招聘職位假的
『壹』 怎麼區分招聘信息真假
怎麼辨別招聘信息的真假？下面羅勒網根據自身十餘年的獵頭招聘經驗，來談一談，我們應該怎樣辨別企業招聘信息的真假。
求職者普遍反映的問題是，「經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。」「打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。」
企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。
此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站里。
求職信息石沉大海
「網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回復。」有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成「中了彩票」。求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。
個人隱私難保「隱蔽」
有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些「保險或推銷」的電話。
根據網路運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網路公司對企業的「身份」驗證後才會對他們公開。對於一些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。
詐騙行為難防
目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對「招聘人員」進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是「先到公司，後履行相關的義務」。
選擇知名專業網站
網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。
尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。
合理使用簡歷的公開度
劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。
建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。
建議求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為「休眠」，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。
捨得放棄一些「機會」
在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。
認真核實企業「身份」
收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。
充分利用網路招聘的各種工具
在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。
一是簡歷庫。
根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。
二是定製職位。
若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。
三是搜索引擎。
可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據求職意向設置不同簡歷
企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。
求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。
電子傳遞加傳統方式共同申請
若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。
哪些崗位網路求職比較容易成功？
在網路求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。
哪些崗位網路求職成功性較小？
在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：
第一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；
第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；
第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！
『貳』 怎麼辨別招聘網站的職位真假
凡事招聘網上抄VIP企業都是假的 一個崗位投遞簡歷人數幾百人幾千人 還在招聘也是假的 電話通知後發地址給你出現了請聯系另外一個號碼也是假的 面試的時候不給你談待遇只談要求也是假的 面試官是個小羅羅無權決定的 會浪費你大把時間 期望工資5-8千面試一切順利結果開3千這種公司簡直就是艹ta媽(對這種公司不需要素質) 基本上可以這么說吧！一個招聘網上百分之五十是假的 另有百分之三十招聘與實際不符(比如工資寫的虛高把人騙來面試)剩下百分之20-30是真實招聘
