的(俗了點，實事)。
3、資產管理部，跟基金公司業務有點類似，做證券投資的，交易員。
4、研究所，宏觀，行業研究的。宏觀大多需要博士畢業，行業研究，碩士即可，多數券商喜歡招聘有行業背景(本科理工或在相關公司工作過)的做行研。
5、直接投資部(多是以分公司的形式成立的，如中信的，金石投資;國信的，弘盛投資，都在創業板有項目上市)，有十多家證券公司都成立了直投部，以後會更多。大多需要有經驗的，投行經驗或者項目經驗，因為這個部門的主要工作就是找項目。
6、隨著股指期貨和融資融券推出後，也會成立相關部門，也會需要研究員，以後應屆生也可嘗試。
7、電子商務部，計算機專業的，感興趣的可以試試。主要是保證交易網路的暢通的。
應屆研究生，畢業多數去去投行部或者研究所，本科畢業可進營業部做經紀業務。
證券公司職位有哪些
2. 浙江宏一公司待遇好嗎
辣雞公司，無論管理人員還是一線都是跟奴隸一樣，資深老員工除外，其他各種剝專削屬，翻臉比翻書還快，薪資不會提高，人事都是花言巧語騙你進去，然後就有指標達成了，新員工就跟狗一樣，建議離這種公司越遠越好，真要去這公司，可以試試讓人事立下保證書，看看他會不會給你保證，全是虛的，廢物公司早點倒閉爬
3. 去公司面試後人力資源處一直說再和我聯系，其中有次具體提到讓我做某個崗位，請問到底有沒有希望啊
分析：復1一般人力資源部覺製得跳槽的人會不忠。態度上否決。
2對工資和職位會打壓，或是在等關系戶，或更好的。
對策：1每次跳槽對下一公司做好充分了解，待遇福利、發展前途等。
2不要在一棵樹上弔死，一般都是確定好的才跳槽的。
現在要做的：最後一次打電話確定，是否工工作能落實，讓他們覺得一不是非他不可。早問清楚也好早做打算，拖下去不是辦法。
4. 已經二輪面試了，中宏人壽保險公司到底工作內容待遇福利是怎麼樣的啊
現在的保險公司真的是不得了的手段。
最近有發一些簡歷在招聘網上。今天就收到了自稱是中宏保險HR的電話。
上來熱情的不得了，完全沒有投遞過這家的簡歷。上來就要求明天下午2點去虹口龍之夢面試。
我問了對方幾個問題：
你是哪家公司的？哪裡看到我的簡歷的？
你們公司要招聘的什麼職位？是否有詳細的JD說明，請發我郵箱？
對方各種含糊其辭，稱自己是外資企業招聘都是內招的，所以只去看對方簡歷，具體需要 過去了詳談。只能發簡訊通知，沒有JD，並一直稱這個項目之類的。
所以我已經評判出電話過來的人員肯定不是中宏的HR，應該是第三方之類的。並且肯定並不是正經的招聘面試。然後對方一定要加我微信，抱著好奇的心理，加了下對方。
上來就問了她一句：你們到底是招內勤還是外勤？
對方終於回答了是：招聘外勤。
所以給這里的大家參考下：
無論什麼性質的公司，正經的招聘，肯定會有具體的崗位職責和明確的招聘要求。
即使是委託第三方獵頭或其他，也一定會有詳細的崗位介紹，不可能含糊其辭和各種理由說不清楚的。
只要說我們這個招聘項目的，肯定不是企業內部的HR，基本是第三方，應該企業HR不會這么說，只會說我們什麼部門需要什麼崗位。
遇到這樣莫名其妙的招聘電話，並且說不清楚1和2的，可以直接掛電話拒絕。
5. 請問石家莊兄弟伊蘭公司待遇如何他們所謂的招聘的產品經理一職待遇如何
我去應聘過
這個極有可能是騙人的，是幌子
公司靠這種招聘來拓展自己營銷思路回
很卑鄙的做法答
靠標注的高薪來吸引人去面試
本地的還好，還忽悠外地的
即使面試成功，工資也不會高
在石家莊1萬以上是個什麼概念啊
看公司規模也根本不具那個實力
6. 公司中人事部具體分為哪幾個職位
公司里的人事部主要的職位如下：
1、人事部總監；
2、人事部經理；
3、人事部主管；
4、負責招聘的人事專員；
5、負責福利社保工資的薪酬福利專員。
人事部，就是一單位管理人才的部門。人事部、勞動和社會保障部合並成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。
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人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1 人力資源能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2 人力資源兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3 人力資源時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4 人力資源社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5 人力資源連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6 人力資源再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
7. 宏訊電子工業這家公司的面試情況怎麼樣。都有誰面試
|富士康集團宏訊電子工業(杭州)有限公司
設備部
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維修工程師
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4001-6000元內/月
人力容資源部
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人力資源部主管
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10001-15000元/月
產品開發部
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產品工藝/製程工程師
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6001-8000元/月
事業產品處
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人力資源專員/助理
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2001-4000元/月
加工製造（原料加工/模具）
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企業性質：民營
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規模：10000人以上
8. 招聘信息中mt是什麼
首先，MT是management trainee的縮寫，就是管理培訓生，理論上來說一至二年管培期結束後，是從中級管理層開始做的。前幾年各大外企快速湧入中國市場，所以急需一批local人才來填補管理層的空缺，於是MTprogram的應運而生，MT項目簡直就是精英的搖籃，可是如今已經在中國市場站穩腳跟的各大型外企已經不可能有如此多的中級管理層職位開放了，所以現在的管培在管培期過後發展空間無論是縱向還是橫向都會和自己原先所想有所差異，但是有一點，就是管培的起薪高，這和普通員工是不一樣的。可能管培生一進公司第一個月的起薪就遠高於某些老員工了。
所以MT和通常的校園招聘性質不一樣，MT不是人員儲備，是人才儲備，官方一點是管理人才儲備。管培期就是一個管理培訓期，為了讓各管培生擁有更宏觀的和先進的管理理念，所以很多管培會採取輪崗制度，並且極力培養和教育，只為了讓MT在最短最高效的培訓期內了解公司的整個制度和構架，對於各個核心部門的運作體系和操作流程有認識。隨後在根據各管培最適合的方向分配至各大部門作為新生骨幹力量，銷售，市場，物流，采購，財務等等等等。
所以管培生往往選拔嚴格要求甚多淘汰機制殘酷，但是全國錄取人數極少，因為是精英選拔，然後才能進行精英培訓。
P.S.今年各種企業皆開始招管培，但是很多都是魚目混珠，待遇不高，質量更加讓人無語，算了我就不點名了。。。了了的同學去面試一下了解流程和發展動向線就能明白了，那種打著管培口號實際是招店員的企業不要進，這種根本不是真正意義上的管培，這個現象在服裝業特別明顯，如果大家對自己的未來職業起點有明確的高度標准，就是非MT不幹的，一定要小心這種掛羊頭賣狗肉的MT program。。。