吉利汽車官方招聘職位
1. 成都龍泉吉利汽車招聘情況
簡直坑死人，進去就是死。啥東西哦，待遇超坑，上10幾個小時，沒加班費。錢超，少，sb有太多。太他媽sb了，那些的。說好的都是托啊，大家別上當啊。
2. 浙江吉利控股集團汽車銷售有限公司招聘信息,浙江吉利控股集團汽車銷售有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
浙江吉利控股集團汽車銷售有限公司成立於2003-01-09,注冊資本0.605590萬人民幣,法定代表人是林傑,公司地址是杭州市濱江區江陵路1782號1幢,統一社會信用代碼與稅號是91330000746323316J,行業是null,登記機關是浙江省工商行政管理局,經營業務范圍是null,浙江吉利控股集團汽車銷售有限公司工商注冊號是330000000006220
• 分支機構：
浙江吉利控股集團汽車銷售有限公司汽車配件分公司,注冊號是3300001011014,統一社會信用代碼是91330000746323316J
浙江吉利控股集團汽車銷售有限公司台州銷售服務分公司,注冊號是331082000034874,統一社會信用代碼是91330000746323316J
• 對外投資：
山西吉利新能源汽車銷售有限公司,法定代表人是安聰慧,出資日期是2015-01-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%
台州吉利汽車銷售有限公司,法定代表人是林傑,出資日期是2013-05-31,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%
貴陽吉利汽車銷售有限公司,法定代表人是林傑,出資日期是2018-04-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%
寶雞吉利汽車銷售有限公司,法定代表人是林傑,出資日期是2016-09-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%
• 股東：
CENTURIONINDUSTRIESLIMITED,出資比例49.00%,認繳出資額是2967.391300
浙江吉潤汽車有限公司,出資比例51.00%,認繳出資額是3088.509300
• 高管人員：
安聰慧在公司任職董事
張毅在公司任職監事
李軼梵在公司任職董事
林傑在公司任職董事長兼總經理
3. 吉利汽車校園招聘待遇是多少
銷售顧問：3000-20000不等，根據銷量來拿提成，底薪一般所有4S店都不高。二線的文職類的一般3000-6000，主管級別的一般5000以上，普通職員一般3000-4000
4. 吉利汽車人才招聘信息
建議去各大招聘網站上面看看吧！
5. 吉利汽車招聘信息在哪個網站可查
前程無憂上就有吉利汽車招聘的官方信息。
6. 吉利汽車招聘技術面過了,沒有二面通知是不是掛了
這種問抄題問網路上的人我也是掛了，除非恰巧吉利汽車的人看到這個問題了回答你一下，除了這種情況，其他人給的都只能是猜測，都只能是安慰與等待。
或者你直接去問那家公司嘛，直接一個電話打過去，有那麼困難的事情嘛
7. 榆次吉利汽車廠來學校招聘
判斷一個汽修學校的好與壞，可從以下四個方面考慮：
一看品牌
起碼得是正規的學校吧，有專相關辦學資質的屬，最好是資金雄厚的，教學設備方面有保證。其實民辦的院校比公辦的有優勢，民辦學校的課程設計更貼近市場需求。
二看實訓
學汽修技術，實訓課程當然是最重要的，光有理論，不會修車洗車打蠟，哪家企業會要你？所以實訓是非常關鍵的，實訓課程的比例要比理論課程高，但也不是說全部實訓就是最好的，只有將理論實訓相結合，學習效果才能實現最大化。
三看管理
一所汽修學校的好與壞，除了看是否能學到技術以外，還要考慮能否提升個人素養，只有具備了良好的個人素養和精湛的技術後，在社會的工作中才會有長遠的發展。
四看設備
如果我們學技術的設備還是停留在90年代/2000年代的，那麼你學出來的技術也將是與社會脫節的，所以一個汽修學校的設備更新，應該是與市場同步的。
我校應該是中國最好的汽修學校了。
8. 吉利汽車招聘技術面過了,沒有二面通知是不是掛了
作為一個多年的HR告訴你：
一般的情況是掛了，叫你等等，估計你是屬於備胎吧，說不定選中的內不想來或容者體檢不通過，開叫你補上。
當然，吉利的做法我是不接受的，一般我這邊面試，我會告訴他，如果5天之內沒通知你，說明我們已經有結果了，不需要再進行等待。
9. 吉利汽車公司招聘信息
呵呵，只要你有誠心和信心就先給公司人力資源打個電話，或直接到吉利的來面試，不過要看你專業學的是什麼了。 看你在吉利汽車研究院有工作經歷，那你想去吉利集團的哪個公司呢?
10. 吉利汽車 商務經理 招聘 完全是騙人的，不報銷車費，去了就隨便問幾句，完全都是內定的招聘，欺騙面試者。
主要是吉利的管理水平跟不上企業發展的速度，特別人力資源部門，根本不專做實際事情，而且制定出的屬管理規定很粗暴，制定人或領導都是為了向更高一層領導表白個人績效已達成，根本不考慮制度執行效果及執行後果，很多時候是某個領導一句話說了算。
公司內部分想做點實事的人卻被所謂的制度制約，整天白忙活。這樣的企業里員工在工作和生活會感到有意義嗎？！更別談個人成長、發展了！！！
雖然說有志於發展民族品牌，但也的給員工相應的待遇啊，要不能做事和會做事的人都走光了。
告訴想進吉利工作的人，想的話要考慮好這個企業的目前情況，對公司有一定要求的人千萬別去，去了一定後悔；說這一切希望吉利的管理人員能看到，給予點點滴改善，給現有員工點福利，對促進管理有點滴幫助。你懂的。