『叄』 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎
1、有崗位需求
有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。
2、 為企業做宣傳
很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及了解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平台簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。
3、做人才積累
有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。
(3)招聘職位假的擴展閱讀
判斷一個公司到底值不值得去面試的方法：
1、招聘信息的時間范圍
相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。
2、公司最近的登錄時間
每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登陸時間。
這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。
反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。
3、公司招聘崗位的數量
有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想像的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。
『肆』 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎
有些公司工作不忙了，就沒事掛著招聘信息，很多人過來應聘，過了很久，一直掛著沒見版到撤下去過，一種可權能性是做廣告，反正費用都交了，不掛著浪費；還有一種情況是，人事為了完成業績，做點事給老闆看；還有一種情況，就是了解市場行情，方便自己招到合適的人，反正又不損失什麼。我強烈建議能有相關政策規定，針對某些崗位，應聘者可以要求車費和辛苦費，這可以作為企業間良性競爭的辦法，不然企業可以隨便欺負求職者。
『伍』 哪些物流公司招聘職位工資都那麼高是真的假的
虛假崗位，農民工在北京找工作遇陷阱
違規違法報紙刊出虛假廣告，非法招聘公司承諾虛假崗位，農民工在北京找工作遭遇連環陷阱———誰為受騙農民工負責？！
A 多名素不相識的農民工，循著不同報紙的招聘廣告，到不同的公司，應聘不同的職位，最終全被帶到同一家公司當起了保安；而當初招聘廣告中月薪數千元的工作，卻如鏡花水月，無處尋覓———
承諾工作無法兌現
來自河北的農民工劉金堂上火牙疼已經一個多月了，原本應聘長途押運的他，現在在自己的打工地———北京市海淀區西北旺後廠村（「北京鐵保世紀平安技術有限公司」的一處上班地點）陷入了進退兩難的境地，留在這里繼續打工當保安，一個月只有七百元工資，如果找新工作，就意味著這些天白幹了,而且自己已經身無分文，無法離開，只好在這里先干著。
劉金堂在北京已經打過兩三年的工。這一次他是看到一份名為《北京人才》的報紙上刊登的「騰龍發物資配送中心」招聘長途押運的信息，「3000－4000元/月＋提成＋獎金」的待遇打動了他。按照廣告中的地址，劉金堂來到位於北京市新發地的這家公司應聘。該公司負責人承諾，上崗前要先培訓7－15天，不收費用，而且每天補助50元。劉金堂和其他幾名應聘押運的、應聘庫管的農民工被帶到了現在的上班地點，由「北京鐵保世紀平安技術有限公司」（以下簡稱鐵保世紀公司）對他們進行培訓。
到那裡他們才知道，所謂的培訓，其實就是穿上保安制服，每天替鐵保世紀公司巡邏。但從此之後，騰龍發公司再也沒有理睬過他們，當初許諾的每天50元的薪水更是沒有見著。劉金堂向鐵保世紀公司咨詢，公司說他們只負責接人過來培訓。如果劉金堂願意做保安，可以留下，試用期一個月，滿一個月後簽合同，月薪850元，還要扣除150元伙食費，如果試用期滿之前走的話，一分錢都不給。
農民工寧延東於一個月前到離騰龍發物資配送中心不遠的鑫宇公司應聘，結果他經歷了和劉金堂一樣的遭遇，寧延東現在跟劉金堂一起在鐵保世紀公司當保安。在西北旺後廠村做押運培訓的，甚至還有幾位年近半百的人。48歲的王軍也是按照一份招聘信息類報紙到「北京創事成勞動服務公司」應聘長途押運，結果在交了150元「咨詢費」和100元「信息服務費」，被周轉了幾個地方後，最終還是被送到這里來做保安了。寧延東告訴記者，這里還有兩位年近50歲的人，他們到北三環一家名為「北京外貿加工廠」的公司前去應聘押運工作，每人還交了600元錢，現在也在這里做保安。
招聘公司變相欺騙
記者找到位於新發地的騰龍發物資配送中心，該中心一位姓劉的經理告訴記者，招聘廣告雖然是以騰龍發公司的名義發布的，但騰龍發公司只招市內跟車搬運，長途押運是替鐵保世紀公司招聘的。劉經理表示，之所以替鐵保世紀公司打這個廣告，是因為他們雙方有業務合作關系。他替鐵保世紀公司打廣告，鐵保世紀公司給他提供物流配送業務。
記者聯系了王軍應聘的「北京創事成勞動服務公司」，該公司有關人員表示，自己這里是職業介紹所，如果求職者對工作不滿意，可以回公司調換。記者又打電話給「北京外貿加工廠」試圖詢問，但該公司負責人員一聽是記者，立即掛斷了電話。
