豐能招聘職位
❶ 大塘鎮厚豐毛衫廠招聘職位
哈哈！這里離招聘會還有一段距離呦……
❷ EMC職位招聘和福利待遇
有自己工廠的，能有學習的機會，能接觸到比較前沿的技術，管理比較人性化，薪資要按你做什麼的，技術的話很高很高，銷售看業績的，過節福利都有的。
❸ 前程無憂和智聯招聘可以免費發布職位嗎
智聯復招聘和前程無憂都是需要收費制的，比方智聯招聘，在湖南的地區頻道是屬於長沙的，也就是說你可以直接找長沙的智聯招聘分公司來處理你的業務，前程無憂不是很清楚，一般的話都會選擇套餐的，因為相對零買他們的職位發布的話，比較劃不來。
針對你所說的需要招當地人，其實不管是智聯招聘還是51job目前都是全國性，地區化的招聘平台，求職者的認可度也很高，畢竟是品牌嘛。當然如果非要選擇免費的話，建議你考慮下湖南當地的社區，論壇，blog等等，至於類似湖南人才網這樣的地區性招聘網站可能也是要收費的。招聘效果要做到，且要不動費用確實比較困難，不過你看可以跟其他的小網站談談，「免費試用」這個東西很管用哦。
❹ 為什麼公司招我了，還在這個職位上招人而且也只需要一個人啊
1、招聘網站一復般有附送時間，一個職制位可以在上邊多放幾個月。
2、公司本身也需要有人才儲備，多收集一些求職人員的簡歷，避免因為員工突然離職沒法馬上招到人。
3、你們老闆是在給你找一個幫手；
4、你們老闆以這個職位為招聘職位實際上是想安排新的工作內容給新人。
5：你們老闆太忙了 忘記了這個招聘職務應該關閉。
❺ 豐管路亮點美容院招聘職位
招聘美容師還是主管
❻ 怎麼招聘員工
給您介紹一下招聘的程序吧:
員工招聘與甄選機制設計 模塊收益
明確招聘標准，回建立科學實用的人答才測評標准，提高准確率，降低招聘成本
建立科學實用的人才甄選與錄用體系，達成「無縫」管理
員工招聘與甄選機制設計 基本思路
招聘機制設計
根據《崗位說明書》制定崗位招聘標准，並根據崗位素質與能力模型建立科學實用的人才測評標准；制定各崗位人員動態式的編制以及各級人員招聘與到位計劃；完善招聘計劃與招聘流程。
建立科學的錄用體系
建立科學的錄用體系，規范新進員工入職程序，讓每一位新進員工第一天就能親身感受到\"無縫\"管理；包括員工進入廠培訓、員工介紹、實習安排和錄用測試等。
員工招聘與甄選機制設計 操作流程(如圖）
員工招聘與甄選機制設計 主要成果
各崗位招聘標准表
各崗位人才測評標准表
招聘計劃表
新員工入職流程圖
新員工實習報告
……
素質與能力模型設計 主要工具
結構化面試法
勝任特徵模型
比奈-西蒙智力測驗
羅夏墨跡測驗
默里與摩根的主題統覺測驗
科爾伯格兩難故事測驗
……
❼ 我是海天醬油HR負責人，有沒有好的招聘方法推薦
海天醬油的HR，品牌公司招聘應當並不吃力才對呀，另外招聘基層員工與骨幹關鍵崗位內的方法路徑容是不同的。
作為大型的品牌公司，全國招聘可以考慮與地緣優勢比較好的邊遠地區的企業咨詢公司、勞務派遣公司合作招聘，也可以到邊遠地區做廣告招聘。
其二，可以到前程無憂、58同城以及智聯招聘、BOSS直聘、行業網站、脈脈等多家招聘網站上堅持發貼，選擇人力資源較為豐富的地區購買招聘專欄；
高層職位一定與獵頭公司合作，一分錢一分貨眾里尋他獲得的人才可以賺取、節省成本。
捨得，捨出才能獲得。
❽ 人事部有哪些職位
人事部總監，人事部經理，人事部主管，負責招聘的人事專員，負責福利社保工資的薪酬福利專員。
崗位設置行政人事部經理：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。
行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。人事主管：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關系等。
行政助理：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
人事助理：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
(8)豐能招聘職位擴展閱讀
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。 崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。注意：企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。
❾ 簡柏特現在招聘BPO相關的職位嗎
財務服務專員 F&A CoE （推薦獎金：300元）
工作職責：
