立田廣告有限公司招人事待遇

Ⅰ 4A類的廣告公司的薪資待遇怎麼樣，都在哪些地方招聘

你做了幾年了
3千起不封頂
江蘇招聘人才中心
可以直接進

Ⅱ 一般公司的人事專員或者招聘專員除了基本工資外有沒有其它的待遇或者績效獎金了

以下是我朋友的工資條 他是私營企業的人事專員

部門/職務 姓名 應出勤天數回 缺勤小時 遲到 加班節答假 加班周末 加班平時 總薪資 基本薪資 績效 薪資 補貼 加班 工資 補差 應發合計 缺勤 扣款 遲到扣款 工作用品扣款 其他扣款 社保 稅前工資 個得稅 個稅減免 實發合計 備注

你看看就明白了。

Ⅲ 我要開一個20人的廣告公司，求經驗人事給個方案

即然你都開了20人規模的廣告公司 ，相信你對廣告已經非常解了。有資本，有人脈資源、其它都是小問題。

Ⅳ 求廣告行業詳細的公司管理制度和具體的薪資制度。如題 謝謝了

管理大綱 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大， 提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定， 特製訂本管理大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程， 遵守公司的各項規章制度和決定。 二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、 個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。 三、公司通過發揮全體員工的積極性、 創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平， 不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制， 不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識， 為員工提供學習、深造的條件和機會， 努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、 業務強、技術精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智， 提出合理化建議。 六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證， 並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇； 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制， 實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約， 反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟， 發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護公司紀律， 對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。 薪資制度:1 ．薪資構成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。 月薪= 標准工資 + 獎金 標准工資 = 基本工資 + 福利津貼 + 崗位工資 如下圖所示： 年終雙薪（年終分紅） 薪資 獎金 月薪 崗位工資（ 30% ） 標准工資 福利津貼 （ 30% ） 基本工資（ 40% ） 標准工資 為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。 基本工資 占標准工資的 40% ，為員工的最低生活保障工資，應不低於當地的最低工資標准。 福利津貼 占標准工資的 30% ，含國家規定的所有生活津貼及政策性補貼。 不在職工作的員工不享受福利津貼。 崗位工資 占標准工資的 30% ，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。 不在職工作的員工不享受福利津貼。 年終雙薪（年終紅利） 是為體現酒店對員工的關心而設立。於每年的二月份（春節一前） 根據酒店上年度的營業情況給與額外發放一個月的工資。 計算公式如下： 員工上年度實際工作月數 年終雙薪 = 員工上月平均標准共資×————————————× 1 （個月） 12 （個月） 年終雙薪只限於對酒店的正式員工發放。 2 ．獎金 獎金即月獎金， 是為體現酒店整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調動 員工的工作積極性而設立。根據酒店每月經營狀況， 由董事會決定提取月營業額的作為獎金發放。獎金實行「 獎金分數制」，即結合職級、 部門及工作崗位設定不同的獎金分數差別，計發獎金。 優點： 職級越高，獎金份數越多。有利於調動管理人員科學合理、 充分有效的安排本部門的員工進行運作。 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數越少， 每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現金越多。 有利於各部門主管控制本部門的員工數量， 實現酒店人員編制的自動控制 如：某月所提取的獎金額為 300 ， 000 元，獎金份數總計為 500 份，則每份獎金為 600 元；如果獎金份數為 1 ， 000 分，則每份獎金為 300 元。 獎金份撇傾向於權太運作員工，有利於調動前台員工的積極性。 3 ．職級與工資 根據工作崗位及酒店實際情況，酒店所有員工共分為十三個職級， 即： 行政級 1-2 級 經理級 3-5 級 督導級 6-9 級 員工級 10-13 級 詳見附表《員工職級與職位分配》。 4 ．