記者問劉經理：「如果這則招聘長途押運的工作信息是假的，誰來負責？」劉經理說：「有什麼勞務糾紛，你找那邊去，跟我說不著。我這里不是中介職介，我免費給你介紹工作，你找我，我只是可以給你解釋一下，要不你就上勞動監察大隊告去。」劉經理還說：「說實話，保安公司那邊就是一個變相欺騙。說是押運，到那之後就讓你做保安，干個十天二十天，願意干就在那干保安，不願意干就算了。你說你上哪告去？有的應聘時還交費了呢，可誰為幾百塊錢打官司去？」
而鐵保世紀公司董事長時維河則表示，鐵保世紀公司沒有委託過任何單位或個人替公司招聘押運員，更沒有為此支付過任何費用。時維河稱，確實有一些公司送一些農民工過來做押運培訓，而鐵保世紀公司之所以接受，圖的只是這些人在培訓期間，能為公司增加一些保安人手。至於將來的押運工作安排和培訓期間的工資，跟鐵保世紀公司沒有關系。但寧延東說，接他們培訓的石隊長曾經跟他說過，他把寧延東他們從應聘的公司接到鐵保世紀公司來，每接一個人，就要給相應的招聘公司50元錢。
現在，在鐵保世紀公司培訓的農民工們，有的等不到應聘公司的消息，已經走了，有的則跟鐵保世紀公司簽了工作合同。
B 眾多公司的不同招聘信息，都指向同一個虛假的結果，這只是一個偶然現象嗎？10月中旬，記者跟隨寧延東經歷了一天的求職過程，記錄下了他的種種遭遇。
假公司設陷阱招徠農民工
記者和寧延東一起來到新發地，這里是報紙上出現頻率最高的招聘公司集聚地。記者翻開了新買的幾份招聘類報紙，寧延東按照其中的招聘信息，撥打了其中位於新發地的幾家公司的電話。
第一家「鑫建貨運公司」，廣告中沒有具體地址，接電話的負責人告訴寧延東在「建友超市」門口等，他們過來接。大約十五分鍾後，一個騎自行車的男子過來帶路。沒想到，他把大家領到了騰龍發公司劉經理的面前。記者覺得很詫異，問劉經理：「寧延東給『鑫建貨運』打電話應聘，怎麼會被帶到這里呢？」劉經理見到記者也感到很意外，但堅持表示，他不知道什麼鑫建，是騎自行車的小夥子「接錯人了」。等我們返回超市門口，寧延東再次給鑫建貨運打電話請求派人來接時，對方卻說：「人都幹活去了，現在沒人能去接你們，你們改天再來吧。」
接著，寧延東又撥打了另一家名為「北京馳宇貨運公司」的手機號碼，同樣是在「建友超市」碰頭。然而到了公司之後，負責人卻說公司現在沒有長途押運工作，如果想留下的話可以做搬運工。當問及為什麼當天的報紙上還標明著招押運工時，對方表示：「那是我們以前登的，後來忘記將那條撤下來了。」
從這家公司出來，寧延東撥通了一家名為「天碩物流貨運公司」的電話。來到公司後，負責人稱他們的總公司在順義區天竺，這是分公司。寧延東提出要應聘長途押運，負責人承諾說：「你明天就來上班吧，正好明天下午有一趟去天津的車，你可以跟著，就算是試用期內工作，工資照發。」又對記者（記者自稱是寧的親戚）表示：「你們如果不放心，明天可以跟著來，我保證你們親眼看著他上車。」記者問是否需要交什麼費用，負責人表示，一概不用，食宿由公司負責。
第二天，寧延東一個人早早地來到了這家公司，但是事情並不像他想像的那樣順利。他首先被要求交300元的伙食費，寧延東沒有帶那麼多錢，就交了60元，勉強湊足了一個星期的伙食費。而本來說好的車更是不見蹤影，負責人只給寧延東安排了搬運工作。記者得知這個情況後，給「天碩物流」在天竺的總公司打電話咨詢。接電話的職員表示，他們公司在新發地根本沒有分公司。
農民工還要多小心才是
在寧延東前去應聘的馳宇公司，負責人對記者說：「那些長途押運標的高工資，都是騙人的幌子，如果真有那麼好的活兒，我自己還搶著去干呢，哪裡輪得到這些外地來打工的？」而騰龍發的劉經理更是說：「一個大學畢業生才掙多少錢，你一個農民就想掙四五千，那不是天方夜譚么？」類似的話，記者在采訪過程中曾多次聽到。
那麼農民工又是怎麼想的呢？記者曾問過劉金堂，有沒有覺得招聘廣告中這么高的工資不太現實。劉金堂說，他當時也覺得有點離譜，但又琢磨了一下，覺得有可能，因為長途押運有風險性，非常辛苦，所以決定去試試看，只要不交錢，就沒什麼可損失的。同樣被騙到鐵保公司做保安的劉三產說：「我以為要交押金、培訓費的中介會騙人，沒想到，不要錢的地方也能騙人。」
清華大學法學院副教授、清華法律援助中心負責人陳建民在接受記者采訪時說，在農民工徹底轉化為城市工人之前，不可能完全靠他們的自覺行為維護自身權益，而需要政府的積極引導和對農民工招聘市場的有效規范。陳建民建議，可以試點性地組建一些有資質、有能力的公司來從事農民工職介業務，等農民工正式簽訂勞動合同之後再收取中介費，這樣可以避免盲目的農民工們為了找到一份滿意的工作，大浪淘沙般地去奔波尋找。
C 在保安公司與農民工交談時，一名保安隊長對記者說：「你們是報社的，可這些民工都是通過報紙找的工作，這些虛假的信息不都是從報社出來的嗎？」劉金堂、劉三產、寧延東、王軍……他們都是第一次通過報紙找工作就受騙了，受騙率竟然是百分之百。劉金堂直到現在還說：「這種報紙發行面這么大，怎麼可能騙人呢？」
虛假信息騙倒農民工
在幾處報攤，記者發現此類報紙多達十幾種，這些報紙的大多數版面甚至全部版面，都刊登著各種各樣的招聘信息。
據國家統計局最新調查顯示，農民工平均工資為966元/月，其中半數以上的農民工月工資在800元以下。但記者統計了幾種招聘信息類報紙的招聘廣告後，卻發現其中月工資低於1000元的工作並不多見。以普通的保安工作為例，4份報紙上40多條的保安招聘廣告，薪金平均值為1300－2000元/月。而長途押運的招聘信息工資更是高得離譜，在5份報紙50多條的長途押運招聘信息中，工資底薪低於2000元的寥寥無幾，高的達到了將近5000元。
記者還發現，在多家報紙的部分招聘廣告中，都沒有招聘公司的確切名稱，取而代之的，是諸如「德勝門急聘」、「公主墳急聘」等字樣。許多招聘廣告中，也沒有招聘公司的具體地址，只是簡單寫著「南三環木樨園下車即到」、「東三環潘家園下車即到」等字樣；在聯系電話方面，有許多招聘廣告，只有手機號碼或小靈通號碼，而沒有一個固定電話。
