博格華納寧波招聘職位

㈠ 博格華納汽車零部件（寧波）有限公司QA的職位對英語要求高嗎福利待遇咋樣呢

外資企業啊，對英語肯定是有要求的，待遇應該還是不錯的。

㈡ 寧波博格華納材料技師崗位怎麼樣!

額。。我在這家公司待過。。。上下班有班車，待遇的話，我對這個崗位不清楚，專我待的是采購的，只知道屬過年什麼的有公司旅遊，前幾年是行政和采購的，環境，辦公環境挺不錯的，像你說的崗位估計在後面的廠房裡面，有個專門的隔音辦公室，或者前面一樓辦公廳吧。。。呵呵，包中餐、晚餐，晚餐隨你留不留下來吃，一般都加班的人才留下來，加班的人晚上也有班車的，就是停靠站會少點，辦公室，廠房，餐廳什麼都有空調開展著，管理上的話都是靠電腦里的系統操作的，管理上挺不錯的，權責分明吧，不過外企吧，壓力挺大的，晚上都有很多人留下來加班、開會的，大家都很拚命。人手一台筆記本電腦，前台可能沒有，看到是台式的。。。希望對你有幫助吧。

㈢ 寧波博格華納公司怎麼樣管理崗位對英語要求如何

很牛X
的公司！待遇不錯，做汽車行業的！環境，辦公環境挺不錯的，包中餐、晚餐一直都想進，有英語要求！

㈣ 博格華納汽車零部件（寧波）有限公司工資待遇怎麼樣有沒有人知道的

還可以，

㈤ 寧波博格華納和華納聖龍是什麼關系聽說博格華納是從華納聖龍剝離出來的，是博格華納的一個研發中心對嗎

Borgwarner年年在世界汽車來零部件源排名20~30之間，聖龍只不過是一個小民企，17年剛上市。聖龍是博格華納到寧波第一家合資公司，聖龍出地，博格華納管理，走的是外資那套，相比華納聖龍比對面的獨資公司好進的多，畢竟頂著合資的帽子。BW一年16薪，吉利什麼的也秒殺了。

㈥ 寧波博格華納多久轉正

勞動合同試用期滿來，雙方繼續源保持勞動關系，即轉正。

對企業而言，自勞動法實施，打破各類不同性質用工制度的界限，建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有固定工與臨時工之分，沒有國家幹部與工人之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限和崗位不同，依法享有平等的權利。勞動合同約定的試用期滿，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工即視為已經轉正。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

㈦ 在外企不多的寧波，博格華納公司上班感受怎麼樣能長久干嗎

選好的公司上班，什麼樣的公司是好公司呢？我認為好的的公司必須具回備以下六種特徵：
好的工資答待遇
良好的企業形象
較多的培訓機會
完善的福利待遇
有序的制度管理
公平的升遷機會
了解這幾個方面都可以的話一般對客戶的服務都會好