特殊津貼 經批準的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等）， 按酒店有關規定辦理。由惹事培訓部負責核准， 總經理批准後由財務部具體發放。 5 ．工資及級職確定 所有薪入職員工，其工資及職級由人事培訓部經理確定。其中 5 級及以上職級員工由總經理確定。入職時， 人事培訓部根據員工的實際情況確定員工的職級、填發《 人事變動表》通知員工到職。 6 ．工作時間 工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。 員工平均每周工作時間為 40 小時。 實行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊說明。 7 ．超時工作 7． 1 、酒店不鼓勵員工超時工作。 7． 2 如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導致員工超市工作， 部門主管應詳細填寫《加班申請表》報人事培訓部備案， 並於超時工作發生一個月內安排員工以時間補休。 未能及時安排的補休， 如果沒有部門經理及時的說明及知會人事培訓部， 將被視為員工自動放棄。 故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。 補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。 任何時間的朝時工作入予以時間行使補償， 只能以相等於超時工作時間長度的時間予以補休。 7． 3 如超時工作無法以時間補償，需發放超時工作薪資時， 應於加班發生次日前填寫《加班申請書》， 註明超時工作的詳細理由，報請總經理審批。 經總經理批準的朝時工作，可予以發放超時工作薪資。 超時工作薪資按如下標准執行： ○於正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 1 . 5 ○於公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 2 倍； ○於法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 3 倍。 7． 4 員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超 時工作的，酒店不予考慮一時間或薪水補償。 8 ．計算辦法 8． 1 、標准工資 ○員工的制度工作日為 21 . 5 天，即每月滿計算為 21 . 5 天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發工資。 每月應發工資 = 當月實際出勤工作日×當月日工資數額 ○日工資計算 日工資數額 = 當月標准工資數額÷ 21 . 5 8． 2 月獎金 9 ．發放辦法 9． 1 標准工資 標准工資與每月的 10 日發放，遇節假日或公休日則提前至最近的工作日發放。 9． 2 月獎金 月獎金於每月的 20 日由人事培訓部級財務部核算後發放。 9． 3 年終雙薪 年終雙薪於每年的終了、春節前發放。 9． 4 發放形式 所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發放。 10 、試用期薪資 10 ． 1 、所有薪入職的員工均需經過三個月的試用期。 試用期員工指享受基本工資及福利津貼， 薪資按批准職位的標准工資換算。試用期滿，正式合格的員工， 予以增加發放崗位工資。 10 ． 2 、員工如遇晉升、調職等人事變動，均需經過一個月試用期。 試用期薪資同上。 10 ． 3 員工如遇降職、工資調低等人事變動， 如果調整職位對應薪資低於員工薪資的直接享受所調整的薪資。 11 ．假期薪資 11 ． 1 病假 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。 超出十二天部分的病假視為醫療期，享受醫療期待遇： 參加工作年限 本酒店服務年限 醫療期 醫療期工資 10 年以下 5 年以下 3 個月（ 6 個月內累計） 70% 5 年以上 6 個月（ 12 個月內累計） 70% 10 年以上 5 年以下 6 個月（ 12 個月內累計） 70% 5年 ~10 年 9 個月（ 15 個月內累計） 60% 10 年 ~15 年 12 個月（ 18 個月內累計） 60% 15 年 ~20 年 18 個月（ 24 個月內累計） 60% 20 年以上 24 個月（ 30 個月累計） 60% 醫療期期間工資的含義僅指基本工資。 11 ． 2 工傷假 按國家有關規定執行。 11 ． 3 其他有薪假 僅適用於簽訂勞動合同的正式員工。 分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 11 ． 4 其他經酒店管理當局批準的特殊假期，如外出培訓等， 只享受基本工資。 12 ．事假 事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。 當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數額。 13 ．代扣款項 13 ． 1 義務教育費 當月實發薪資在 300~500 元之間的，為 3 元 當月實發薪資在 500 元以上的，為 6 元。 13 ． 2 個人所得稅 根據有關規定執行。 13 ． 3 社會保險費 酒店為員工繳納的社會保險費（養老、醫療、失業、工傷及生育等） 其中有員工個人繳納的部分，有酒店代扣代繳。 13 ． 4 其他符合政府明文規定的應代扣款項。 14 ．其他： 14 ． 1 、實習生及臨時工執行統一的標准工資，即全額工資。 不執行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。 14 ． 2 ．外聘員工執行統一的標准工資，即全額工資， 不享受福利津貼及獎金。 15 ．附註： 15 ． 1 本規定自發布之日起生效。 15 ． 2 本規定的解釋權及修改權在人事培訓部。

