地產招聘職位

1. 面試一家房地產人事，底薪1500+提成一個滿3天100元 半個月170元。主要負責招銷售

現在銷售不好招，有經驗的銷售更不好招。提成還行，可以練練手，積累經驗。

2. 女生想應聘房地產前期開發崗位，但該崗位更願意招男生

把你對工作的熱衷，與執著和渴望告訴他。

3. 請問剛開始做房地產招聘工作會很難嗎對於一個剛接觸行業的新手！而且職位是招聘主管！

房地產行業人才競爭力比較大。流動性也比較大。
對自己有信心是好事，但是也要做十足的准備。
其實你有六年的人力資源工作，那我覺得經驗方面以及工作流程方面你都已經掌握的很充分了。
唯獨就是怎樣確保人才流失，減少員工流動性。這是主要方面。

4. 在房地產開發公司中，為什麼只有少數企業招聘計劃運營管理崗，什麼樣的企業會需要這個崗位

計劃運營管理崗位對於當今的地產企業來說，之所以暫時只有相對少的公司企業內提供，是因為一部分容企業尚未從傳統意義上的家族式、局限在某一個地區的開發模式，而且是採取相對粗放型的模式來管理企業。而現在意義上的標桿地產企業，已經從單純的一個地區開發轉入了異地多項目、不同的開發階段的精細化管理時代，這個時候就體現出了計劃運營管理崗位的重要性，這樣的崗位對於人的綜合能力要求較高，需要對地產開發價值鏈的各個環節都相對熟悉，且具備綜合分析判斷能力。因此，當一個企業從粗放型向精細化轉型階段、同時進入快速的同城異地多項目開發格局時，計劃運營崗位的需求性就凸顯出來。

望採納！

5. 迪拜伊瑪爾地產集團招聘職位有哪些

迪拜的富裕只能體現在抄本地人的身上。迪拜本地人能享受超好的社會福利待遇，可以不勞而獲享受超好的生活水平，但請不要被此蒙蔽，就以為去那裡可以撈一桶金。網上已經有大量的信息告訴大家，當地的外國打工者工資水平低下，工作時間長，強度大，最重要是被當成奴隸對待，根本得不到基本的尊重。這種感覺就像是給法老蓋金字塔的奴隸，本地人是貴族，外國打工者都是奴隸，奴隸根本不被當成人來對待。還有很多人是被騙去務工，不僅交了高額中介費，還被扣押護照無法回國，維權無門。很多婦女更慘，被許以高薪騙去務工，結果到了那裡就被威逼利誘當妓女，而且只能接待印度巴基斯坦的農民工，賣肉賺的錢少得可憐，還不夠回國看病的。有想法的人一定清醒一下，別再被騙了。

6. 去房地產公司招聘要怎樣的學歷

您好，要看抄您應聘什麼樣的職位，以及襲應聘什麼樣的單位。
一般項目的銷售員，對學歷的要求不高，中專、高中畢業的都可以，但對個人氣質、情商、工作經驗要求較高。
其它專業口或管理口的工作，一般要求本科或以上學歷。從主管到總裁，都可以。

7. 房地產公司招聘信息怎麼寫

雖說銷售人員很吃香，但卻很難招，特別是在每家企業都招兵買馬時，如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中，並有興趣參加你的公司?這是很多HR的煩惱。以下是PINCAI小編收集整理的銷售招聘信息怎麼寫吸引人，希望對大家有幫助!!
我認為有4個最基本的要點是必不可少的:
1.首先，企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。要是以現場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網路招聘為主要，選對發布招聘信息的媒體平台很重要。
2.其次，我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便於有意向的求職者能夠主動聯繫到企業HR。
3.再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
4.最後，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
最常見的銷售人員招聘方法
一、現有人員推薦 公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會 公司可以按標准招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網路招聘 網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘 企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。
招聘銷售人員廣告語大全
1、給你一個成為土豪的機會，用你的口才與智慧!
2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優秀的管理者嗎?要從銷售做起!
3、我們是一家地產營銷代理公司，4個月創造了8800萬的銷售業績!只要你有才，虛以待位，只等你來!
4、還在為找工作而煩惱嗎?這里，有屬於你的位置!夠膽你就來!
5、節後生活，想神馬有神馬想工作，來這里!
6、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作。
7、做土豪?不是夢。2015要神馬有神馬。
8、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。
9、這里有你想要的一切!只要敢想，沒有什麼做不了!無限的發展空間，我們的成長邀請你一同參與!
10、快節奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內獲得較高的收益嗎?加入我們吧!

8. 房地產人事專員是做什麼的由於今天領導開會說職位空缺一個，所以在單位內部招聘人事專員一名，明天參加

熟悉人力資源開發、抄招聘、培訓、績效考核、薪酬體系、勞動人事法律法規，社保辦理等工作。
熟悉行政後勤管理：固定資產、食堂、車輛、辦公用品、宿舍、辦公環境、辦公設備維護等工作。
具有抗壓能力、溝通能力、協調能力、培訓能力。

9. 旭輝地產事業部招聘和集團招聘有什麼區別

呵呵 裡面的HR都是笑面虎 陰險的一塌糊塗 要看你具體什麼職位了 如果你本身不是夠強版力夠資本的話 進去很權受排擠 而且不知道你是哪裡人 裡面外地人蠻多的 我以前在裡面做過 遠么遠的要死 交通很不方便 不知道現在怎麼樣了 我一朋友還在裡面 天天在跟我抱怨這個抱怨那個

10. 請我房地產企業應屆生招聘中的投資管理崗位是做什麼的

一般來說，投資管理專業的崗位職責主要有以下幾條：

1、對投資項目進行前期市場調版研，對行業權進行研究分析，及時准確的收集信息；

2、根據行業和市場調研結果進行項目的可行性分析，並完成可行性分析報告，提出有關投資方向的建議；

3、對投資項目實施評估、測算和分析，為投資者的投資決策提供依據；

4、尋找合適的項目資源，根據投資計劃方案設計投資項目，積極組織項目調查，並對尋找到的項目進行可行性調查分析；

5、配合投資主管撰寫項目建議書、可行性報告以及商業計劃書；

6、參與項目談判，建立和維護與合作夥伴的合作關系；

7、協助投資主管對項目進行監督和控制，並對項目的執行結果進行評估，擬定項目評估報告；

8、對投資項目的相關資料進行整理和歸檔。