獵頭招聘系統

Ⅰ 如何開發一款獵頭招聘管理系統軟體

先要了解獵頭工作需求，然後通過技術實現。

Ⅱ 求推薦適合獵頭用的招聘管理軟體

適合獵頭公司招聘的人力資源管理系統軟體

獵頭軟體哪個好？獵頭公司主要工作是做好獵頭服務工作，因此獵頭公司在選擇合適的人力資源管理系統軟體時需注意一下幾點：

5、Teamface企典人力資源管理系統軟體還可設立團隊目標，個人目標，不僅方便員工了解個人工作情況，還利於領導者隨時通過數據了解每個員工工作情況；

6、Teamface企典人力資源管理系統軟體會自動儲存各個數據，並支持多種方式展現，且有級別許可權，每個角色都只能看自己相應的數據，這數據對於領導者制定下一步戰略時提供強有力的依據；

7、Teamface企典人力資源管理系統軟體與crm管理系統、OA辦公管理系統打通，財務、人事、銷售、客戶工作都可通過該平台處理，且支持根據企業需求定製開發功能，如需詳細了解或查看客戶案例，可立即在線提問。

Ⅲ 獵頭公司和招聘網站的區別

招聘網站和獵頭其實區別很大，下面羅勒網根據自己十餘年的建築獵頭經驗來講專一講。

招聘網站主要屬是指企業方HR主動發招聘來吸引人投遞以及主動搜索網站簡歷庫
獵頭工作主要是為自己的客戶公司挖掘他們想要的人並溝通說服提供相對豐富非常多的信息來吸引候選人
兩者最大區別為前者絕大部分是主動投遞（絕大部分五年以內經驗），後者絕大部分是被動求職（99.9%以上都是三年經驗以上）就是說其實招聘網站的用戶和企業用戶都不能造成充分的價值。
第二，招聘行為實施者身份不同，HR很難對自己簡歷庫里的人進行長期的跟進，即使HR操作者願意，效果及方式也會大打折扣。而獵頭本身的工作就是與自己的候選人保持聯系了解動態以及一切可能的輔助信息（婚否，出身，車房，行業思路等等）。兩者交流方式和立場以及保持關系完全不同
第三，大部分獵頭都有行業甚至模塊的選擇，比如羅勒網主要是針對建築行業的人才進行獵頭，相對HR操作整體公司職位的情況來說，對產品以及對應行業產品薪資行情等相對更了解。

以中國的「面子」文化來說，3年以上工作經驗還主動求職的，自己心裡就在HR面前矮了一頭。否則早有獵頭天天聯繫到處推薦了。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

Ⅳ 獵頭一般都用哪些智能招聘軟體接RPO單

我這邊用蘿卜多聘接RPO有好幾個月了，一般其它平台的RPO門檻都很高，而蘿卜多聘的RPO業務內門檻真的是很低容，單個獵頭也能接單，所以獵蘿卜一推出這個產品我們馬上就找這家平台簽約了。這塊業務類似眾包的形式，平時有需要就到平台接單，交付壓力小了很多，還能用AI精準匹配候選人，性價比很高！

Ⅳ 獵頭招聘是什麼意思

如果公司引才的瓶頸僅僅是在招聘環節的話，獵頭公司還是會有一些優勢是公司自己招聘不能達到的，特別是在中高級稀缺職位上。

（1）獵頭是以主動搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主。這個應該是兩者最主要的區別也是獵頭的核心優勢。在中高端職位、稀缺職位上，一般公司大半年也弄不到幾份能進入面試的人選簡歷是常有的。獵頭的主動出擊一方面在搜尋范圍上相當廣，另一方面也挑動了一些之前跳槽意願未明的潛在人選。而一般牛人都很忙、不缺機會、潛得深，不通過獵頭很難進入公司的篩選流程。
（2）獵頭顧問對人才市場一線的行情有更好的把握。獵頭顧問接觸與面試的候選人數一般會比企業內部接觸的多得多，對判斷什麼分量的人選適合當前客戶的職位有更好的市場依據。而企業招聘中部分職位就會因為提的人才需求不合實際而成了單相思，永遠也招不到。
（3）獵頭公司的資源與人脈。這個就不用多解釋了，找到對路的獵頭公司和獵頭顧問就會找到所需的人才寶庫。
（4）獵頭顧問更方便去做一些游說工作。在合作意向未明之時，公司招聘人員不適合去過多游說，特別是潛在候選人就在熟悉的競爭對手和上下游企業等。另外獵頭顧問在入職商談、薪資商談等方面經驗也往往會更加豐富。
獵頭不是萬能的。相對獵頭，企業招聘部門的優勢在對職位信息了解全面、對招聘過程得到反饋及時、對招聘條件及薪資底線等信息掌握更多等。這就要看情況選擇自己力量招聘或將自己的優勢與獵頭去結合。

Ⅵ 獵頭用什麼來招聘自己獵頭公司的從業人員

有一定的社會閱歷，至少能從表面判斷事情的發展規律，要一針見血的看透事物的本質。也就是有透過現象看本質的能力。

Ⅶ 獵頭招聘流程是怎樣的哪個網站有獵頭招聘信息

流程：前期溝通（客戶、職位信息）——人選搜尋——協調面試、offer談判——協調離職入職——入職後維護

各個獵頭公司主頁上都有招聘信息以及聯系方式~

Ⅷ 企業在什麼情況下運用過獵頭公司進行人才招聘

企業招聘員工的方法有很多，像代理招聘，勞務派遣、崗位外包這些都是可以為企業招聘到人才的啊，企業為什麼需要選擇獵頭公司招聘人才呢?

一般企業在什麼時候才會找獵頭機構招聘人才呢?根據321電商學院多年的經驗得出，在企業有以下4種情況的時候就是找獵頭的時候了。

4、避免企業的挖人的尷尬。

有時公司急需的人才往往在競爭對手公司任職，企業不好主動去挖。若是讓獵頭公司出面，可以避免許多尷尬。因為獵頭本身就是做這個工作的，找第三方出面的話，可以有效避免尷尬。

文章如有異議，請及時聯系321電商學院