Ⅳ 現在4A廣告公司各級別員工工資待遇如何 老幹部閑聊

近來發現很多應屆畢業生找工作時對外資廣告公司有著模糊不清的認識，作為一個過來人，想在這里講幾句，目的無外乎兩點：
1）讓想去外資4A工作的大學生認清楚那裡的工作內容、環境、福利待遇等等准確信息，以防進了廣告圈子才左顧右盼，覺得不合適自己又不知道往哪去；
2）讓外資廣告公司能夠找到真正熱愛廣告事業、不過分計較個人收入和生活的人，減少各大4a目前普遍存在的「半年人事幾番新」問題；

一、工作內容：
通常來說，一個新人進入一家外資廣告公司，如果不是學美術的科班出身，大部分情況無外乎以下這個職位：客戶主任（AE： Account Executive）
(1）先說說客戶主任的職責，在這里我摒棄廣告公司經常自己說的大話空話，把實際工作范疇概括為一句話來說，就是「告訴創意部客戶的想法，在合適的時間把其變成合適的廣告（包括平面、影視、包裝等等體到工作內容上，主要是：一絲不苟地記錄客戶的想法，揣摩他們的心思；回到公司後用創意熟悉的語言形成Brief（工作簡報）；
然後再軟磨硬泡創意部的各位同事，一定要在XX時間內完成；
在一切你空閑的時候跑到創意部同事的電腦前看看他們的出品是否已經離題萬里，然後糾正之；把創意部出品的自認為滿意的稿件交由自己的領導審閱，他滿意了之後，發給客戶，
把客戶的修改意見寫成修正簡報，再次軟磨硬泡創意部
2）再說說工作內容
大家務必明白一點，客戶請廣告公司是來做廣告的，不是做咨詢的。
經過90年代的洗禮之後，現在絕大部分公司都明白奧美和麥肯錫的區別，不會讓這兩家月費相差20倍、員工收入相差10倍的公司做一樣的事情`
不管你的領導和上司怎麼跟你說，我們要領導客戶的想法，你自己都必須明白自己的位置，你不是投行，也不是咨詢公司，你無法影響客戶的想法，你的工作內容就是：仔細傾聽，在細節處提意見，幫人做好廣告！（否則，你或者你們公司就等著被客戶炒吧，越大越牛的公司越是這樣。可惜這行很多資深的人都不明白這個道理
說好聽點，叫做「整合行銷傳播「，或者叫「專業傳播「。但是，客戶最多隻會在檯面上尊重你，別指望他們象對待幫他們上市的摩根士丹利一樣對待你，你別無選擇，必須把客戶的意願一五一十地表現出來，就算對方「不轉業「，你也得想盡辦法把他的想法給包裝專業了，這就是你的公司存在的理由，也是廣告公司僱用你的理由。
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二、薪酬福利
估計這是大家最關心的部分，呵呵
1）李奧貝納、盛世長城、陽獅、智威湯迅等等歐美廣告公司， 通常都是對客戶主任2500（稅前）起價，稅後大概到手1900多點，
這應該是你一個月的所有收入，別指望有其他的福利了，加班是義務的，不會有任何加班。年景特別好的時候，可能會在年底多發一個月的工資作為年終獎，但沒有特別例外的話，絕對不會發超過一個月工資的年終獎，雖然這點年終獎無法和豐田、IBM動輒6個月工資的年底獎金相比，但和國內諸多廣告公司比起來，還是讓人羨慕的，要知道，很多中小廣告公司，年底的獎勵就是把拖欠半年的工資一次結了。
2）從薪水上看來，歐美廣告公司有一個特例，就是奧美，對新人一般3000-3300（稅前）起價，稅後到手大概2300-2500多點。
同上，這也是你一個月的所有收入，加班也沒有加班費，剛來的時候你興許覺得報銷似乎可以使自己的收入提升不少，但幾個月下來你會發現自己比公司的財務笨多了：）
年終獎同上，好年景可能會有一個月的額外工資。
3）電通、博報堂（包括廣博、天博、代思博報堂）等日系廣告公司"
日系廣告公司的特點是起薪稍低（稅前2000-2500），但是加班有加班費，加起來的話應該可以達到奧美的水平，每月到手2300-2500左右。
另外，分別服務廣州本田、廣州豐田的省廣博報堂、省廣代思博報堂靠著客戶的大方，享受著廣告界最好的年終獎金福利，年底一般可以享有2-3個月的工資作為獎勵。

三、提升後的薪酬福利
一般來說，客戶主任工作3-5年之後，可以升為客戶經理， 目前市場行情一般在5000-7000左右（稅前），到手3700-5500左右，加班費和年終獎同上，基本沒有
註： 其實2000年的時候很多可以達到8000-10000，但現在已經幾乎沒有了
若你捨生忘死地工作，一般工作5-8年之後有望升為客戶副總監/客戶總監，目前行情在8000-20000（稅前）左右，不過這個位置可不是好做的，通常你必須得擁有自己的客戶資源才行，否則，拉不到自己的業務（月費至少在20萬以上的業務），老闆又不肯把自己拉到的業務給你做的話，3個月內肯定炒掉你。
再往上就不知道了，俺沒有坐過那麼高的位置，哈哈。

想如這行的同學們可要考慮清楚了，千萬別再玩廣告公司了，沖著國際4A的牌子進來，來了幾個月就閃人：）
工作時間是相當的長，壓力是相當的大、錢是相當的少；但是你如果喜歡的話，可能這里是社會上唯一讓你感覺到單純、快樂的地方，因為大家都很忘我，都是為了理想在戰斗，否則，造就轉行了：）
最後，再說一遍：想賺大錢別干廣告，想輕松別做廣告，除非你很熱愛這一行，因為這個行業門檻真的很低很低。