1．處理差旅費報銷、應收應付帳款、總帳、對帳等財務/會計相關業務；
2．通過電話或郵件與客戶保持溝通，了解情況並協助客戶解決問題；
3．及時准確的提供財務數據及財務報告。
職位要求：
1．本科學歷，財務/會計/金融等相關專業；
2．1-5年財務相關工作經驗，具有跨國公司工作經驗者優先考慮；
3．良好的英語或日語聽說讀寫能力，具有雙語能力者（英日，英韓，日韓）優先考慮。
提交候選人簡歷
解決方案主管 F&A CoE （推薦獎金：4000元）
工作職責：
1. 詳細理解客戶的所有財務相關流程，在有限時間內評估客戶財務流程的健康狀況；
2. 根據本地或國際相關會計准則，找出流程中財務控制的缺陷或流程需要改進的方面；
3. 理解客戶的財務系統和運營系統，考慮系統因素，提出系統和流程結合的最佳方案；
4. 提出專業的財務管理建議，通過流程改進和其他方案幫助客戶達到流程最優化；
5. 管理並控制項目進度，最終達到項目目標；
6. 對項目組的團隊管理；調動並利用各項資源。
職位要求：
1．本科以上學歷，財務/會計/金融等相關專業；
2．3至5年財務相關工作經驗；
3. 扎實的企業內控知識；
4. 豐富的財務系統經驗；
5．優秀的人際交流與溝通技巧，英語聽說讀寫流利；
6．有四大會計師事務所工作經驗者或有豐富的項目管理經驗者優先。
提交候選人簡歷
項目移管經理-財務 F&A CoE (推薦獎金：4000元)
工作職責：
1．負責該運營中心內財務移管項目的管理；
2．在項目移管的前期、後期以及移管過程中全力支持財務運營部門；
3．項目移管過程中良好的協調客戶方與財務運營部門的配合；
4．與業務發展部門配合向客戶提供有效地解決方案，爭取進一步的業務拓展機會，提高項目移管有效性；
5．解決其他項目移管相關事宜，滿足客戶需求。
職位要求：
1．本科以上學歷，財務/會計/金融等相關專業；
2．5年左右財務相關工作經驗以及項目管理經驗；
3．優秀的溝通交流技能；
4．良好的團隊管理技能；
5．適應頻繁出差；
6．優秀的英語或日語聽說讀寫能力，具有雙語能力者優先考慮。
提交候選人簡歷
稅務經理 Function CoE (推薦獎金：2000-4000元)
工作職責：
1．負責公司的稅務計劃以及稅務最優化；
2．預測財務風險並提出解決方案；
3．進行季度稅務審核並為審計准備相關資料；
4．與全球的稅務團隊以及公司內部其它財務部門配合處理稅務相關的問題；
5．與外部的稅務顧問保持良好的溝通；
6．作為公司稅務部門負責人與政府稅務相關機構保持溝通。
職位要求：
1．本科學歷，財務/稅務等相關專業；
2．5年以上稅務相關工作經驗，具有四大會計師事務所稅務工作經驗者優先考慮；
3．具有團隊管理工作經驗優先；
4．良好的溝通技巧並具有很強的責任心；
5．優秀的英語溝通能力。
提交候選人簡歷
財務主題專家（日語）Core CoE（推薦獎金：1000元）
工作職責：
1．作為部門的財務領域專家為流程提供專業的解決方案；
2．為項目移管提供全面財務分析，協作完成新項目的移管；
3．與財務流程經理保持溝通，並協助管理流程；
4．根據流程需求，設計實施財務相關的培訓計劃和課程；
職位要求：
1. 本科以上學歷，財務相關專業, 熟練的日語聽說能力(國際能力測試1級以上)，有海外留學經驗者優先；
2. 3-5年以上財務相關工作經驗，具有製造業，跨國公司或BPO工作經驗者；
3. 持有中國或日本財務方面專業認證者優先考慮;
4. 良好的溝通和解說能力，可以承擔工作壓力，有責任感。
提交候選人簡歷
客戶服務專員 - 粵語 F&A CoE (推薦獎金：300元）
工作職責：
1. 為外部客戶提供相關賬單質詢，收付款流程，具體業務調整等解決方案；
2. 為內部客戶（市場部，運營部，銷售部）提供業務運營相關信息，終端解決方案；
3. 編制相關客戶的業務分析報告；
4. 協助流程主管/經理完成團隊業務目標。
職位要求：
1. 流利清晰的粵語和普通話口語溝通能力.粵語為母語者優先，英語達到大學英語四級水平；
2. 熟練使用辦公軟體；
3. 良好的客戶服務意識，樂於幫助他人，能夠承受工作壓力；
4. 具有較強的邏輯思維能力和溝通能力，思路清晰；
5. 工作踏實，心態積極，有強烈的進取心和責任感。
❿ 為什麼公司招我了，還在這個職位上招人而且也只需要一個人。
1、招聘網站一般有附送時間，一個職位可以在上邊多放幾個月。
2、公司本身也專需要有人才儲備，多收集一屬些求職人員的簡歷，避免因為員工突然離職沒法馬上招到人。
3、你們老闆是在給你找一個幫手；
4、你們老闆以這個職位為招聘職位實際上是想安排新的工作內容給新人。
5：你們老闆太忙了 忘記了這個招聘職務應該關閉。