招聘系統哪個好

① 有招聘朋友用過好用的招聘系統嗎

我們沒有用過那麼多招聘系統，不過最近用管招聘的HRdesk，操作蠻簡單的

② 好用的招聘管理系統有哪些

招聘管理系統，又被稱作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得賢招聘官的招聘管理系統就挺好的專，有招聘面試用的AI面試系統，屬還有AI人才管理系統：AI人才盤點、AI晉升管理等，AI簡歷解析、HRBot機器人：AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人；在線編程能力評估考試系統和人才背調-葡萄證明。

③ 好用的招聘管理系統具備什麼樣的標准

1.產品基本功能全面

撇開特殊的功能不說，一套招聘管理系統是必須具備所有的基本功能的，如果不能完全具備這些基本功能，那就算不上一套招聘管理系統。一般來說，招聘管理系統涵括了招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、面試管理、錄用管理、人才甄選以及報表分析等功能，而且，這些功能必須與招聘流程契合好。

2.升級以及維護具有可持續性

一套系統如果買回來什麼樣子用了一年兩年還是那個樣子，功能和用戶體驗上沒有任何的改變，這樣的產品必定是落後的。因為市場在變化，每個行業也都在不斷地為適應市場而作出改變，因此，系統到一定的階段必須是要升級的。而越是大的廠商對系統的升級以及維護就越是重視，也更重視客戶的意見反饋以及自身的口碑，系統升級也往往會更快一些。

④ 我們公司規模不大，有哪些好的招聘管理系統推薦除了北森之外

目前市面上主流的招聘管理軟體，我知道的有谷露、54HR、北森、大易、品聘、薪人薪事，都各有各的特點。
中小企業和獵頭公司推薦使用54HR。
人力資源全模塊管理推薦使用薪人薪事。

⑤ 請問招聘系統哪個比較好在哪裡能夠買到啊

這個你得看來你是哪方源面有所需求，不同的需求自然有不同的選擇，比如老牌公司北森專業做人才測評的，適合很多企業對人才進行選擇，大易人才是適合企業招聘對外招聘，從各大網站搜集人才的，騎士cms適合企業或個人做招聘網站，當然市面上成熟的人才系統還有很多，你可以上網搜一下我說的這幾家。

⑥ 問一下大家，有沒有覺得哪個招聘管理系統好用的

嗯，選用招聘管理系統確實可以解決很多流程中的問題。我結合使用感受來說下，A I 得賢 招聘 官 的一鍵發布到AI面試，評估錄用的一系列自動化服務我覺得還是可以推薦一下的。

⑦ 有什麼好用的招聘管理系統推薦一下

我現在用的招聘管理系統是54HR，感覺還不錯，推薦~

⑧ 招聘管理系統更換哪款好用

北森的招聘管理系統在國內處於領先水平，包含了招聘工作中的所有功能模塊，涉及招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才測評、面試及錄用管理，以及報表分析。

⑨ 好用的招聘系統有哪些

可以試試推才蛙的

⑩ 企業使用招聘系統的好處是什麼有什麼作用

1.招聘專員在每天繁忙的招聘工作結束之後還要做一件事，那就是將一天的招聘工作進展記錄在excel上，為了自己第二天繼續跟進，又或者為了向上級匯報，這又是一件繁瑣的事情。

使用招聘系統後，招聘系統就是一個交流平台，只要許可權設置好，所有招聘人員都可以同時在線查看簡歷，無需通過各種各樣的聊天工具傳輸簡歷，也可以在系統上填寫自己的反饋意見，並且線上交流。

2.許多企業招聘低層員工會自己解決，而一旦需要招聘中層人員，人力資源部門就沒有信心了，他們便會用到獵頭。事實上，招聘中層人員並沒有想像中那麼難，與招聘低層人員相比，招聘中層人員只是需要在更多的應聘者當中挑選，同時，篩選人才的時候會需要更多的考核，因此，對於人來說，這不過是需要更多的時間精力和流程罷了。但是像紅海eHR這些招聘管理系統完全可以替代掉獵頭，獵頭不過也是一個工具而已，招聘管理系統能夠簡化你的招聘流程，擴大招聘范圍，你只需要在系統上設置好篩選人才的流程以及條件即可。

3.很多HR都有這樣的煩惱，就是面試的人實在是太多了，每天有無數的應聘者，你根本記不住誰是誰，而二面甚至三面的時候，當熟悉的人坐在你的對面，你又找不到初面的記錄表，那麼，你的復試就跟初次面試一樣。

使用招聘管理系統，你能夠清晰地在系統上看到每一個位應聘者的簡歷以及所有的面試記錄，哪怕每次面試都是不同的人員負責，也不必擔心有對應聘者毫無了解的情況。