別以為你在學校多牛，社會就是這么現實。說白了，廣告，吃的就是青春飯。
在學校要多學些東西，我說的這個意思是，你不僅僅是把廣告學好，多學點其他東西多條路。

Ⅵ 你們看一下這個招聘廣告真的假的工資真有這么高有沒有同行的或者通過這種方式找到工作的我就怕到時

據工商資料顯示這是一家剛成立的做建築的公司，其它可以自己分析，個人覺得還應該不專是假的
上海禹屬進建築工程有限公司

注冊號/統一社會信用代碼：91310118MA1JL4DG5D

工

1
李樹鵬
監事 2
韓利陽
執行董事兼總經理

基本信息

注冊號/
統一社會信用代碼
91310118MA1JL4DG5D
名稱
上海禹進建築工程有限公司

類型
有限責任公司(自然人獨資)
法定代表人
韓利陽

注冊資本
100.000000萬人民幣
成立日期
2016年1月13日

住所
上海市青浦區練塘鎮朱楓公路3534弄1號4幢1層F區110室

經營期限自
2016年1月13日
經營期限至
2026年1月12日

經營范圍
建築工程，防水工程，土石方工程，圖文製作，銷售五金交電、機電設備、電子設備、建材、陶瓷製品。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】

登記機關
青浦區市場監督管理局
核准日期
2016年1月13日

登記狀態
存續（在營、開業、在冊）

Ⅶ 做人事招聘剛開始第一個月有多少工資

做招聘的話，一般都是基礎薪資加績效的，招聘量大的公司一般會回設立招聘專員，答通過類似於銷售一樣拿招聘提成。包吃包住屬於隱形福利，底薪2280就是純收入，招聘多少就是自己提升能力和薪資的重要依據，所以個人覺得包吃住底薪2280是有一定優勢的薪資待遇。

Ⅷ 上海素田廣告有限公司招聘信息,上海素田廣告有限公司怎麼樣

釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公回司官網，公司簡介，更答多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

上海素田廣告有限公司成立於2017-12-21,注冊資本300.00萬人民幣元,法定代表人是趙平,公司地址是上海市青浦區外青松公路5655號1幢2層H區299室,統一社會信用代碼與稅號是91310118MA1JM8PX7E,行業是廣告業,登記機關是青浦區市場監督管理局,經營業務范圍是廣告設計、製作、代理、發布，文化藝術交流策劃咨詢，企業形象設計，圖文設計製作，室內外裝潢裝飾工程專業施工，展覽展示服務，銷售機械設備、日用百貨、包裝材料、紙製品。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海素田廣告有限公司工商注冊號是310118003561726

Ⅸ 我現在一家廣告公司擔任行政，負責人事招聘的工作，沒有受過培訓，也不喜歡這工作，准備年後跳槽

其實，目前大多數企業都存在你提到的情況，並且行政做的都是一些瑣碎的工作，專怎麼說呢？是屬個人就能幹，這也是大多數老闆的想法，並且永遠沒有幹完的事情。相對來說，會計崗位簡單一些，只要根據公司的規定，完成應該乾的工作內容即可。
我感覺，年後3月份屬於一個招聘旺季，可以給自己一個機會。從另一個方面講，不是對公司的背叛，而是始終正常的人員流動。這樣不僅可以愉悅自己的心情，增加對工作的熱情，從而獲得更大的成功的機會。
希望能夠幫到你！

Ⅹ 廣告公司人事行政助理是做什麼的

一、廣告公司人事行政助理主要工作內容如下：
1、協助行政人事總監主持本部門日常工作，規范公司各部門辦公秩序，統籌行政、人事等事務；
2、負責上傳下達及對外聯絡工作，加強公司內外部聯系；
3、本部門工作目標的執行及控制;本部門工作計劃的擬訂、執行及控制；
4、組織公司行政、人事管理制度及其相關的各項規章制度、員工手冊的擬定和完善，經董事長審批後公布，並監督各部門落實、執行，規范辦公秩序；
5、負責向部門總監匯報本部門工作情況和建議，並定期提交書面工作報告；
6、負責公司人員編制及管理許可權和崗位職責、考評制度等事項的擬定及完善；
7、負責公司員工的招聘、培訓、轉正、績效考核、調薪調崗、離職辭退手續辦理，運用各種措施進行績效激勵，培養高素質隊伍；
8、負責監督各部門執行年度績效考核和獎勵懲罰，設計員工評估方案，建立、管理員工考核檔案；
9、督促、檢查公司各項規章制度的執行情況；
10、定期收集員工福利信息，給予決策層一些建議；
11、組織、協調公司日常行政管理工作；
12、完成上級交辦的其他工作。
二、廣告公司人事行政助理崗位要求如下：
1、年齡25~35歲，男女不限；
2、人力資源、企業管理或相關專業全日制本科及以上學歷；
3、2年以上相關工作經驗，熟練使用辦公軟體，熟練擬寫各種行政公文；
4、具有很強的組織協調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強。