對招聘廣告內容中存在的這些問題，多家招聘類報刊的有關人員都表示，他們對招聘廣告會進行審查，但如果對所有廣告的薪金、公司名稱地址等進行逐一審核和規范，工作量太大，比較困難。
中國傳媒大學廣告學系主任黃升民表示，《中華人民共和國廣告法》雖然對於招聘類廣告的管理，沒有特別具體的法律規定，但招聘類廣告的信息，要做到真實有效，應該提供招聘公司的名稱、地址等詳細信息，報紙有義務去審查廣告的真實性。如果對於一些應該能夠判別出虛假的廣告信息，仍然加以發布，必須承擔連帶責任。
北京市新聞出版局報刊處的相關人士表示，對於報紙的虛假廣告，他們會聯合工商部門等進行查處，但對於招聘廣告中公司名稱、地址、薪金高低等這類細節問題，現在新聞出版管理部門並沒有嚴格的管理規定。
誰來管管騙人的報紙
在遍布大小報攤的招聘信息類報紙中，記者發現，有許多報紙的名稱在新聞出版管理部門的報刊查詢系統中根本檢索不到，其刊號及郵發代號也存在一定問題。其中，《北京人才》上標的郵發代號「77－9」在郵局查詢不到，《人才招聘周刊》自稱是屬於《21世紀人才報》的周刊，但其報紙上標注的刊號「CN50－0015b」、郵發代號「77－9a」，不符合基本的編號規則，經查證並不存在。
在報攤同樣很常見的《就業時報》，記者在報刊查詢系統中查詢，發現《就業時報》本是一份由吉林省新聞出版局報業中心主辦的報紙，記者向吉林主辦方咨詢，主辦方表示，《就業時報》目前並沒有在北京有什麼地方招聘版，記者買到的《就業時報》，屬於盜用刊號、違規出版的報紙。
對於這類違規出版的報紙，新聞出版總署和北京市新聞出版局的相關人士表示，新聞出版管理部門只負責審核在總署登記注冊的正規報紙，至於私自出版的報紙，應該由北京市文化市場執法大隊負責查處。而北京市文化市場執法大隊有關人員則表示，他們會對報刊市場進行一些清查處理，但由於力量所限，更多的還是依靠市民的舉報，定點清查。
清華大學法學院副教授陳建民說，杜絕農民工招聘過程中受騙的現象，首先要從信息發布這個環節入手進行規范。招工招聘類廣告應該由權威主流渠道來發布，這樣的媒體有公信力，廣告審查也比較嚴格。另一方面，有關部門應出台相應辦法加大無刊號、盜用刊號和濫用刊號行為的懲罰力度，規范招聘類報紙的經營行為。如果遏制住虛假報紙出版、虛假廣告刊登、黑中介等任何一個環節，這個通過報紙大量虛假招聘農民工的行騙鏈條就不會形成。
（文中農民工姓名均為化名）
聯系我時請說明是在58同城看到的，謝謝！
『陸』 現在的招聘網站上面有好多虛假職位，像拉勾網這樣的知名網站也有很多
拉勾高假，裡面企業不會喊你面試，基本都是虛假企業
『柒』 智聯招聘上的職位都是假的嗎
不是黑他 親身經歷 智聯現在的職位真心假的比較多 懷疑信息泄露問題 保險公司老發簡訊郵件回 另外看著高答大上的公司 薪資也挺好 去了之後才知道 薪資都是假的 根本就達不到 有的連兼職外賣還低
『捌』 我真的覺得智聯招聘上發布的招聘都是假的
然後呢？你還是在招聘的路上和我一樣，我也有同樣的經歷，我比較過智聯和其它平台，當然了有局限性。
我說下我的感覺
第一智聯招聘網站上企業都有營業執照，這一點你可以倒查驗證很容易的，這就排除了很多騙子皮包公司
第二智聯上確實有掛羊頭賣狗肉的企業，我就遇到一個，應聘it 運維，讓我去做業務員
第三智聯每天更新的信息會比別的網站少，但你仔細看，除非付費的企業，否則無用的信息推送的很少！也降低了你篩查的工作量
智聯招聘就是個平台，你別把它想像成行政機構沒有那麼大管轄權！
已經算做的不錯的了！我在別的網站和智聯都有面試邀請！
所以你說信息都是假的這個從法律層面還是現實角度都不太成立的
慢慢找吧別急！如果你是需求高薪職位建議你選智聯招聘新推出的「包面試」服務，60天內就有好消息，不過對我來說不便宜！
希望對你有幫助，請點採納和關注
斗魚房間號565204 Honest私房菜 來自職Q用戶：Honest劉
最近這樣的問題好多，作為一個身兼HR和『求職者』雙重身份的人，智聯招聘的企業端和求職端都會用到，我想系統回答一下題主的困惑。
首先，智聯上應該沒有假公司。這包括兩層意思：
1）智聯不會偽造不存在的公司、發布虛假的職位。也許以前信息傳遞不充分的時候有這種可能性，但現在所有企業工商信息可以輕松查詢的今天，偽造公司就是自找麻煩。什麼天眼查、企查查、啟信寶，我投簡歷之前一定會上這些APP查查公司信息，還從沒遇到過工商上查不到的信息；
2）公司不能偽裝自己騙過智聯審核。想跟智聯簽約、發布職位，是需要審核營業執照的。你PS一個營業執照也沒用，因為智聯會去工商信息庫比對，哪怕營業執照過期都通過不了。一年三五千塊錢的事，智聯不會為了這點錢冒風險。
二，但真公司的確有可能發布『假職位』
『假職位』的意思是，並不存在這個職位需求，但公司掛出來了。這可能有很多種原因，比如職位招到人了，但jd沒有下架；暫時不招人，但想為未來儲存人才庫；暫時不招人，但想看看企業在人才市場上的競爭力；暫時不招人，但HR就是不想撤下來（迷之原因）……
三，為什麼容易收到51job上的企業給你打電話？
因為除了你之外，沒人給51job上的公司投簡歷啊。
這句話用了誇張的修辭手法，當然不可能只有你一個用戶用51job。但作為同時使用智聯和無憂的公司，相同的職位在兩個平台上收到的簡歷是數量級上的差別。在智聯發一個職位，一個招聘周期能收到上百份簡歷，在無憂上也就收10份，還都是系統委託投遞的——就是系統自動匹配的，應聘者本人沒投。你說這種情況下，收到HR的反饋的可能性是不是更大？
那麼既然51job反饋率高，是不是可以說51job比智聯好用啊？當然不是！51上的公司也少啊！你可挑選和對比的職位也少啊！就好比你要買個手機，你會上京東天貓蘇寧還是樓下手機店？很明顯去樓下手機店會收到更熱情的接待，營業員會恨不能拉著你的手給你介紹！
以上只代表我本人的經驗，不代表智聯平台的立場。如有幫助，請採納。
來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆
『玖』 有些公司的招聘掛著快半年多了，到底真招人還是假的
有些公司掛出招聘廣告其實是一種變相營銷廣告，並不是真正在招人。
『拾』 怎麼辨別招聘信息的真假
怎麼辨別招聘信息的真假？下面羅勒網根據自身十餘年的獵頭招聘經驗，來談一談，我們應該怎樣辨別企業招聘信息的真假。
求職者普遍反映的問題是，「經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。」「打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。」
企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。
此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站里。
求職信息石沉大海
「網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回復。」有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成「中了彩票」。求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。
個人隱私難保「隱蔽」
有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些「保險或推銷」的電話。
根據網路運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網路公司對企業的「身份」驗證後才會對他們公開。對於一些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。
詐騙行為難防
目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對「招聘人員」進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是「先到公司，後履行相關的義務」。
選擇知名專業網站
網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。
尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。
合理使用簡歷的公開度
劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。
建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。
建議求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為「休眠」，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。
捨得放棄一些「機會」
在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。
認真核實企業「身份」
收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。
充分利用網路招聘的各種工具
在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。
一是簡歷庫。
根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。
二是定製職位。
若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。
三是搜索引擎。
可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據求職意向設置不同簡歷
企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。
求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。
電子傳遞加傳統方式共同申請
若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。
哪些崗位網路求職比較容易成功？
在網路求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。
哪些崗位網路求職成功性較小？
在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：
第一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；
第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；
第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！